【正文】 與規(guī)章制度的關(guān)系 8違反《員工守則》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 9對(duì)違反《員工守則》行為的報(bào)告責(zé)任9《員工守則》的咨詢途徑 10■道德規(guī)范 10 忠誠(chéng)企業(yè) 11 誠(chéng)實(shí)守信 11 愛崗敬業(yè) 11 遵章守紀(jì) 12 遵守公德 12■行為規(guī)范 13 工作紀(jì)律 14 工作秩序 15 員工關(guān)系 16 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 17 公司資源 18 業(yè)務(wù)活動(dòng) 19 利益調(diào)節(jié) 20 廉潔自律 21■工作禮儀 23 舉止得體 24 著裝規(guī)范 24 語(yǔ)言文明 25■HSE要求 26 HSE方針 27 HSE目標(biāo) 28 HSE責(zé)任 28■保密須知 30 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 31 信息披露 33 信息安全 34■附則 36關(guān)于《員工守則》■ 《員工守則》的適用范圍　　公司所有員工。公司多年來立足中國(guó)、面向世界，追求“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)股東、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，致力于世界級(jí)一體化能源化工公司的建設(shè)?！?對(duì)違反《員工守則》行為的報(bào)告責(zé)任誠(chéng)實(shí)守信是您從業(yè)的要求，您應(yīng)“當(dāng)老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事”。行為規(guī)范■ 工作紀(jì)律工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，您必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。您應(yīng)：□ 既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。請(qǐng)務(wù)必杜絕一切有損于團(tuán)隊(duì)和諧的言行?！?參加有特殊要求的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。溫馨提示： 千萬不要利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益。工作禮儀遵循基本的工作禮儀。當(dāng)您出席會(huì)議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按要求著裝。石油化工是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害?！?HSE責(zé)任工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對(duì)您和他人健康造成的傷害。您應(yīng)自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)和泄密的行為?！?因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等都屬公司所有，您有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。您須：□ 真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗(yàn)及財(cái)務(wù)等相關(guān)信息。不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易。溫馨提示：員工守則問答編制《員工守則的目的和意義》◆　　問題1 編制《員工守則》的目的是什么？　　答：進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)管理，不斷加大實(shí)施內(nèi)控制度的力度，逐步在集團(tuán)公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風(fēng)險(xiǎn)體系，使公司從“人治”管理轉(zhuǎn)變到“法治”管理和科學(xué)管理，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。三、道德規(guī)范◆　　問題7 作為公司一名員工，我們應(yīng)遵循的基本道德規(guī)范有哪些？　　答：我們不僅要遵守職業(yè)道德，還要遵循社會(huì)公德，提高個(gè)人品德，倡導(dǎo)家庭美德。◆　　問題12 我們班組一些同事經(jīng)常喜歡大聲嚷嚷，讓我們無法工作。您這樣做，既不耽誤工作，還會(huì)改善你們之間的關(guān)系。公司要求員工既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。◆　　問題18 單位要我參加一個(gè)技術(shù)培訓(xùn)，我借故推辭了。單位這種做法正確嗎？　　答：正確。◆　　問題23 某客戶請(qǐng)求從多個(gè)賬戶向公司付款，而且采用多種付款方式，我該怎么辦？　　答：這有可能是洗錢行為，您應(yīng)立即向企業(yè)法律部門尋求建議后采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。　　公司董事、監(jiān)事、高管人員買賣公司股票，《公司法》另有限制性規(guī)定。因此，公司任何員工都需要接受廉潔自律教育，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定。雖然在工作時(shí)間以外，但是他們身穿公司的工作服，其一舉一動(dòng)代表著公司的形象。工作場(chǎng)合應(yīng)使用約定俗成的稱呼，如稱呼領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)、同事的姓名后加同志或先生等。我該怎么辦？　　答：您不能向他提供。◆　　問題41 我無意間掌握了一份外公司的客戶資料，我可以利用嗎？　　答：不可以。◆　　問題44 我單位工作上的事情可以跟家人講嗎？　　答：如果涉及到公司內(nèi)部不公開的信息，不可以透露給家人。37 / 37。員工應(yīng)客觀、真實(shí)地記錄生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面的信息數(shù)據(jù)，不得修改或脅迫他人修改相關(guān)信息數(shù)據(jù)?！簟　栴}42 最近，有家企業(yè)想用我在工作中的一項(xiàng)研究成果，這項(xiàng)成果主要是我一個(gè)人完成的，而且是我利用部分業(yè)余時(shí)間完成的，僅僅是引用了我單位的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)而已。他手上已有了部分技術(shù)資料，可能已給公司造成了侵害，我們更不能擴(kuò)大這種侵害。公司要求員工在工作期間盡量使用普通話，不講方言或土語(yǔ)，這也是體現(xiàn)了對(duì)其他員工的尊重?！簟　栴}33 能舉例說明公司有哪些具體的著裝要求嗎？　　答：公司要求員工在工作期間應(yīng)按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定著裝，穿戴與工作場(chǎng)合相適宜的服飾。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。凡是您的某一私人關(guān)系有可能干擾您在工作中的決策，影響您在工作中的行為或活動(dòng)的，都要進(jìn)行利益調(diào)節(jié)，并向您的直接上級(jí)匯報(bào)。但與一家誠(chéng)信度不高的新客戶合作，可能會(huì)帶來經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)定服務(wù)期，是對(duì)您應(yīng)給企業(yè)作出補(bǔ)償或回報(bào)承諾的