【正文】 ； 其中，屬總裁辦公會(huì)聘任的員工，其晉升由總裁提名報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報(bào)總裁批準(zhǔn)?？偛棉k公會(huì)或總裁認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。不?jì)救濟(jì)費(fèi)；假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。第五節(jié)　假期規(guī)定。第185條 公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。必須在公司工作滿八年后方可離開(kāi)公司，否則不論因任何原因，離開(kāi)公司者，應(yīng)退還以上各條中公司為其所付費(fèi)用。：在本公司工作期間的費(fèi)用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。工作表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，其工作調(diào)動(dòng)將予優(yōu)先考慮。未經(jīng)人事部核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第174條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。；第161條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。報(bào)告中應(yīng)明確對(duì)所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。第155條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。第151條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時(shí)工（固定日薪，按工作天數(shù)計(jì)酬計(jì)件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評(píng)、罰款、降職、開(kāi)除等處分直至追究其法律責(zé)任。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。第139條 檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入。非接觸公司秘密的員工、不準(zhǔn)打聽(tīng)，刺探公司的秘密。、總裁辦公會(huì)會(huì)議討論情況及其尚未予公布的決定；第130條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和利益，制定本制度。重要文件及貴重物品必須鎖好；第127條 落實(shí)防盜措施。、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放第99條 駕駛員全年安全行車無(wú)事故，當(dāng)年保險(xiǎn)公司對(duì)該車的回獎(jiǎng)，將獎(jiǎng)于該車駕駛員。第96條 事故檔案應(yīng)單獨(dú)立卷BP機(jī)一部（一次性發(fā)放） 第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。如有違反，將予駕駛員本人以處罰。否則，按私事用車處理。 。第七節(jié)　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話，違者除補(bǔ)交長(zhǎng)話費(fèi)外，給予罰款處理。第62條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)財(cái)務(wù)部。第57條 傳真收件一律由辦公室統(tǒng)一登記分發(fā)，并留存復(fù)印件（機(jī)要件由機(jī)要檔案室處理）。第53條 公司檔案室為公司檔案管理的主管部門：各部門專業(yè)檔案管理工作在業(yè)務(wù)上受檔案室領(lǐng)導(dǎo)，檔案室有權(quán)對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，提出批評(píng)或改進(jìn)意見(jiàn)并督導(dǎo)實(shí)施。第51條 凡歸口管理的檔案，原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件，其它部門如有需要，可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件，原則上已歸檔的檔案，不得借閱出檔案室，任何人不得私自保管。第40條 公司訂購(gòu)和收集的各類信息資料，其所有權(quán)屬于公司，任何員工無(wú)權(quán)據(jù)為私有或未經(jīng)授權(quán)提供給外單位。由簽報(bào)的擬稿單位擬稿人簽字。第30條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報(bào)送。第24條 勤奮求實(shí)，積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。第20條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助，以誠(chéng)相處。第16條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體制，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第7條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第2條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定及紀(jì)律。第3條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 　　第8條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工積極向上的進(jìn)取精神。第12條 公司為員工提供收入及勞動(dòng)局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高員工各方面的待遇。第三章第三節(jié) 內(nèi)部文件傳遞的規(guī)定屬部門或下屬企業(yè)的簽報(bào)，應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。第37條 經(jīng)總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件、總裁或公司其它領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門或下屬公司工作的書(shū)面意見(jiàn)、決定（口頭指示，由行政部負(fù)責(zé)記錄），均由行政部負(fù)責(zé)向各部門或企業(yè)傳達(dá)、對(duì)其落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查，并將執(zhí)行情況向總裁或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。第44條 公司對(duì)各類文件資料檔案實(shí)行二級(jí)管理，專業(yè)歸口制度。第48條 公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的檔案管理詳見(jiàn)第七章＜＜房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理制度＞＞。