【正文】 、制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權B、勞動紀律是勞動合同的必備內容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在勞動關系消滅后,勞動紀律的效力隨之消失E、勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)）。二、多項選擇題（每小題2分，共20分。勞動法基本原則的法律淵源是(D.《憲法》 )。試分析：（1）該餐館的做法是否正確？為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？答題要點：（1）該餐館的做法不正確。（1分）劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。（2分）社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（3分） 簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。 下崗職工：是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。根據法律性質，勞動法可分為勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法。下列屬于特殊就業(yè)群體的是（A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數民族人員 E、退役軍人）以下關于試用期的表述，正確的是（A、試用期的約定不得超過6個月 B、試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同）。下列人員實行綜合計算工作時間的有（C、鐵路巡檢工）。一、單項選擇題（每小題1分，共10分。根據有關規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（C、20天）。確定和調整最低工資標準應當參考的因素有（A、勞動者本人最低生活費用 B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 C、社會平均工資水平 D、勞動生產率）。我國《勞動法》第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。 津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 （1）職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（1分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。（2分）（2）根據《勞動法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應對何某進行轉崗培訓或者調整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。（2分）根據勞動法的規(guī)定，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經濟組織，應適用勞動法。 我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ 、國家信托投資公司放款）。職業(yè)培訓以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓兩大類。 五、簡答題（每小題7分，共14分）簡述勞動法與民法的區(qū)別。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險法律調整的基本原則。（1分）社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。（1分）（2）不合法。李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日。（3分）（2）李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；（1分）在勞動合同期限上，根據《勞動法》第20條的規(guī)定，（1分）李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；（1分）如果公司不接受意見，李某應當在2002年7月15日之前向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。 A、利益沖突型勞動關系 B、利益一體型勞動關系 D、利益協(xié)調型勞動關系勞動管理法的主要內容是（ ）。A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動D、中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格違反勞動法的法律責任,主要包括（ ）等形式。一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場檢查 和 書面詢問 兩種方式。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。第2款又進一步規(guī)定：“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。（2分）六、論述題（10分）試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負擔；（1分）而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。（2分）勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。（2分）某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。（2分）②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。4．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。 （工作）者的榮譽稱號 8．我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（ ）。 《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產假。五、簡答題（每小題7分，共14分） 簡述勞動者休息時間的種類。（1分） （5）探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。（2分）六、論述題（10分）試述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系與區(qū)別。（2分）第二，兩者產生的前提不同。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。因為：①困難補助金不能代替病假工資；（1分）②郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42天的產假待遇；（1分）③有權獲得經濟補償金。（1分）（3）“企業(yè)可根據員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”。（2分）（6）“三個月發(fā)一次工資”。 ,用人單位設立勞動爭議調解委員會的,勞動爭議調解委員會主任由()擔任。 《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據我國《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ ）。 和 。職工福利：又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。（3）對國民收入進行再分配。妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障各項制度改革的順利進行。（2分）（4）勞動法規(guī)定法定節(jié)日安排勞動者工作，應支付不低于工資的300%的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。田某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。（3分）勞動法學期末考試綜合練習題（二） 一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）（ ）。 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬（ ）的經濟補償金。這些特殊情況包括：（ ）。3．我國《勞動法》第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動合同應當以 訂立。合同中約定，如發(fā)生工傷，治療期間企業(yè)只發(fā)給工資，醫(yī)療費用由勞動者自理。而廠方則堅持原決定。勞動者的個人權利主要包括以下幾個方面： （1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。 在我國的勞動爭議處理機制中，仲裁程序作為訴訟前的法定必經程序，是處理勞動爭議的一種主要方式。 六、論述題試述實行集體協(xié)商制度的意義。同時，集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟個體勞動合同的實際效果。某廠未與36人協(xié)商變更或解除勞動合同即單方作出解除勞動合同的決定，是違反上述法律規(guī)定的違法行為。” 3．根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（ ）。 10．按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為（ ）。多選、少選、錯選均不得分）1．區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調整的社會關系的因素有（ ）。協(xié)議期限原則上不超過（ ）。某廠不能滿足其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同的要求，因為按上述法律規(guī)定，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位有權單方解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人，并依法支付其經濟補償金。（2分） （2）不合法。 勞動者聯(lián)合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協(xié)商的方式維護勞動者合法權益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。（2）仲裁參加人。（3）獲得休息休假的權利。請問： （1）某廠的決定是否正確？為什么？ （2）依照我國《勞動法》的規(guī)定，應如何正確處理本案當事人的勞動合同？為什么？ （3）上述勞動爭議應按何種程序處理？勞動法學期末考試綜合練習題（二）參考答案一、單項選擇題 二、多項選擇題 9. 三、填空題1．勞動能力 勞動報酬2．經過教育 行政處分仍然無效3．書面形式4．1至3年 1年5．省級勞動保障部門 勞動和社會保障部6．安全第一，預防為主四、名詞解釋 1．勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。出院時該廠以合同約定為由，拒不支付醫(yī)療費用，并以胡某在試用期內發(fā)生工傷，不符合企業(yè)錄用條件為由，于1995年3月29日解除了與胡某的勞動合同。5．境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機構，須向 提出申請，經初審同意并經同級公安機關同意后，報 審批。 7.《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護的有（ ）。 二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。 ，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ ）。仲裁委員會制作了仲裁調解書，雙方均簽了字。（1分）案例2：田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。六、論述題：試述勞動爭議處理的重要意義。五、簡答題簡述我國工資保障法律制度的基本內容?！镀髽I(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實行 。,而不是強迫勞動,而不是家庭勞動,而不是義務勞動,而不是無保障的勞動,也是一種義務( )。、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（ ）承擔舉證責任。（2分）第二部分 勞動法學期末考試綜合練習題勞動法學期末考試綜合練習題（一）一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）《勞動法》禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。調整試用期屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進行。（1分）某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。（按照有關法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。2002年5月15日，郭女士經縣衛(wèi)生防疫站檢