勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及答案整理(完整版)
【正文】 )孕期 (B)3/4 (D)P212)4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（ ）。（A）企業(yè)遷移 （B）企業(yè)被兼并（C）企業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組(C, p78)企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（ ）。（A）加班 （B）提供了正常勞動(dòng)（C）因公請(qǐng)假 （D）事假(B, P92)3我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（ ）批準(zhǔn)。（A）15 （B）20（C）30 （D）60(A,勞動(dòng)合同法第條)2勞動(dòng)力需求的工資彈性是指（ ）。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇（C）一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾?。―）我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為（A）一個(gè)月 （B）二個(gè)月（C）六個(gè)月 （D）三個(gè)月（C，勞動(dòng)合同法第”（A）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下(D,勞動(dòng)合同法這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（ ）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。（P186，個(gè)月（C）6P9)下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（ ）。國(guó)際勞工組織(A口頭形式 (B)（P55，.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；.B）( )是集體合同的程序性條款。書(shū)面形式(C),基礎(chǔ)(A)個(gè)月 （D）12B）1工會(huì)的權(quán)利有（ ）。（A）用人單位和勞動(dòng)者 （B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)力 （D）勞動(dòng)(A, P2)1我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（ ）。84199(A)50(A)（A）社會(huì)性 （B）強(qiáng)制性（C）互助性 （D）自愿性(D, P21)4集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（ ）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(A)先行調(diào)解 (B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決 (D)促成和解(A, P265)4《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。4/5(B, ?)4雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（ ）。哺乳期(C)三個(gè)月(A, P262)5在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進(jìn)行。3資本性 (D)次試用期（C）只能約定一次試用期 （D）可以協(xié)商產(chǎn)品的質(zhì)量 (D)物證 (B))勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的手續(xù)有（ ）A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)； B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明；C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金； D、保存勞動(dòng)合同文本（P125，A、公告或者備忘錄； B、建議方案；C、咨詢委員會(huì)； D、態(tài)度調(diào)查。（A）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（C）在上班途中，因醉酒駕車受傷的（D）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的()1醫(yī)療期是指職工（ ）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。P41)1下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（ ）。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(D)受理 (D)裁定重新仲裁()2（ ）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位(上級(jí)工會(huì)指定的代表(B)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D)工會(huì)法)3根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，（）。摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征(C)簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。參考答案（P12）A、必須與工會(huì)協(xié)商；B、必須與勞動(dòng)者協(xié)商；C、不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因也不得超過(guò)三小時(shí)、但每月不得超過(guò)參考答案（P143）A、表面化，形式主義，停在紙上；B、試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。小時(shí)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)()三、由雙方協(xié)商解決(B)30企業(yè)法定代表人指定的代表(D)（A）是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充（B）是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一（C）是企業(yè)樹(shù)立社會(huì)形象的重要方面（D）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一（?）2企業(yè)信息公開(kāi)的載體可以有如下幾種（ ）。（A）在公開(kāi)區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)（B）新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)（C）口頭告知（D）直接印發(fā)給員工（．P126）2在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（ ）。（A）表達(dá)權(quán) （B）否決權(quán)（C）陳述權(quán) （D）表決權(quán)(（A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同（B
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