【正文】 憑醫(yī)院有效證明，直接主管 人力資源部批婚假至少提前二周憑結(jié)婚證明，直接主管 人力資源部批產(chǎn)假至少提前四周直接主管 人力資源部批喪假提前一天／當(dāng)天直接主管 人力資源部批年休假至少提前三天一般員工人力部／分公司行政人事部 部門經(jīng)理或負責(zé)人批 人力部／分公司行政人事部備檔主任以上（含）人力部／分公司行政人事部 總經(jīng)理或董事長批 人力部／分公司行政人事部備檔路程假根據(jù)申請路程假條件，同婚假／產(chǎn)假／喪假核批工傷假直接主管 人力資源部批 總經(jīng)理或董事長批特 假至少提前1天總經(jīng)理或董事長批 人力資源部備檔第六章 附則第十三條 本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。第三章 假期扣款及薪資計算規(guī)定第四條 假期扣款及薪資計算規(guī)定如下：（一） 事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資； B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎。７ / 8請休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。（二） 病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎及超出一日后的相應(yīng)薪資。附：《員工請假卡》員 工 請 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 聯(lián)絡(luò)電話