【正文】 到位30天內由人事部組織有關部門安排進行。第255條 員工利用業(yè)余時間攻讀與公司業(yè)務有關課程并取得合格證書，其學習費用經(jīng)部門主管及人事部審核，報總裁批準后可酌情予以報銷。第五章 第一節(jié) 總 則第264條 為了加強北京市中宜環(huán)能環(huán)保技術有限公司（以下簡稱公司）會計工作，維護投資者和債權人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國公司法》和《股份有限公司會計制度》以及國家其他有關的法律、法規(guī)，結合公司的具體情況，制定本制度。 第二節(jié) 會計核算的一般原則第272條 公司會計年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。第277條 應收及預付款按照實際發(fā)生額記帳，并按照往來戶名設置明細帳進行核算。⑤ 愈期45年的，按其余額的40%計提；對確有證據(jù)表明確實無法收回的應收款項，如債務單位已撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴重不足等，經(jīng)公司總裁或者董事會批準后，作為壞賬損失并沖銷提取的壞賬準備。 資產(chǎn)負債表（年、季、月） 現(xiàn)金流量表（年、月） 現(xiàn)金出納月終盤存表（月）第280條 財務報告應當全面反映公司的財務狀況和經(jīng)營成果。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管。第284條 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚，日清月結、按期報帳。第288條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。 移交交接必須監(jiān)交。第290條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。第291條 支票由專人保管，銀行帳戶印鑒的使用實行二章分管并用制。第292條 現(xiàn)金和銀行存款日記帳需按照業(yè)務發(fā)生順序逐日逐筆登記，現(xiàn)金的帳面余額必須與庫存金額相符。第293條 使用支票必須注明有效金額。各單位的一切經(jīng)濟往來，都應按銀行結算制度辦理。嚴禁私設小金庫。第296條 以下情況可支付現(xiàn)金： 支付給職工的工資、獎金、津貼、福利、出差人員必須攜帶的旅差費，及低于轉帳起點的零星開支。已用支票、領用人應在領出支票七日內將有關單據(jù)交財務部以銷帳。第302條 公司國際貿易的結算方式應采用不可撤銷信用證和即期匯票結算方式。第304條 公司的一切資金的使用以及費用的開支全部由董事長審批、簽字確認。資金使用審批表應附入付款憑證記帳備查。第307條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，也不準改變收款單位（人）。第308條 各單位應建立資金回籠情況的跟蹤制度。第311條 各部門每月25日前制定出本部門下月費用計劃，并上交財務部，由財務部經(jīng)理權衡公司的整體情況予以核定，經(jīng)核定后的計劃下發(fā)各部門后，如有異議各部門應于下月1日前提出調整意見，報財務部確認。第315條 原則上當月發(fā)生的費用應當在當月報銷。第317條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部報送一次報表，報表同時抄送上級財務部門。第320條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理。 第七節(jié) 固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理第322條 公司擁有的固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價值在500元（含500元）以上并在使用過程中保持原來物質形態(tài)的資產(chǎn)，只有同時具備以上兩個條件方可作為固定資產(chǎn)核算。公司在計算折舊前，按固定資產(chǎn)原值和估計的使用年限確定折舊率。第327條 公司對固定資產(chǎn)每年要進行實地盤點一次，對盤盈、盤虧、毀損的應查明原因，寫出書面報告。我公司低值易耗品采用一次攤銷法核算，低值易耗品領用時一次性計入期間費用。第332條 公司取得的無形資產(chǎn)應按下列規(guī)定入帳：第334條 財會檔案包括：會計憑證、會計賬簿、會計報表、工資表、成本費用資料、驗資報告、會計師查帳報告、財務審計報告、訂貨合同、財政法規(guī)與法令和有保管價值的其他核算資料等。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處以發(fā)票金額15%以上的罰款和扣發(fā)112個月的獎金，情節(jié)嚴懲的追究其法律責任。銷毀清單應永久保存。第六章 第一節(jié) 　總則2．1 標的額較大的合同，應以書面形式訂立。2．3 對合同中數(shù)量、質量、價款或酬金、履行期限、地點和方式以及違約責任的約定應明確具體，買賣合同應明確驗收標準及質量異議期間。2．5 應要求對方在合同上加蓋公章或部門章，如對方由法定代表人簽字，應要求對方提供法定代表人身份證明，其他人簽字的應要求其提供授權委托書。