推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略-加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)(已改無錯(cuò)字)
2022-07-26 19:37:31 本頁面
【正文】 度地存在，片面地認(rèn)為只要加大投入就能獲得預(yù)期的創(chuàng)新成效。這種明顯滯后于形勢(shì)發(fā)展的思想觀念，反映了當(dāng)前科技創(chuàng)新工作中重物不重人的機(jī)械論物本觀仍有一定市場(chǎng)。國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)證明，如果不從思想深處真正重視人才工作，不把人才戰(zhàn)略擺在重要位置，缺乏一支優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，人才的積極性得不到充分發(fā)揮，那么自主創(chuàng)新工作很可能最終落得事倍功半的結(jié)果，達(dá)不到應(yīng)有成效。少花錢多辦事，巧花錢辦好事的效果不但不理想，而且很可能在資金投入上造成不必要的浪費(fèi)，提高創(chuàng)新效率和效益的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，這種事例在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見。人才資源是第一資源，自主創(chuàng)新的主體是人才，如果人才的創(chuàng)新積極性得不到有效發(fā)揮，所謂自主創(chuàng)新將成為一句空話。當(dāng)前，我國的人才體制機(jī)制仍存在不少問題，人才的創(chuàng)新熱情也未得到充分釋放，從而導(dǎo)致人才的創(chuàng)新效率和效益大打折扣。據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，目前仍有相當(dāng)多被調(diào)查者對(duì)現(xiàn)實(shí)的人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)、分配機(jī)制不滿意，反映了人才體制機(jī)制問題已經(jīng)成為影響人才創(chuàng)新積極性不可忽略的“瓶頸”，這在相當(dāng)程度上成為制約創(chuàng)新型國家建設(shè)的不利因素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才資源的發(fā)展都有其自身的客觀規(guī)律，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，對(duì)于創(chuàng)新型人才的激勵(lì)應(yīng)該從政府激勵(lì)更多地轉(zhuǎn)向以市場(chǎng)激勵(lì)為主，要努力使人才通過成果轉(zhuǎn)化從市場(chǎng)獲得更大利益，這既是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變所要求的，也是強(qiáng)化人才創(chuàng)新激勵(lì)的內(nèi)在需要。畢竟政府對(duì)人才的激勵(lì)主要著眼于引導(dǎo)，而且政府的能力總是有限的，只有市場(chǎng)提供的機(jī)會(huì)和空間才是無限而持久的。為此，有必要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度，對(duì)人才激勵(lì)的制度設(shè)計(jì)進(jìn)行積極的探索和創(chuàng)新。激勵(lì)人才是為了調(diào)動(dòng)人才的能動(dòng)性，進(jìn)而激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能，提升人才的創(chuàng)新能力。對(duì)于產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新能力的判斷，應(yīng)該更多地從國際視野進(jìn)行考量，創(chuàng)新型國家的目標(biāo)設(shè)定，大體上都是按照國際慣例進(jìn)行設(shè)計(jì)的，因此，要以國際標(biāo)準(zhǔn)作為基準(zhǔn)，全面衡量我國產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力，不但要立足于國內(nèi)人才競(jìng)爭，更要有國際人才競(jìng)爭意識(shí)，要積極主動(dòng)地參與國際人才競(jìng)爭。在經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展的今天，中國產(chǎn)業(yè)人才的國際化是發(fā)展的必然趨勢(shì)，這是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。四、為優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境人才創(chuàng)業(yè)指數(shù)是反映一個(gè)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力的重要指標(biāo)，但是我國的人才
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