《永樂(lè)家電連鎖公司薪酬管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 級(jí)以上（含） √ √ √ √ √ √ 主管級(jí) √ √ √ √ √ √ √ 管理員級(jí)（含）以下 √ √ √ √ √ √ 門(mén)店的商品銷(xiāo)售人員按照工資、福利、計(jì)件獎(jiǎng)金的方案操作，為最大限度的激勵(lì)銷(xiāo)售人員積極性，采取：工資 +福利部分不低于各地區(qū)最低工資，其余部分均與銷(xiāo)售任務(wù)掛鉤考核，多勞多得。 ? 計(jì)件類(lèi)薪資適用范圍：安裝工、維修工等。計(jì)算公式如下： 年 薪 = 月薪 12+月績(jī)效工資 12+季績(jī)效工資 4 月 薪 = 基本工資 +級(jí)差 +特殊津貼（如有） +福利 +滿(mǎn)勤獎(jiǎng) +月績(jī)效工資 =《年薪的 70%或 60%（銷(xiāo)售類(lèi)） /12》 月（季）績(jī)效工資 =月（季）績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) * 績(jī)效考核結(jié)果（月、季各占 50%） 管理員級(jí)（含）以下人員工資由基本工資、級(jí)差、特殊津貼（如有）、福利工資、月績(jī)效工資構(gòu)成。 六、 特殊說(shuō)明 試用期員工不享受試用期間的月、季獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)（月平均收入的 30%，特殊約定的除外）； 凡屬提升類(lèi)試崗享受現(xiàn)崗位半獎(jiǎng)或原崗位全獎(jiǎng)（兩者比較取其中高的一個(gè)）； 平（降）級(jí)調(diào)動(dòng)享受新崗位獎(jiǎng)金
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1