企業(yè)請(qǐng)休假管理?xiàng)l例分析(完整版)
【正文】 力資源部批婚假至少提前二周憑結(jié)婚證明，直接主管 人力資源部批產(chǎn)假至少提前四周直接主管 人力資源部批喪假提前一天／當(dāng)天直接主管 人力資源部批年休假至少提前三天一般員工人力部／分公司行政人事部 部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批 人力部／分公司行政人事部備檔主任以上（含）人力部／分公司行政人事部 總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批 人力部／分公司行政人事部備檔路程假根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假核批工傷假直接主管 人力資源部批 總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批特 假至少提前1天總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批 人力資源部備檔第六章 附則第十三條 本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時(shí)啟用新表格，舊表格一概作廢。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。（五） 喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。（七） 路程假：A、請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)2天，省外3天。（二） 病假：A、 員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；B、 員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；C、 員工請(qǐng)病假如因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；D、 員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部／分公司行政人事部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作；E、 員工請(qǐng)休病假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。（三） 婚假：A、 員工入職滿一年以上，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1