【正文】 敬互讓、誠實(shí)守信，在和諧共進(jìn)的氛圍中實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)，為此，我們相信本手冊會(huì)幫助您實(shí)現(xiàn)這一美好愿望。實(shí)現(xiàn)四川某某更為美好的明天，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位某某員工堅(jiān)守 “嚴(yán)謹(jǐn)、公正、誠實(shí)、信用”的核心理念，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與四川某某同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、不斷完善，持續(xù)創(chuàng)新、為四川某某的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會(huì)禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上強(qiáng)健的翅膀。某某公司質(zhì)量（經(jīng)營）方針：“依法管理、誠信經(jīng)營、公正科學(xué)顧客滿意、持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)” 工程造價(jià)咨詢?nèi)藛T和招標(biāo)代理人員職業(yè)道德 遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律規(guī)定、珍惜職業(yè)聲譽(yù)，不得損害社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益，自覺維護(hù)國家和社會(huì)公共利益。 員工義務(wù)和權(quán)利 員工是公司最寶貴的資源，員工的發(fā)展、成長、潛力的發(fā)揮是全體管理者與員工的共同職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。員工對(duì)改善經(jīng)營與管理工作具有合理化建議權(quán)。公司技術(shù)力量雄厚，人員配置合理，專業(yè)齊全，薈萃了多名優(yōu)秀的高中級(jí)工程師、四川省評(píng)標(biāo)專家、注冊造價(jià)工程師，他們既有精深的專業(yè)知識(shí)，熟悉法規(guī)制度，又有豐富的工程造價(jià)管理和招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)。 所有應(yīng)聘人員經(jīng)過面試后需經(jīng)過試用期，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間，試用期按簽訂年限而定，期滿前一周由人事行政部輸出《員工試用期評(píng)價(jià)表》，考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。 員工由于個(gè)人原因而不能到公司上班者需填寫《員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人事行政部，請(qǐng)假超一天上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司會(huì)提前一個(gè)月內(nèi)通知。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。，即： 標(biāo)準(zhǔn)日工資=月度基本工資/ 在每月5日前，人事行政部要根據(jù)考勤表正確統(tǒng)計(jì)出員工上月的出勤狀況。 婚假：公司可以停發(fā)獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)貼但不得減發(fā)月度基本工資。 每月工資將轉(zhuǎn)帳形式打入員工工資卡內(nèi)，不用現(xiàn)金發(fā)放。 在職培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)必須按程序填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)單》并附上有關(guān)部門培訓(xùn)通知。 其他獎(jiǎng)勵(lì) 服務(wù)年功獎(jiǎng)員工服務(wù)年滿3年、5年、10年，其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)3年獎(jiǎng)、服務(wù)5年獎(jiǎng)、服務(wù)10年獎(jiǎng)，服務(wù)獎(jiǎng)將在公司年會(huì)由董事長親授，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌與特別獎(jiǎng)金。 在執(zhí)業(yè)過程中實(shí)施商業(yè)賄賂。違反本紀(jì)律者將受到等級(jí)D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 違背職業(yè)道德，利用職務(wù)之便，收取他人財(cái)物或者其他好處的；不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的；其它影響信守“嚴(yán)謹(jǐn)、公正、誠實(shí)、信用”某某理念的行為。 隱瞞工作中的缺點(diǎn)而導(dǎo)致公司利益受損。賄賂及貪污指任何為個(gè)人利益向其他員工或當(dāng)事人之上司賄賂及以犧牲公司利益而接受賄賂、以及貪污公司金錢或財(cái)產(chǎn)的行為。 威脅、恐嚇或強(qiáng)迫同事或他人。 對(duì)上司工作討論之外的頂撞、不尊重及不服從。 未準(zhǔn)時(shí)填報(bào)日?qǐng)?bào)表或填寫內(nèi)容不真實(shí)、不認(rèn)真。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 在工作時(shí)或公司場所內(nèi)參與嬉鬧、跑跳、打斗、投擲物品、吸煙。 工作時(shí)或工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的事。同時(shí)填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。如果少于直線單程車船費(fèi)的，應(yīng)按實(shí)際發(fā)生的車船費(fèi)單據(jù)按實(shí)報(bào)銷，但均不報(bào)銷繞道及在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)。 日常辦公設(shè)備、用品的使用及領(lǐng)用 公司日常所需共用的打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備，公司員工均應(yīng)備加愛護(hù)，出現(xiàn)故障無法排除時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，不得私自亂拆卸修理。任何人不準(zhǔn)私自使用公司車輛。 員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購賠。5. 相關(guān)文件1. 人力資源管理執(zhí)行細(xì)則2. 新辦公場所員工行為規(guī)范3. 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定4. 員工培訓(xùn)管理規(guī)定5. 文件檔案管理控制規(guī)定6. 崗位職責(zé)7. 績效管理方案21 / 21。 公司內(nèi)不要隨地吐痰、亂扔紙屑；自覺保持工作場所公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 圖書管理 本公司圖書由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并于每年5月12月下旬各清點(diǎn)一次。 公司傳真機(jī)為專用設(shè)備，不得用傳真機(jī)打電話。 員工出差期間，因游覽或非工作需要而開支的一切費(fèi)用，均不予報(bào)銷。出差完畢，應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)按程序報(bào)賬。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰。 因疏忽或嬉鬧導(dǎo)致他人受傷。違反本紀(jì)律者將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度受到等級(jí)A至D的處罰，該類事例如下，但并不僅限于這些事例： 在工作時(shí)間內(nèi)或公司范圍內(nèi)的疏忽或大意的行為，導(dǎo)致自身傷害、對(duì)他人的傷害或公司財(cái)產(chǎn)的損失。 棄職： 棄職是指在工作期間或工作范圍內(nèi)構(gòu)成放棄職責(zé)的任何一種行為或活動(dòng)。 為謀求個(gè)人私利而搞小團(tuán)體，影響團(tuán)結(jié)或工作。 攻擊： 攻擊指的是在公司范圍內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)任何對(duì)同事或他人進(jìn)行身體或口頭的蓄意攻擊。 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者。 在公司授權(quán)的調(diào)查中故意提供或出示偽造的證詞或證據(jù)。 以個(gè)人名義承接工程造價(jià)業(yè)務(wù)。 上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 員工若在服務(wù)期限內(nèi)解除與公司的合同，職工應(yīng)根據(jù)如下折算方法賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用： 培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)時(shí)間 賠償比率服務(wù)未滿半年 100%服務(wù)滿半年而不足一年 85%服務(wù)滿一年而不足一年半 70% 服務(wù)滿一年半而不足兩年 55%服務(wù)滿兩年而不足兩年半 45%服務(wù)滿兩年半而不足三年 25%3 行政管理 員工獎(jiǎng)勵(lì)3. 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)： A— 通報(bào)表揚(yáng)