第五節(jié) 文印室管理規(guī)定第60條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。確有急事者應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部規(guī)定交納長(zhǎng)途電話費(fèi)。第70條 辦公用通訊工具的購(gòu)買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，所有屬公司財(cái)產(chǎn)的通訊工具之領(lǐng)用與收回均由辦公室負(fù)責(zé)造冊(cè)登記，履行領(lǐng)　用與收繳手續(xù)。第74條 公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第78條 辦公室對(duì)各部門辦公用品計(jì)劃進(jìn)行匯總后，根據(jù)上季所購(gòu)辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃（含明細(xì)清單及預(yù)算），向財(cái)務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負(fù)責(zé)購(gòu)買。第81條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷日常辦公費(fèi)用以及購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)經(jīng)總裁或指定人批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。 ，由辦公室出具派車單安排使用；第88條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。違紀(jì)罰款每次50元，并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費(fèi)用。其中，汽車所需燃油實(shí)行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。 購(gòu)貨發(fā)票復(fù)??； 其它隨車文字資料；第97條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎(jiǎng)懲條例，作為公事獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充。第104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊(duì)、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第107 凡第1010105條所指事故（第103條款第1項(xiàng)除外），全年發(fā)生兩次以上時(shí)，公司將考慮給予駕駛員除名處理。第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。；第146條 公司可有效對(duì)外的印章為：公司印章、財(cái)務(wù)專用章、各部門印章。第四章由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會(huì)招聘的方案，報(bào)分管人事副總批準(zhǔn)后實(shí)施。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘與續(xù)出。由人事部提出計(jì)劃，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。第181條 員工辭職、被辭退、被除名或終止聘用，在離開(kāi)公司之前，知心朋友交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，并退賠公司為其辦理有關(guān)證件、培訓(xùn)等所繳納的費(fèi)用。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下：第189條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。第193條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天；第196條 產(chǎn)育假：；不滿三年的，每月500元；為其本人一個(gè)月工資；第205條 公司員工工作努力，業(yè)務(wù)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)有方，為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者； 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級(jí)。第211條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。；；經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見(jiàn)書(shū)＞＞呈報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。第223條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第八節(jié) 考核制度并將完成之考核表報(bào)人事部審核，總裁批準(zhǔn)。第九節(jié)　考勤制度第237條 公司人事部門負(fù)責(zé)全公司的考勤檢查，各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤，每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況，并負(fù)責(zé)按日在部門出勤卡上進(jìn)行記錄。 第一節(jié) 總 則第264條 為了加強(qiáng)北京市中宜環(huán)能環(huán)保技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）會(huì)計(jì)工作，維護(hù)投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》以及國(guó)家其他有關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。 第二節(jié) 會(huì)計(jì)核算的一般原則第272條 公司會(huì)計(jì)年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。對(duì)確有證據(jù)表明確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收款項(xiàng)，如債務(wù)單位已撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足等，經(jīng)公司總裁或者董事會(huì)批準(zhǔn)后，作為壞賬損失并沖銷提取的壞賬準(zhǔn)備。 現(xiàn)金流量表（年、月）第284條 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚，日清月結(jié)、按期報(bào)帳。第288條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。第291條 支票由專人保管，銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行二章分管并用制。第293條 使用支票必須注明有效金額。嚴(yán)禁私設(shè)小金庫(kù)。第302條 公司國(guó)際貿(mào)易的結(jié)算方式應(yīng)采用不可撤銷信用證和即期匯票結(jié)算方式。