縣國有企業(yè)改革改制工作總結(jié)(完整版)
【正文】 菜籃子補貼”、“三項補貼”的企業(yè)，改制時不再測算”的規(guī)定給予了口頭答復。 （六）加強信訪維穩(wěn)工作，確保改革改制的順利進行。（ 4）住房公積金。 加強對改革改制涉及人員的安置工作，確保各類人員待遇的全面落實。 （三）加強政策分析研究，確保國家政策法規(guī)的貫徹落實。 （一）加強組織機構(gòu)的建立，確保工作目標責任制的落實。 **縣壓縮機廠， 2020年 2月 29日為企業(yè)資產(chǎn)界定評估基準日 ,經(jīng)文山安信會計師事務(wù)所評估，國有資產(chǎn)管理部門縣財政局確認 , 資產(chǎn)總額為，負債總額為 萬元，凈資產(chǎn) 。 **縣印刷廠， 2020 年 2月 29日為企業(yè)資產(chǎn)界定評估基準日 ,經(jīng)文山安信會計師事務(wù)所評估，國有資產(chǎn)管理部門縣財政局確認 , 資產(chǎn)總額為 萬元，負債總額為 萬元，凈資產(chǎn)為 。 二、國有企業(yè)改革改制工作的主要措施和做法 國企改革是一項十分復雜而又系統(tǒng)的工程，涉及到企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、資產(chǎn)處置、職工安置等各個環(huán)節(jié)。在此基礎(chǔ)上，按照以“維護國家總體政策不變”、“地區(qū)差異”、“一企一策”、“地區(qū)和縣內(nèi)相互平衡”的原則，把以人為本和依法依規(guī)辦事有機地結(jié)合起來，既要認真貫徹落實上級的政策規(guī)定，又要切實維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益。國有企業(yè)改革資金財政專戶資金的籌集和運用，每 年報經(jīng)縣審計局審計，有力地保證了國有資金和改革改制的順利進行。職工安置補償金， 統(tǒng)一按實際工齡計算，工齡計算到企業(yè)改革改制基準日止。在改革中，對距法定退休年齡 5歲以內(nèi)（含 5歲）人員，根據(jù)文勞社〔 2020〕 45號文件和省勞動和社會保障廳第4 號公告“不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休） 5 年內(nèi)的職工解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按照 28 號文件有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定發(fā)給生活費和繳納社會保險費”的規(guī)定嚴格執(zhí)行；“ 4050”人員按照相關(guān)政策規(guī)定可以實行“雙向選擇”，即：既可選擇參與企業(yè)的改制， 也可以選擇內(nèi)退。 11 月 11 日通過調(diào)查落實，妥善解決了印刷廠一名在職職工反映提出本人工齡少算一年的經(jīng)濟補償問題。兩廠改革改制實施方案經(jīng)反復審查修改，報縣國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位審查論證提出修改意見并修改完善后，經(jīng)“職工大會”表決通過，報經(jīng)縣人民政府批準實施。 五、存在的困難和問題 部分改革改制企業(yè)由于歷史負債大、債權(quán)清收和債務(wù)清償難，從而延緩了企業(yè)依法辦理注銷的有關(guān)手續(xù)。 妥善處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。 個別改革改制企業(yè)房屋門面租期過長，歷史遺留問題較多，情況復雜，全面統(tǒng)籌地處理好各項收尾工作仍有困難。 嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)處置程序，國有資產(chǎn)處置實現(xiàn)了保值增值。改制前已發(fā)放“菜籃子補貼”、“三項補貼”的企業(yè)，改制時離退休、內(nèi)部退養(yǎng)職工的“菜籃子補貼”、“三項補貼”可測算在內(nèi)，從國有凈資產(chǎn)中扣除。按照對內(nèi)部退養(yǎng)人員安置的有關(guān)政策給予一次性測算社會保險費，給予內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費并正常發(fā)放。（ 3）按 **縣人事勞動局關(guān)于《建立企業(yè)職工補充醫(yī)療保險的通知》（硯人勞 [2020]36 號）規(guī)定，清償
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1