【正文】 物品材料遭受損害或傷及他人者； B、 泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)上之機密，或散布有損公司聲譽、作出對公司不利之事者 ； C、 無故曠工 1 天以下者； D、 代人打卡或托人代打卡者； E、 攜帶生活用具，尤其是煤氣瓶、爐灶等進入生產(chǎn)、生活區(qū)；攜帶盒裝飯菜進入生產(chǎn)區(qū)； （ 6）、記大過： A、 拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； B、 違反安全規(guī)定措施，致使公司或工廠蒙受重大損失者； C、 私自帶外來人員入廠區(qū)內(nèi)參觀者或未經(jīng)允許帶外人在廠留宿者；未查明身份放其入廠的（保安人員）； D、 在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙，經(jīng)勸告仍屢教不改者； E、 不誠實、守信，不實事求是，虛報、謊報個人產(chǎn)量的，除給予記大過外，虛報者個人當(dāng)天產(chǎn)量不予計算，另外追加虛報額 5~10 倍的罰款； F、 泄露、打 探、評論他人或泄露自己薪資及獎金者。 全年累計記大過 3 次，則給予留廠查看半年處分，如在此期間仍然有任何違犯公司制度情形的，予以解雇。具體見《員工薪酬管理制度》。 （附件 11：《離職申請單（辭退、辭職）》） 本辦法自 20xx 年 1月份起執(zhí)行。不得探詢、評論他人薪資或透露自己薪資，如有違反，除按照《獎懲制度》記大過一次外，另扣發(fā) 30%個人年終獎金；情節(jié)嚴(yán)重，造成極其惡劣影響的，給予開除廠籍。 薪資發(fā)放 （ 1）、 每月 15 日左右發(fā)放上月薪資。 七、薪資管理辦法 薪資分為二部分：公司發(fā)放部分及（代）扣除部分； （ 1）、 公司發(fā)放部分包括：基本薪、績效獎金；其中：基本薪包括：基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)補貼、工齡補貼、加班工資； A、 3 級及以上員工依職位不同設(shè)有崗位職務(wù)補貼， 3 級以下無； B、 工齡工資：基數(shù)為 15 元 /年，級別不同金額不同，每年增加，每月發(fā)放，至到職日滿一年的次月調(diào)整，每年調(diào)整一次；例： 20xx 年 9 月 1 日到職，工齡工資 15 元 /月，至 20xx 年10 月，當(dāng)月工齡工資調(diào)整為 30 元 /月；至 20xx 年 10 月調(diào)整為 45 元 /月； C、 績效獎金：績效獎金根據(jù)考核等級浮動，不同薪等設(shè)有不同的績效獎金，每月獎金數(shù) =績效獎金考核系數(shù)，各薪等之績效獎金數(shù)，參照《敘薪表》；考核系數(shù)為每月個人工作完成情況得分，為百分制，具體考核方法參見《績效管理制度》； D、 考核等級與考核系數(shù)關(guān)系如下： 等級 分?jǐn)?shù) 發(fā)放獎金額 A 95 分以上 分?jǐn)?shù) /100本人對應(yīng)級別金額 B 9094 分 C 8589 分 D 8084 分 E 6079 分 F 60 分以下 G、有如下情況需扣除相應(yīng)之績效獎金： 1) 請事假，需扣除請假時數(shù)的本薪及相應(yīng)天數(shù)的績效獎金，例：請事假 5H，需扣除正常上班工時5H外，需再扣除當(dāng)天之績效獎金； 2) 請婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、年休假之天數(shù)，依《請（休）假管理辦法》中規(guī)定的休假天數(shù)計算本薪，但不計績效獎金，若有超出此辦法中規(guī)定的休假天數(shù)， 按事假計薪方式處理； 3) 曠工：本薪需扣除實際曠工時數(shù)，績效獎金以 3 倍扣款計算。 3 級（科級）以上人員 80 元 /天 其他員工 70 元 /天 （ 3） 、說明： A、 外出、出差費用報銷須填寫《費用報銷審批單》，并附上《出差申請單》、《外出申請單》或《派 車單》，作為報銷依據(jù)； B、 《出差申請單》應(yīng)有部門主管對出差天數(shù)的確認(rèn)，《外出申請單》或《派車單》應(yīng)有警衛(wèi)對進出時間的確認(rèn)，并經(jīng)簽字后生效； C、 單據(jù)盡量不要涂改，保持字跡清晰，如有涂改，應(yīng)在涂改處簽字確認(rèn)； D、 交通費實報實銷，盡量乘坐火車及公交汽車等公共交通工具，緊急事項可乘坐出租車； E、 二人（含）以上同時出差同一地 