永樂家電連鎖公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 含社保、醫(yī)保）：適用于公司主管級（含）以下員工 四、 工資發(fā)放及計算 經理級員工 ? 計算公式 年 薪 = 月薪 12+季績效工資 4（ 3季度獎金各占獎金總額的 20%， 4季度獎金各占獎金總額的 30%） 月 薪 = 基本工資 +職級工資 +特殊津貼 （如有） +福利 =《年薪的 70%或 60%（銷售類） /12》 （福利中的“職務消費”項以報銷形式支付，詳見《職務消費管理規(guī)定》） 季績效工資總額 = 季度績效工資標準考核結果 績效考核中目標設置、考核時間、方式見《績效考核管理規(guī)定》 ? 分配原則 同副總監(jiān)級以上 主管級人員工資由基本工資、級差、特殊津貼（如有）、福利工資、月、季績效工資構成。 。計算公式如下： 年 薪 = 月薪 12 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 安裝工、維修工按照全額計件方案操作 ，計件方案另定。 二、 工資結構 員工類型 工資部分 福利部分 獎金部分 管理類 50%，銷售類 40% 20%（一線銷售 10%） 管理類 30%，銷售類 40%（一線銷售 50%）
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1