企業(yè)請休假管理?xiàng)l例分析-wenkub
2023-07-12 08:27:22 本頁面
【正文】 護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)2天，省外3天。（六） 年休假： A、 公司員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受有薪年休假，具體規(guī)定如下：為公司服務(wù)期限年休假天數(shù)滿一年，未滿二年3個(gè)工作日滿二年，未滿五年5個(gè)工作日滿五年，未滿十年7個(gè)工作日滿十年以上10個(gè)工作日B、 員工服務(wù)滿一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申請，當(dāng)年未提申請者，視為自動(dòng)放棄。（二） 病假：A、 員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，每年累計(jì)以30天為限；B、 員工請病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；C、 員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；D、 員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部／分公司行政人事部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作；E、 員工請休病假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。７ / 8請休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。（三） 婚假：A、 員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；B、 員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；C、 員工申請婚假時(shí)，須向人力部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部；D、 婚假的請休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。C、 如因工作需要未能休年休假，可由本人申請報(bào)人力資源部／分公司行政人事部審核后獲相應(yīng)休假期間100％全額工資作為補(bǔ)償，人力部／分公司行政人事部將
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