點時（同性）報銷標(biāo)準(zhǔn)七折支付； F、 出差最后一天如不需在外住宿，則按外出費用報支； G、 住宿費、交通費須提供發(fā)票方可報銷，其它費用盡可能提供發(fā)票； H、 員工與上級同行出差洽公，報銷標(biāo)準(zhǔn)仍按相應(yīng)之級別執(zhí)行，特殊情況須寫《簽呈》經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)； I、 交際、醫(yī)療及其他一切因公必需之特殊費用，應(yīng)事先報請經(jīng)理級以上人員核準(zhǔn)，并據(jù)實核報； J、 員工坐車需按照出差必經(jīng)之最短路線安排坐車，財務(wù)部以此為基準(zhǔn)進行車資核報； K、 因特殊情況出差（如客戶接洽、集會、培訓(xùn)），對方機構(gòu)有支付膳宿或交通費之情形時，應(yīng)自動扣減相應(yīng)之旅費，未提出者，給予行 政記過處分； L、 出差人員在行程中視為規(guī)定工作時間內(nèi)之勤務(wù)，不得申報加班； M、 出差期限應(yīng)由指派之主管視事實需要，事先予以核定；若出差途中有特殊需要必須延長出差期限時，應(yīng)先電告核準(zhǔn)之主管，經(jīng)報備同意后始予延長出差期限； N、 在出差途中除生病或遭意外之災(zāi)害，不得任意延長； 如有逾期滯留時，應(yīng)憑醫(yī)師診斷書或事實之證明； （ 4）、差旅費預(yù)支：員工出差如需預(yù)支時，必須副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可向財務(wù)部預(yù)支； （ 5）、超額報銷：在費用報銷時，所有超出標(biāo)準(zhǔn)之費用報銷，須附上總經(jīng)理簽核后之簽呈，無簽呈的，超出部分自負。 A、休假前提：從到職日起計算，至滿一年的次月，方可享受； B、可分次請假，視本部門及個人工作繁忙情形； C、請假期限：年休假 +事假，組級以上人員不可超過 20 天，其它員工不可超過 30 天； D、年休假不可累計，如當(dāng)年未休假，則視同放棄；年休假期不可與其它請假相抵； E、年休假適用下列《請假核準(zhǔn)權(quán)限》。 試用期評核按照《新進人員評核表》，區(qū)分管理人員及現(xiàn)場普工兩種；； A、現(xiàn)場普工當(dāng)月考核與試用期 評核合并，試用期滿的第二月正式適用績效考核制度； B、管理人員自入籍當(dāng)月起適用績效考核制度，試用期滿再進行 試用期評核； C、本月入職時間在 15 日后的，當(dāng)月績效考核順延至下月； D、在相應(yīng)評核項目對應(yīng)分?jǐn)?shù)欄內(nèi)打√，最后計算總分，填寫得分欄內(nèi)； E、評核人為該員直接上級主管，部門經(jīng)理簽署意見； F、由直接主管、部門主管依次簽核后，上交至人事，由人事報副總、 3級（科長 /骨干）及以上級別須報請總經(jīng)理簽署意見； G、該表由人事存檔，作為是否聘用的依據(jù)。 收費辦法：制服及工作鞋 由員工自己購買，在第一個月薪水中扣除（或免費發(fā)放、或沿用老辦法，入職后交 30 元押金領(lǐng)取，離職退回） ；到職即發(fā)放。 住宿要求： A、宿舍內(nèi)不可亂接電線、插座、燒煮食品； B、不可 將公司物品帶入宿舍使用； C、不可私藏兇器（刀具等）； D、宿舍內(nèi)不可吸煙，不可在床上點蠟燭看書； E、未經(jīng)允許不可留宿外來人員； F、不可在宿舍亂貼字畫或亂搭線物等； G、不可私自調(diào)換床位，如有需要，可向總務(wù)人員提出申請，給予安排； H、愛惜公司財產(chǎn)，如空調(diào)、床鋪、水電等設(shè)施，不可任意損壞，人為損壞照價賠償；節(jié)約用電、用水，人走燈滅，關(guān)閉電源、水龍頭； I、男生宿舍，女生止步；女生宿舍，男生止步，男女之間不可在宿舍內(nèi)有曖昧、不檢點之行為； J、 22： 00 以后不可在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響他人休息； K、嚴(yán) 禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、滋事。 企 業(yè) 概 念 繼續(xù)提升 ****的競爭力 指導(dǎo)我們一切行為的經(jīng)營理念、行動觀念，是要通過不懈的追求、努力，不斷在本專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)突破，達成最終目標(biāo) —— 繼續(xù)提升 ****的競爭力