5全區(qū)國有企業(yè)改革工作匯報(完整版)
【正文】 企業(yè)歷史遺留問題 。 三、下步主要工作安排 第 6 頁 共 6 頁 繼續(xù)全面完成職工安置。 （ 4）統(tǒng)籌配套，和諧管理。 （ 2）統(tǒng)一政策，規(guī)范操作。其中：商業(yè)系統(tǒng) 11 家企業(yè)已完成 271 名職工分流安置，簽訂、簽證身份置換協(xié)議 197 人，發(fā)放和落實掛賬安置費用 1620 余萬元；糧食系統(tǒng) 14 家企業(yè)已 完成 395 名職工分流安置，簽訂、簽證身份置換協(xié)議 257 人，共發(fā)放和落實掛賬安置費用 2450 余萬元；物資流通系統(tǒng) 8 家企業(yè)已完成 196 名職工分流安置，簽訂、簽證身份置換協(xié)議 168 人，共發(fā)放和落實掛賬安置費用 1437 萬元。林業(yè)、交通系統(tǒng) 2 家企業(yè)已完成改革的方案制訂、方案審核等工作，目前正在組織進(jìn)行職工安置費用審核和籌措。我區(qū)改革企業(yè)由于受市、區(qū)管理體制因素影響，歷史遺留問題較多，資產(chǎn)處置成本較高，且職工強烈 要求比照市屬企業(yè)改制政策進(jìn)行安置，企業(yè)改制壓力較大。一是積極做好本區(qū)改制企業(yè)的職工檔案、組織關(guān)系移交工作；二是認(rèn)真落實市委、市政府關(guān)于市屬改制企業(yè)社區(qū)移交對接工作責(zé)任；三是千方百計解決歷史遺留問題，各企業(yè)在改制過程中，對積淀遺留的問題和矛盾不是回避，特別是對待職工個人墊繳的社保費用、中斷或無紀(jì)錄社保帳戶、職工住房改革、職工勞動關(guān)系認(rèn)定、歷史往來拖欠等相關(guān)問題給予一一明確了處置意見。針對具體情況做好未簽約職工工作，確保所有改制企業(yè)職工分流安置協(xié)議簽約、簽證全部到位。對已完成清產(chǎn)核資、審計評估的企業(yè)，組織其向國資部門申報備案確認(rèn)；正在進(jìn)行資產(chǎn)審計評估的企業(yè)按照全區(qū)已確定的工作時間節(jié)點要求
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