【正文】 。如有違反，將予駕駛員本人以處罰。違紀(jì)罰款每次50元，并由駕駛員本人負(fù)擔(dān)出車油料消耗費用。第91條 車輛如需送廠修理，須由財務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。第92條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第93條 公司給予駕駛員一定的勞保防護用品：每月發(fā)毛巾一條，紙巾一盒，清潔精一瓶；實行一次性發(fā)放，交舊領(lǐng)新制度的物品有：雨靴一雙，太陽鏡一副，水桶一個，麂皮一塊。BP機一部（一次性發(fā)放） 第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。第94條 車輛所需的零星備品配件，各種油料，由財務(wù)部做出預(yù)算，并提出書面報告，經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，由財務(wù)部安排請購、發(fā)放。其中，汽車所需燃油實行指定加油站油卡簽單制度，原則上不允許現(xiàn)金加油。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。第95條 車輛須建立設(shè)備檔案，一車一輛，由辦公室統(tǒng)一保管，設(shè)備檔案應(yīng)包括： 購貨發(fā)票復(fù)??； 設(shè)備使用說明書； 車輛維修卡； 隨車附件裝箱單； 其它隨車文字資料； 設(shè)備維修及保養(yǎng)記錄； 設(shè)備使用情況記錄； 養(yǎng)路費購置登記等；第96條 事故檔案應(yīng)單獨立卷第97條 根據(jù)駕駛員工作的特殊，特制定下述獎懲條例，作為公事獎懲制度的補充。第98條 公司設(shè)立設(shè)備維護好、安全行駛月度獎。 對當(dāng)月悉心維護自己所管車輛，清潔衛(wèi)生好并安全行駛無事故的駕駛員，公司給予獎勵，每月100元。 如檢查發(fā)現(xiàn)車輛衛(wèi)生及保養(yǎng)不良，第一次給予口頭警告，第二次不合格者，扣罰該獎50元，當(dāng)月有三次檢查不合格者扣罰當(dāng)月全部該獎100元。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎100元。第99條 駕駛員全年安全行車無事故，當(dāng)年保險公司對該車的回獎，將獎于該車駕駛員。第100條 駕駛員對所載人員不愛護車輛衛(wèi)生，損壞車輛設(shè)施的現(xiàn)象不加以批評制止，視而不見的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)肅批評，如已對車輛造成損壞，其經(jīng)濟責(zé)任由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。第101條 如發(fā)現(xiàn)出車假公濟私，私自出車及將公司車輛燃油挪作它用，將給予通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50％及當(dāng)月資金第102條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費400元。第103條 發(fā)生交通事故時，駕駛員當(dāng)月安全行駛獎將予停發(fā)，除此之外應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟責(zé)任及其處罰按下述原則處理。，肇事完全不屬于駕駛員責(zé)任的，駕駛員仍有責(zé)任積極主動參與事故的處理；，肇事完全屬于駕駛員責(zé)任的，由此造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由駕駛員本人適當(dāng)賠償。其賠償標(biāo)準(zhǔn)為：損失在人民幣4000元以下的，原則上由駕駛員自理，但最高承擔(dān)損失金額不超過3000元，同時扣罰年終資金的20％；損失在4000元至7000元之內(nèi)的，駕駛員賠償3500元至5000元，同時扣罰年終獎的50％，損失在7000元至10000元之間的，駕駛員承擔(dān)5000元至7000元，同時扣罰年終獎的80%；損失超過10000元以上的，駕駛員承擔(dān)7000元至15000元同時扣罰全部年終獎。，則由此給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進行計算，依此計算的賠償額如高于本條款第2項完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時，則以本條款第2條規(guī)定計算之金額，則以責(zé)任比例計算出的金額為賠償額。第104 由于駕駛員違章駕駛造成罰款隊、扣車者，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。扣除本人當(dāng)月安全行駛獎。如車輛被扣，公司還將對駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補助中扣發(fā)。第105 因車輛停泊不當(dāng)，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責(zé)任由駕駛員自負(fù)，其經(jīng)濟損失參照第103條規(guī)定辦理，并扣除當(dāng)月安全行駛獎。第106 人力不可抗拒事件造成的車輛損毀，駕駛員不負(fù)任何責(zé)任。第107 凡第1010105條所指事故（第103條款第1項除外），全年發(fā)生兩次以上時，公司將考慮給予駕駛員除名處理。第108 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作未完成或完成質(zhì)量不好者，將視情況行政記過處分或做除名處理。第九節(jié) 安全保衛(wèi)制度第109 為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。第110 安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實責(zé)任制，總裁是企業(yè)主管保衛(wèi)的責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署、對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任。第111 公司及下屬各公司，企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全工作發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。第113 經(jīng)常對全體員工進行安全教育，對新員工要認(rèn)真執(zhí)行先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。第114 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購保險，確保固定資產(chǎn)安全。第115 落實防火措施。、工廠和倉庫設(shè)置的消防栓不得挪作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損。、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。、易爆物品要按消防規(guī)范要求妥善存放，并派專人保管，不得亂放，混放，應(yīng)先報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時采取必要的防護措施；，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防護措施；第126條 抓好安全用電。、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；，不準(zhǔn)在辦公室和生產(chǎn)場地使用電爐。，應(yīng)注意其電源播頭的正確安插，避免因使用不當(dāng)造成對其它電器設(shè)備的損壞及影響其它電器設(shè)備的正常使用。第127條 落實防盜措施。；，下班時要接通報警的電源；，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；，重要文件及貴重物品必須鎖好；第128條 安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。第129條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第十節(jié)　保密制度第130條 為保守公司秘密，維護公司的發(fā)展和利益，制定本制度。