4．1 合同訂立后，應爭取按約履行，如我方發(fā)生履霆困難，應及時與法規(guī)部商討有無免責可能，并通知對方變更或解除合同。 轉移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務；4．4 因上述情況暫停履行的，我方應書面通知對方并要求其提供擔保，如對方未提供擔保應考慮解除合同。 第五節(jié)　合同的變更與解除 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；5．5 我方解除合同應書面通知對方。 第七節(jié) 合同的管理 項目開發(fā)與管理第340條 公司設立研發(fā)部對項目投資實施管理。第342條 對于有價值的信息，研發(fā)部應指定專人擬寫項目建議書。 原材料、動力、運輸、通訊等條件； 項目建成日期及預期經(jīng)濟效益評價。 投資地點選擇依據(jù)及其有否其他可選方案，各方案之比較； 生產(chǎn)組織、勞動定員和人員培訓； 項目合同的擬制及簽訂、履行；第347條 研發(fā)部有責任對投資項目實施的全過程進行檢查和監(jiān)控。下屬企業(yè)有義務定期向研發(fā)部報本企業(yè)的經(jīng)營情況，由研發(fā)部匯總整理后，報公司有關領導，對于下屬上報的文件，研發(fā)部應按下述程序處理： 經(jīng)公司有關領導批復后，立即將總公司的有關意見通知下屬，并定期檢查實施結果；第349條 公司設置預決算部，負責編制審核公司的工程項目、預算書、決算書；審核下屬公司報來的預算書和決算書。第351條 預決算部應指定專人定期收集國家有關政策法規(guī)文件及定額、價格管理、市場情況和信息，并對之進行分析整理，每兩周編寫一份政策大事記和主材價格表，報主管副總，重要規(guī)定還須及時呈報總裁。 下屬公司預決算書的審核，須由兩名預算員分別進行，各自提出問題后再二人會審。 決算書應按照合同規(guī)定，在施工圖預算的基礎上，根據(jù)工程建設中實際發(fā)生的增減變化進行編制。 工程預算以公司下達的任務書為依據(jù)，按定額單價進行編制。 兩周內定額站出臺的新規(guī)定之文件號，內容提要，具體實施日期及終止日期；第350條 下屬公司的預算書和決策書必須及時上報總公司審核備案。 部門總監(jiān)須于當日審閱來件，并視情況轉批其他部門； 前期工作的資料收集、保管與移交檔案整理與歸檔。 資料準備；第345條 項目的籌備工作由研發(fā)部負責組織實施。 資金運作計劃； 動力、能源、通訊、交通等條件對工程建設及建成投入使用之該項目的保障程度； 項目概述； 投資總額及其建設進度和投資計劃； 項目建議或經(jīng)營的目的和根據(jù)；第341條 研發(fā)部須及時掌握國家的有關政策法規(guī)，廣開門路，廣交朋友，通過各種渠道和方式，廣泛收集與公司發(fā)展有關的市場信息，并加之以分析研究，尋找最優(yōu)投資途徑，最佳投資項目和最可靠的投資合作伙伴。合同文本的保存，查閱及復制按公司有關檔案管理的規(guī)定執(zhí)行。 第六節(jié) 合同糾紛的處理 一方延遲履行且經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行； 有喪失或可能喪失履行債務能力其他情形。4．2 合同訂立后，相關部門應關注合同履行情況。合同經(jīng)辦人與對方形成意向性協(xié)議后，應將該協(xié)議交由法規(guī)部審核通過方可簽字蓋章。2．4 合同中關于爭議解決的條款盡量約定為由我方住所地法院管轄訴論解決，不宜選擇仲裁。2．2 訂約前應要求對方提供營業(yè)執(zhí)照復印件并與原件核對，確定對方未超越經(jīng)營范圍。第339條 所有會計檔案不得外借，未經(jīng)董事長許可，公司其他人員不得翻閱。第336條 會計憑證必須內容真實，手續(xù)完備，數(shù)字準確，不得涂改、挖補。第335條 加強對發(fā)票的管理。公司按上述規(guī)定的有效使用期限平均攤銷。 購入的無形資產(chǎn)，應按實際支付的價款入帳；第331條 公司的無形資產(chǎn)是指公司長期使用而沒有實物形態(tài)的資產(chǎn)，包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、商譽等。第326條 公司的固定資產(chǎn)大修理費用采取待攤辦法進行核算（其攤銷期限應與大修理周期相同）。辦理竣工手續(xù)后的借款利息及外幣折合差額支出列入財務費用核算。第323條 固定資產(chǎn)應按原價登記入帳，公司應按下列規(guī)定確定固定資產(chǎn)原價：要設置各種存貨明細帳。第318條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點。審批人員如出差，可由其上一級主管代為審批。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題時，應及時上報請示處理。財務部憑董事長批準的報告辦理付款手續(xù)。第306條 預付貨款、定金應有合同、協(xié)議或有關電報等有效文件予以確認。第305條 公司的一切資金使用及費用開支，均需填列資金使用審批表，經(jīng)董事長審批后方可領取支票或支取現(xiàn)金。 外匯現(xiàn)金應及時送存銀行；出口項下的運保費，在收匯后事予支付。其損失應收丟失支票者負責賠償。嚴禁空白支票在未領用前先蓋上印章。