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正文內(nèi)容

企業(yè)請休假管理條例分析-文庫吧

2025-06-12 08:27 本頁面


【正文】 資源部;D、 婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi),逾期做自動放棄處理,不予補償,婚假必須一次性連續(xù)使用。(四) 產(chǎn)假:A、 公司已婚女員工入職滿一年,可申請有薪產(chǎn)假;具體休假時間為:正常分娩90天,難產(chǎn)120天(含產(chǎn)前休假15天),配偶生育,男員工可享受看護假10天;B、 員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明,違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期;C、 已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假,違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期,請此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。(五) 喪假: 員工的直系親屬或配偶的父母死亡,給予3天有薪假。(六) 年休假: A、 公司員工在公司服務(wù)滿一年后,可享受有薪年休假,具體規(guī)定如下:為公司服務(wù)期限年休假天數(shù)滿一年,未滿二年3個工作日滿二年,未滿五年5個工作日滿五年,未滿十年7個工作日滿十年以上10個工作日B、 員工服務(wù)滿一年后,并能合理安排工作者,可提出休假申請,當(dāng)年未提申請者,視為自動放棄。C、 如因工作需要未能休年休假,可由本人申請報人力資源部/分公司行政人事部審核后獲相應(yīng)休假期間100%全額工資作為補償,人力部/分公司行政人事部將于每年6月、12月統(tǒng)計可享受年休假人員名單,補償工資于次月在薪資中核發(fā)。D、 年休假以每年12月31日為截止日期,不得跨年度使用。E、 當(dāng)年度事、病假累計逾21天者,上年度考核不合格者取消年休假。(七) 路程假:A、請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪路程假,具體規(guī)定為省內(nèi)2天,省外3天。 B、申請路程假條件:婚 假:雙方不在一地工作者;看護假:其配偶在外地生育;喪 假:喪亡者不在其工作城市。(八) 工傷假:A、 員工因公致傷而必須進行治療或休養(yǎng)者可享受最長十八個月的工傷假期(自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療
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