【正文】 第352條 預(yù)決算書編制審核程序： 指定專人造冊(cè)登記，并及時(shí)報(bào)部門總監(jiān)；第344條 可行性報(bào)告一式四份，報(bào)主管副總，由主管副總審閱后呈報(bào)總裁。 合作伙伴的基本概況及其在該項(xiàng)目中的優(yōu)勢(shì)； 履行期屆滿之前一方明示或以行為表明不履行主債務(wù)； 喪失商業(yè)信譽(yù)； 第三節(jié) 合同的審查批準(zhǔn)第337條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，至少保存十五年，其中企業(yè)的年度會(huì)計(jì)報(bào)表、投資評(píng)估清單，驗(yàn)資證明，會(huì)計(jì)師的查帳必須永久保存。第333條 無形資產(chǎn)攤銷期限，合同規(guī)定了受益年限的，按不超過受益年限的期限攤銷；合同沒有規(guī)定受益年限而法律規(guī)定了有效年限的，按不超過法律規(guī)定的有效年限攤銷；經(jīng)營(yíng)期短于有效年限的，按不超過經(jīng)營(yíng)期的年限攤銷；合同沒有規(guī)定受益年限，且法律也沒有規(guī)定有效年限的，按不超過十年的期限攤銷。第329條 公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 在原有的固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的按原固定資產(chǎn)的價(jià)值加上由于改建、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，減去改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入記帳。盤虧物資由董事長(zhǎng)審批后處理?？缭露葓?bào)銷如無正當(dāng)理由，財(cái)務(wù)部可不予受理。第309條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。超過此期限不報(bào)銷者，將從其工資中扣除。除按規(guī)定可以用現(xiàn)金結(jié)算外，凡需支付的款額超過起點(diǎn)以上的，原則上一律用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用。第287條 財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，不得泄露與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的任何事項(xiàng)。對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。壞帳核算采用備抵法，按年末應(yīng)收款項(xiàng)，包括應(yīng)收帳款和其他應(yīng)收款余額的一定比例提取壞帳準(zhǔn)備，具體方法如下：第271條 會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致、相互可比。但其學(xué)習(xí)事先必須征得部門主管及人事部同意。 年累計(jì)病假20天以上，扣5％年終獎(jiǎng)，累計(jì)病假超過30天，扣80％年終獎(jiǎng)，累計(jì)病假超過45天，扣全部年終獎(jiǎng)。罰款最高限額每次100元。第226條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，報(bào)人事部審核后呈報(bào)總裁或總裁辦公支批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。第219條 各部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本單位員工犯有本制度第222條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部報(bào)告；員工也可向人事部或直接向總裁檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。＜＜員工守則＞＞中任意一條，情節(jié)較輕者；帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度第188條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。；第158條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。包括：公司本部的人員，直屬經(jīng)營(yíng)單位的人員，派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。第145條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請(qǐng)、介紹信、會(huì)議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上的貸款報(bào)告等文件。第138條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、違反本規(guī)定，故意或過失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。銀行帳戶帳號(hào)；應(yīng)注意其電源播頭的正確安插，避免因使用不當(dāng)造成對(duì)其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。 ：00、下午2：00之前報(bào)到辦公室以便于合理高度車輛。第83條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，除董事長(zhǎng)專車業(yè)務(wù)接待外，其它車輛使用依下述原則辦理：第59條 打印文件、收發(fā)電報(bào)、傳真、復(fù)印文件資料，辦公室均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 3. 將已履行批準(zhǔn)手續(xù)的調(diào)閱檔案申請(qǐng)單交檔案保管員，并在規(guī)定的時(shí)間，地點(diǎn)調(diào)閱檔案。第39條 公司的各類文件資料系指：以紙質(zhì)、磁介質(zhì)、膠片等載體記錄的與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各類文字、圖片、圖像等傳播媒體。第35條 簽報(bào)用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。第29條 文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，行政部應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)將諸如文件名稱、編號(hào)、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)造冊(cè)登記。第23條 文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。第15條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗、增加收入，提高效益。第6條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第38條 公司內(nèi)各部門、各下屬企業(yè)之間的文件傳遞，應(yīng)由各部門或企業(yè)自行做好收文登記，并及時(shí)給予妥善處理。第45條 公司的一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案由公司財(cái)務(wù)部建檔保管。 1. 由調(diào)閱人填寫調(diào)閱檔案申請(qǐng)單。在辦公室登記，并交由辦公室專人發(fā)送。第67條 聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，減少撥打長(zhǎng)途，降低費(fèi)用。第75條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制第八節(jié)　車輛管理規(guī)定 ，應(yīng)提前請(qǐng)示，經(jīng)行政總監(jiān)同意，并辦理有關(guān)出車手續(xù)，方可出車。第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報(bào)告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄；肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。第108 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。、合作條件、貿(mào)易條件；第149條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。第164條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理：在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。：北京區(qū)域內(nèi)的，公司給予報(bào)銷搬家公司一個(gè)五噸貨車費(fèi)；區(qū)域外的，公司給予報(bào)銷一個(gè)火車運(yùn)輸五噸集裝箱的托運(yùn)、保險(xiǎn)費(fèi)。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。工作年限不滿一年的，為累計(jì)十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過九十日。所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績(jī)顯著者；：第218條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。第224條 員工對(duì)給予的處罰不服，可書面提出申請(qǐng)，由部門總監(jiān)辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)復(fù)議，裁決。第231條 本考核制度要求員工的崗位職責(zé)明確，工作目標(biāo)和任務(wù)確定。因本人原因未能通過培訓(xùn)考試取得合格證明者，其上述培訓(xùn)費(fèi)用由要本人自理。會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份。凡支出的效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出；凡支出的效益與幾個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出。