第297條 出納員必須做到現(xiàn)金日清月結。第295條 不準坐支現(xiàn)金或以白條抵支。零星借支現(xiàn)金，必須及時辦理報銷手續(xù)。銀行存款日記帳應按照金融機構名稱、存款種類分別設置并按照銀行存款日記帳的記錄每月與銀行對帳單核對，每月五日前編制上月銀行存款余額調節(jié)表，發(fā)現(xiàn)差錯，及時查明更正，對三個月以上的未達帳項進行定期清理并及時查明原因并解決。印鑒保管人臨時出差時，其所保管之印鑒交由上級領導安排管理。嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支，轉帳套現(xiàn)。在審計完畢，確認沒有問題或有關問題處理完結后，與接替人員辦理交接手續(xù)。未經(jīng)董事長授權，不得向任何機構與個人提交任何財務資料，違者將受到公司紀律的嚴懲。第279條 財務報表應按下列規(guī)定時間呈報董事長及分管財務副總：月報應于次月初三日前，季報應于下季季初五日前，半年報應于七月十五日前，年報應于次年二月十五日前。 應收、應付和預付款項明細表（月） 管理費用明細表（月） 損益表（年、季、月）第278條 公司的主要會計報表有如下幾種：⑥ 愈期5年以上的，按其余額的50%計提；③ 愈期23年的，按其余額的20%計提；凡支出的效益僅與本會計年度相關的，應當作為收益性支出；凡支出的效益與幾個會計年度相關的，應當作為資本性支出。第273條 會計記帳采用借貸記帳法。收入與其相關的成本、費用應當相互配比。會計期間分為年度、季度和月份。 第十二節(jié)　附則第257條 人事部應建立健全人事管理檔案。因本人原因未能通過培訓考試取得合格證明者，其上述培訓費用由要本人自理。其培訓計劃應事先報人事部審核備案。公司鼓勵員工參加各類進修學習，不斷提高自身文化、科技和業(yè)務知識與水平。第十節(jié) 員工培訓第248條 上班時間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號，或未經(jīng)批準接待親友，違反者當日按曠工處理。曠工一天扣當月工資的50%。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計事假達20天以上，扣發(fā)年終獎50％，45天以上扣發(fā)全部年終獎；第241條 員工因公出差，需提前辦理申請公假手續(xù)；填寫公假單一式兩份，由部門總監(jiān)審核，按審批權限經(jīng)領導批準后，分別報計劃財務部和人事部審核與備案。不早退、上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負責人同意。第233條 考核表屬個人機密，任何人調借必須得到人事總監(jiān)批準。第231條 本考核制度要求員工的崗位職責明確，工作目標和任務確定。第224條 員工對給予的處罰不服，可書面提出申請，由部門總監(jiān)辦公會或總裁辦公會復議，裁決。第222條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過二個月，其他處分不得超過一個月。誣告者受罰。第218條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，觸犯刑法的，報請司法機關處理?？偛棉k公會或總裁認為應予處罰的。利用公司名義及便利條件為已謀利的；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達到刑事處分的；、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。、信譽受重大損失；：、本人自薦或部門提名；員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。；第212條 本制度適用于公司全體員工，適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第210條 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。所領導的單位連續(xù)兩年創(chuàng)利二百萬元以上或成績顯著者；；任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。第204條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務的晉升。為其本人半個月平均工資；每月400元；最高級管理人員每人每月交納100元，中層管理人員每月每人交納30元，一般員工每人每人交納10元，由財務部開出統(tǒng)一帳戶，由工會及中層干部議會決議給予確有需要的員工提供幫助。工作年限不滿一年的，為累計十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。第200條 員工患病或非因工負傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下：職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。第197條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假3天，異地奔喪的，適當另給路程假。產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假