酒店員工晉升制度(完整版)
【正文】 核。評分標準：總是 90100%分值；經常 7080%分值；有時 4060%分值；偶爾 1030%分值分；從不 0 分。試用滿兩月經實際工作考核能勝任者將轉正，并享受正式職務的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。 5. 任職培訓 及試用 經批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。 職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。 (二 ) 逐級晉升與越級晉升相結合的原則。 (六 ) 部門與行政部雙重考核的原則。任何晉升新職務的員工，都將接受兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位 試用期 的標準執(zhí)行。 6. 重簽聘用合同 考核合格 同意轉正 ，重新簽訂聘用合同，合同 期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。 附件二 ： 員 工 晉 升 申 請 表 申請日期 : 年 月 日 部 門 姓 名 原任職 部門 原職位 新擬任職 部 門 新職位 個人資料 年齡 : 年 月 日生 , 歲 學歷 : 外部 工作 年限 : 年 , 內部 工作 年限 : 年 , 合計 : 年 工作 經歷 入職時間 : 年 月 日 公司 部 年 , 職務 : 公司 部 年 , 職務 : 公司 部 年 , 職務 : 公司 部 年 , 職務 : 公司 部 年 , 職務 : 晉升說明 部門及行政部考核審議結果 ○具備推薦職務基本資格條件，同意晉升 : ○尚有不足，建議先代理職務或延期 辦理； 行政總監(jiān)意見 ○尚有不足，建議先代理職務或延期 辦理； ○同意推薦為儲備領導者
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