國有企業(yè)改革工作會議講話(完整版)
【正文】 省委、省政 府的決策部署，我省新一輪國企改革全面展開，取得了重要的階段性成效。 國有企業(yè)是國民經濟的支柱 ,國有企業(yè)改革是整個經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。概括起來：一是進展較快。效益指標好于預期，獲利指標好于全國地方國資平均水平。這次座談會在景德鎮(zhèn)召開，主要是他們在國企改革實踐中，貫徹省委、省政府決策態(tài)度堅決，組織領導有力， “ 統(tǒng)一資源、全員置換、債務化解、嚴格程序、 分步實施、產業(yè)發(fā)展 ” 的改制思路， “ 三級五審 ” 、 “ 三先三后 ” 、 “ 程序倒置 ” 、 “ 反彈琵琶 ” 、 “ 七清雙保 ” 等做法，既合法合規(guī)，又切合地方實際，充分調動了企業(yè)和職工的積極性。 第一，要把握和落實好政策。省屬企業(yè)與市縣屬企業(yè)之間、市與市之間、市與縣之間，一個地域內隸屬關 系不同的企業(yè)之間，允許根據(jù)具體情況對職工身份置換的有關補償標準適度微調，但差別不能過大，要考慮前后、左右、上下的關系，注意省市之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間的均衡，防止產生攀比心理，防止出現(xiàn) “ 翻燒餅 ” 和反彈現(xiàn)象。二是國有企業(yè)體制機制是否創(chuàng)新，國有資產是否實現(xiàn)保值增值 。要切實解決好企業(yè)辦社會問題，符合條件的改制企業(yè)社 區(qū)交由地方政府管理，實現(xiàn)企業(yè)社區(qū)地方化，既減輕企業(yè)負擔，又使企業(yè)社區(qū)和人員的管理服務工作落到實處。資產處置要規(guī)范透明，保證國有資產不流失，保護新的企業(yè)法人利益不受損害 。 二、進一步加強思 想政治工作，為推進國企改革提供強大動力和有力保證 企業(yè)思想政治工作，是凝聚人心、理順情緒、調動方方面面積極性、增強企業(yè)活力和向心力的重要法寶，是一項基礎性、管長遠的工作。我們要認真落實省委、省政府有關職工補償?shù)囊螅?“ 可給可不給的要給，可多給可少給的多給，可早給可晚給的早給 ” 。 現(xiàn)在是動車組，車頭一充電，整輛列車啟動快、跑得快，原因是每一節(jié)車廂自身都帶動力。他們擔心改革后會失業(yè)，沒人管，有后顧之憂，因此只要企業(yè)經營還過得去，就希望維持現(xiàn)狀。國企改革工作要有序、有力、有效，思想方法必須正確科學。在把握和落實好政策的前提下，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際情況，具體問題具體分析，有什么問題就解決什么問題，什么辦法有效就采取什么辦法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。各級黨委和政府要經常分析研究國企改革的進展情況，及時解決改革中出現(xiàn)的重大問題。企業(yè)黨委班子成員要進一步學習和吃透省委、省政府的決策部署，加強對改革工作的政治領導，切實發(fā)揮好把握方向、把握政策的作用。企業(yè)工會是職代會的工作機構，工會主席是黨委委員的，職代會主席團主席一般由工會主席擔任，讓工會主席到改革前臺去、到職工中去，做好服務職工、維護職工合法權益等工作。 ” 各級黨委、政府一定要認真貫徹落實好蘇書記的重要講話精神，堅持一手抓改革、一手保穩(wěn)定，工作不能跑粗，頭腦不能 發(fā)熱，進度上不能盲目求快。要積極開展矛盾糾紛排查工作，及時發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，妥善將矛盾化解在基層 .把問題解決在萌芽狀態(tài)，為改革創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。 最后，我想強調一下國企改革中的穩(wěn)定工作。職代會的議題、重要事項，必須經黨委集體研究后，再提交職代會確定。要進一步配強國企改革領導小組和工作指導組，把那些政策水平高、操作能力強、工作作風實的同志充實進來。下一步，我們要以學習貫徹十七屆四中全會精神和省委十二屆十一次全會精神為強大動力，進一步加強對國企改革工作的領導，強化工作責任，把省委、省政府的決策部署真正落實到位。這是我們思考問題的出發(fā)點。要引導干部職工充分認識，在社會主義市場經濟條件下，是市場選擇企業(yè)，而不是企業(yè)決定市場。要堅持以解
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