資金使用審批表應(yīng)附入付款憑證記帳備查。第308條 各單位應(yīng)建立資金回籠情況的跟蹤制度。第327條 公司對(duì)固定資產(chǎn)每年要進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損的應(yīng)查明原因，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。我公司低值易耗品采用一次攤銷法核算，低值易耗品領(lǐng)用時(shí)一次性計(jì)入期間費(fèi)用。第332條 公司取得的無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)按下列規(guī)定入帳：嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開(kāi)發(fā)票，違者處以發(fā)票金額15%以上的罰款和扣發(fā)112個(gè)月的獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)懲的追究其法律責(zé)任。銷毀清單應(yīng)永久保存。 第一節(jié) 　總則2．1 標(biāo)的額較大的合同，應(yīng)以書(shū)面形式訂立。2．5 應(yīng)要求對(duì)方在合同上加蓋公章或部門章，如對(duì)方由法定代表人簽字，應(yīng)要求對(duì)方提供法定代表人身份證明，其他人簽字的應(yīng)要求其提供授權(quán)委托書(shū)。4．4 因上述情況暫停履行的，我方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方并要求其提供擔(dān)保，如對(duì)方未提供擔(dān)保應(yīng)考慮解除合同。5．5 我方解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理第342條 對(duì)于有價(jià)值的信息，研發(fā)部應(yīng)指定專人擬寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)。 項(xiàng)目建成日期及預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)。 生產(chǎn)組織、勞動(dòng)定員和人員培訓(xùn)；第347條 研發(fā)部有責(zé)任對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行檢查和監(jiān)控。 經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，立即將總公司的有關(guān)意見(jiàn)通知下屬，并定期檢查實(shí)施結(jié)果；第351條 預(yù)決算部應(yīng)指定專人定期收集國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)文件及定額、價(jià)格管理、市場(chǎng)情況和信息，并對(duì)之進(jìn)行分析整理，每?jī)芍芫帉?xiě)一份政策大事記和主材價(jià)格表，報(bào)主管副總，重要規(guī)定還須及時(shí)呈報(bào)總裁。 下屬公司預(yù)決算書(shū)的審核，須由兩名預(yù)算員分別進(jìn)行，各自提出問(wèn)題后再二人會(huì)審。 決算書(shū)應(yīng)按照合同規(guī)定，在施工圖預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)工程建設(shè)中實(shí)際發(fā)生的增減變化進(jìn)行編制。 兩周內(nèi)定額站出臺(tái)的新規(guī)定之文件號(hào)，內(nèi)容提要，具體實(shí)施日期及終止日期； 資料準(zhǔn)備； 資金運(yùn)作計(jì)劃； 項(xiàng)目概述； 項(xiàng)目建議或經(jīng)營(yíng)的目的和根據(jù)；2．2 訂約前應(yīng)要求對(duì)方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并與原件核對(duì)，確定對(duì)方未超越經(jīng)營(yíng)范圍。第339條 所有會(huì)計(jì)檔案不得外借，未經(jīng)董事長(zhǎng)許可，公司其他人員不得翻閱。第336條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，不得涂改、挖補(bǔ)。 購(gòu)入的無(wú)形資產(chǎn)，應(yīng)按實(shí)際支付的價(jià)款入帳；辦理竣工手續(xù)后的借款利息及外幣折合差額支出列入財(cái)務(wù)費(fèi)用核算。要設(shè)置各種存貨明細(xì)帳。審批人員如出差，可由其上一級(jí)主管代為審批。對(duì)到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。第306條 預(yù)付貨款、定金應(yīng)有合同、協(xié)議或有關(guān)電報(bào)等有效文件予以確認(rèn)。其損失應(yīng)收丟失支票者負(fù)責(zé)賠償。嚴(yán)禁空白支票在未領(lǐng)用前先蓋上印章。第295條 不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金或以白條抵支。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)，其所保管之印鑒交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排管理。在審計(jì)完畢，確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題或有關(guān)問(wèn)題處理完結(jié)后，與接替人員辦理交接手續(xù)。第279條 財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)按下列規(guī)定時(shí)間呈報(bào)董事長(zhǎng)及分管財(cái)務(wù)副總：月報(bào)應(yīng)于次月初三日前，季報(bào)應(yīng)于下季季初五日前，半年報(bào)應(yīng)于七月十五日前，年報(bào)應(yīng)于次年二月十五日前。 管理費(fèi)用明細(xì)表（月）第278條 公司的主要會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：③ 愈期23年的，按其余額的20%計(jì)提；凡支出的效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出；凡支出的效益與幾個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出。第273條 會(huì)計(jì)記帳采用借貸記帳法。會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份。第257條 人事部應(yīng)建立健全人事管理檔案。因本人原因未能通過(guò)培訓(xùn)考試取得合格證明者，其上述培訓(xùn)費(fèi)用由要本人自理。公司鼓勵(lì)員工參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)與水平。曠工一天扣當(dāng)月工資的50%。第241條 員工因公出差，需提前辦理申請(qǐng)公假手續(xù)；填寫(xiě)公假單一式兩份，由部門總監(jiān)審核，按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人事部審核與備案。第231條 本考核制度要求員工的崗位職責(zé)明確，工作目標(biāo)和任務(wù)確定。第224條 員工對(duì)給