永樂(lè)家電連鎖公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 含社保、醫(yī)保）：適用于公司主管級(jí)（含）以下員工 四、 工資發(fā)放及計(jì)算 經(jīng)理級(jí)員工 ? 計(jì)算公式 年 薪 = 月薪 12+季績(jī)效工資 4（ 3季度獎(jiǎng)金各占獎(jiǎng)金總額的 20%， 4季度獎(jiǎng)金各占獎(jiǎng)金總額的 30%） 月 薪 = 基本工資 +職級(jí)工資 +特殊津貼 （如有） +福利 =《年薪的 70%或 60%（銷售類） /12》 （福利中的“職務(wù)消費(fèi)”項(xiàng)以報(bào)銷形式支付，詳見(jiàn)《職務(wù)消費(fèi)管理規(guī)定》） 季績(jī)效工資總額 = 季度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果 績(jī)效考核中目標(biāo)設(shè)置、考核時(shí)間、方式見(jiàn)《績(jī)效考核管理規(guī)定》 ? 分配原則 同副總監(jiān)級(jí)以上 主管級(jí)人員工資由基本工資、級(jí)差、特殊津貼（如有）、福利工資、月、季績(jī)效工資構(gòu)成。 。計(jì)算公式如下： 年 薪 = 月薪 12 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 安裝工、維修工按照全額計(jì)件方案操作 ，計(jì)件方案另定。 二、 工資結(jié)構(gòu) 員工類型 工資部分 福利部分 獎(jiǎng)金部分 管理類 50%，銷售類 40% 20%（一線銷售 10%） 管理類 30%，銷售類 40%（一線銷售 50%）
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