第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第132條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第133條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一范圍的員工知道的事項，公司秘密包括下列秘密事項：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；，銀行帳戶帳號；、總裁辦公會會議討論情況及其尚未予公布的決定；；第134條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明機密字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第135條 公司應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工、不準(zhǔn)打聽，刺探公司的秘密。第136條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第137條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第138條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵、違反本規(guī)定，故意或過失泄密的，視情節(jié)危害后果予以行政和處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。第139條 檔案室、文印室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入。第140條 公司文件的銷毀及其起草及打印過程中的修改，一律須經(jīng)專人作徹底銷毀。第十一節(jié)　印章使用及管理規(guī)定第141條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強制性和法律效力。第142條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。印章的更換和作廢，由行政部統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定辦理。第143條 公司印章由總裁指定專人或行政部保管。第144條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋章人，經(jīng)副總裁或總裁批準(zhǔn)簽字后方可使用。第145條 公司印章適用于：以公司名義簽發(fā)的函件、公文、批件、批告、申請、介紹信、會議紀(jì)要、證明及法定代表人證明書、委托書、經(jīng)營業(yè)務(wù)上的貸款報告等文件。 公司印章使用，均需總裁簽字批準(zhǔn)。第146條 公司可有效對外的印章為：公司印章、財務(wù)專用章、各部門印章。上述印章嚴(yán)禁在空白紙、單、等上簽均只限公司內(nèi)部使用，不對外簽約。第147條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第148條 為維護公司的合法權(quán)益及良好的信譽，嚴(yán)肅法律職責(zé)，上述規(guī)定必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。第四章 人事管理制度第一節(jié) 總則第149條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策之規(guī)定，制定本制度。第150條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。包括：公司本部的人員，直屬經(jīng)營單位的人員，派往公司各類下屬企業(yè)工作的人員。第151條 試用人員（試用尚未轉(zhuǎn)正者）和臨時工（固定日薪，按工作天數(shù)計酬計件付酬，未正式訂立聘用合同者），屬于公司非正式職工。第152條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第153條 公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第154條 公司在人事制度上引進競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰，在人員錄用上實行雙向選擇。第155條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、獎懲、工資、勞保福利等項工作的實施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。第二節(jié) 編制及定編第156條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)用人實行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。第157條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準(zhǔn)后實施。第158條 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由部門總監(jiān)提出方案報總裁批準(zhǔn)后實施。第159條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須由用人單位向人事部提交局面增員報告。報告中應(yīng)明確對所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。由人事部根據(jù)情況確定在公司內(nèi)部進行調(diào)整，或從社會招聘的方案，報分管人事副總批準(zhǔn)后實施。特殊情況聘用員工的，一律報總裁審批。第160條 人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報告編制年度用工計劃及方案，報總裁批準(zhǔn)。第三節(jié) 員工的聘用、解聘及調(diào)入規(guī)定第161條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第162條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第163條 各級員工的聘任程序如下：；；、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師等高級職員、部門總監(jiān)及下屬公司企業(yè)的總裁由總公司總裁提請總裁辦公會聘任。、下屬公司、企業(yè)副總及會計人員由總裁聘任；，由人事部及下屬公司、企業(yè)總裁聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。第164條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工，按如下原則辦理：、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配；，由人事部提出計劃，報總裁批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織招聘。第165條 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫聘用員工審批表和員工表，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé) 員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第167條 試用期內(nèi)，表現(xiàn)突出，成績顯著者，經(jīng)部門推薦、人事部審核，主管副總批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)正；對試用期表現(xiàn)確實不符要求的，公司有權(quán)提前解除試用期，予以解聘。第168條 員工試用期滿3個月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報人事副總審批。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂聘用合同，決定不錄用者試用期滿退回原單位。第169條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出局面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須在＜＜聘用人員審批表＞＞上填寫辭退意見，報人事部，經(jīng)總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，在人事部辦理辭退手續(xù)。第171條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，員工不得隨便辭職，用工單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第172條 合同員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。第173條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離