酒店員工晉升制度(完整版)
【正文】 核。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是 90100%分值；經(jīng)常 7080%分值；有時(shí) 4060%分值；偶爾 1030%分值分；從不 0 分。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。 5. 任職培訓(xùn) 及試用 經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。 (二 ) 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。 (六 ) 部門與行政部雙重考核的原則。任何晉升新職務(wù)的員工，都將接受兩個(gè)月的試用考核，所有薪酬按本崗位 試用期 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6. 重簽聘用合同 考核合格 同意轉(zhuǎn)正 ，重新簽訂聘用合同，合同 期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。 附件二 ： 員 工 晉 升 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)日期 : 年 月 日 部 門 姓 名 原任職 部門 原職位 新擬任職 部 門 新職位 個(gè)人資料 年齡 : 年 月 日生 , 歲 學(xué)歷 : 外部 工作 年限 : 年 , 內(nèi)部 工作 年限 : 年 , 合計(jì) : 年 工作 經(jīng)歷 入職時(shí)間 : 年 月 日 公司 部 年 , 職務(wù) : 公司 部 年 , 職務(wù) : 公司 部 年 , 職務(wù) : 公司 部 年 , 職務(wù) : 公司 部 年 , 職務(wù) : 晉升說明 部門及行政部考核審議結(jié)果 ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升 : ○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理； 行政總監(jiān)意見 ○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理； ○同意推薦為儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者
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