第278條 公司的主要會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：第279條 財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)按下列規(guī)定時(shí)間呈報(bào)董事長(zhǎng)及分管財(cái)務(wù)副總：月報(bào)應(yīng)于次月初三日前，季報(bào)應(yīng)于下季季初五日前，半年報(bào)應(yīng)于七月十五日前，年報(bào)應(yīng)于次年二月十五日前。嚴(yán)禁空白支票在未領(lǐng)用前先蓋上印章。對(duì)到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。要設(shè)置各種存貨明細(xì)帳。 購(gòu)入的無形資產(chǎn)，應(yīng)按實(shí)際支付的價(jià)款入帳；第336條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，不得涂改、挖補(bǔ)。 項(xiàng)目建議或經(jīng)營(yíng)的目的和根據(jù)； 資金運(yùn)作計(jì)劃； 兩周內(nèi)定額站出臺(tái)的新規(guī)定之文件號(hào)，內(nèi)容提要，具體實(shí)施日期及終止日期； 下屬公司預(yù)決算書的審核，須由兩名預(yù)算員分別進(jìn)行，各自提出問題后再二人會(huì)審。 經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，立即將總公司的有關(guān)意見通知下屬，并定期檢查實(shí)施結(jié)果； 項(xiàng)目建成日期及預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)。 項(xiàng)目開發(fā)與管理5．5 我方解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方。4．4 因上述情況暫停履行的，我方應(yīng)書面通知對(duì)方并要求其提供擔(dān)保，如對(duì)方未提供擔(dān)保應(yīng)考慮解除合同。2．1 標(biāo)的額較大的合同，應(yīng)以書面形式訂立。銷毀清單應(yīng)永久保存。我公司低值易耗品采用一次攤銷法核算，低值易耗品領(lǐng)用時(shí)一次性計(jì)入期間費(fèi)用。資金使用審批表應(yīng)附入付款憑證記帳備查。嚴(yán)禁私設(shè)小金庫(kù)。第291條 支票由專人保管，銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行二章分管并用制。第288條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 現(xiàn)金流量表（年、月）第272條 公司會(huì)計(jì)年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。 第二節(jié) 會(huì)計(jì)核算的一般原則第九節(jié)　考勤制度第八節(jié) 考核制度調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；經(jīng)常遲到，早退，曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；第211條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級(jí)。為其本人一個(gè)月工資；第196條 產(chǎn)育假：又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次三十天；第189條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下：第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。由人事部提出計(jì)劃，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，或從社會(huì)招聘的方案，報(bào)分管人事副總批準(zhǔn)后實(shí)施。第146條 公司可有效對(duì)外的印章為：公司印章、財(cái)務(wù)專用章、各部門印章。第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。第104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊(duì)、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第97條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎(jiǎng)懲條例，作為公事獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充。 購(gòu)貨發(fā)票復(fù)??；違紀(jì)罰款每次50元，并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費(fèi)用。第78條 辦公室對(duì)各部門辦公用品計(jì)劃進(jìn)行匯總后，根據(jù)上季所購(gòu)辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃（含明細(xì)清單及預(yù)算），向財(cái)務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負(fù)責(zé)購(gòu)買。第70條 辦公用通訊工具的購(gòu)買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，所有屬公司財(cái)產(chǎn)的通訊工具之領(lǐng)用與收回均由辦公室負(fù)責(zé)造冊(cè)登記，履行領(lǐng)　用與收繳手續(xù)。第60條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。第五節(jié) 文印室管理規(guī)定第48條 公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的檔案管理詳見第七章＜＜房地產(chǎn)開發(fā)與管理制度＞＞。屬部門或下屬企業(yè)的簽報(bào)，應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。第三章 　　第8條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工積極向上的進(jìn)取精神。第2條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定及紀(jì)律。第20條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助，以誠(chéng)相處。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印，報(bào)送。第51條 凡歸口管理的檔案，原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件，其它部門如有需要，可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件，原則上已歸檔的檔案，不得借閱出檔案室，任何人不得私自保管。第57條 傳真收件一律由辦公室統(tǒng)一登記分發(fā)，并留存復(fù)印件（機(jī)要件由機(jī)要檔案室處理）。第62條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)財(cái)務(wù)部。禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話，違者除補(bǔ)交長(zhǎng)話費(fèi)外，給予罰款處理。第七節(jié)　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定BP機(jī)一部（一次性發(fā)放） 第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財(cái)務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報(bào)告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部安排請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放。重要文件及貴重物品必須鎖好；非接觸公司秘密的員工、不準(zhǔn)打聽，刺探公司的秘密。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評(píng)、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。第155條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。第161條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第174條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。：在本公司工作期間的費(fèi)用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補(bǔ)交的保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。第185條 公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。第五節(jié)　假期規(guī)定。假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。； 其中，屬總裁辦公會(huì)聘任的員工，其晉升由總裁提名報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)；屬總裁聘任的員工，其晉升由人事部提名報(bào)總裁批準(zhǔn)。為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；第217條 員工有下列行為之一，經(jīng)批批教育不改的，視情節(jié)輕重分別給予扣除一定時(shí)期獎(jiǎng)金，扣除部分工資、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分。損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；第230條 考核方式為被考核者與直接主管當(dāng)面進(jìn)行，按考核表要求詳加完成。第243條 因公請(qǐng)假審批權(quán)限：一周以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周至15日需