【正文】 集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁4．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ ） A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議 C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。4．達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查公布才能生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效（1分）；目的不同。3．可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序（1分）；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2分） （3)不合法。（2分）。裁員通知書(shū)：本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車(chē)間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。 此致 公司人事部（章） 2006年5月3日國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠(chǎng)發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠(chǎng)方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠(chǎng)方發(fā)生爭(zhēng)議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠(chǎng)方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠(chǎng)方發(fā)生爭(zhēng)議。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分） 1．特點(diǎn)：法定性（1分）；最低線(xiàn)，少之違法（2分）；正常工資（1分）；保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要（2分）。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的（3分）?！　。ǎ常┎脝T補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定（2分）。勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。Ａ、企業(yè)法定代表人 B、地方工會(huì) C、基層工會(huì)小組 D、職工推舉代表 下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是( ) A、外勤人員 B、出租車(chē)司機(jī) C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D、鐵路巡檢工勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚喪假期間 C、 依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D、 公休日我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決? 勞動(dòng)法試題（三）答案一、 判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“”并給予改 一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“”，并給予改正），勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位；，低于集體合同的條款無(wú)效；，在特定情況下仍然有效；凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者；，工作時(shí)間只能由法律規(guī)定；，不影響其他部分的履行；，雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的童工；ⅴ；，具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。勞動(dòng)法律關(guān)系是指被勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的，勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會(huì)關(guān)系（1分）。（1分）聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（3分）社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。（1分）勞動(dòng)合同效力是指勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)。（ ）　　６、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同?！　　。?當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)?。?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致?。?勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)　 Ｄ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行　?。?、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，從事一定社會(huì)職業(yè)并獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系形成的前提是勞動(dòng)，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中（1分）。聯(lián)系：都屬于非訴訟程序（2）?！　×咐}（共14分）　?。?、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。（ ）二、名詞（共10分，每小題2分）勞動(dòng)法。 問(wèn)題： （1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？ （2）這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？ （3）如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？ 1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事美發(fā)工作?！　。?、（χ）有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。廣義勞動(dòng)權(quán)包括一切與勞動(dòng)相關(guān)的由憲法和勞動(dòng)法所宣言的權(quán)利，狹義勞動(dòng)權(quán)僅指獲得和選擇工作的機(jī)會(huì)，即工作權(quán)或就業(yè)權(quán)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步有重要的意義（1分）；在法律體系中占有重要的地位，它與每一個(gè)勞動(dòng)者都有密切的關(guān)系。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定（2分）?！钡?9條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （?。　。?、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（ ）　?。?、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分?！　。病趧?dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)情況。 　　聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分（1分）。勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)貫穿于勞動(dòng)活動(dòng)的全部過(guò)程，不管是否發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動(dòng)的實(shí)施機(jī)制（1分）。 　?。?、（χ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制（2分）。限制延長(zhǎng)工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬（2分）。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（2分）。聯(lián)系：都屬于勞動(dòng)法適用的范疇，都是國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施勞動(dòng)法的活動(dòng)（1分）。 　?。?、區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式（2分）；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)（1分）。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。　?。?、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（?。?　?。?、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（2分）。（1）有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象，即勞動(dòng)關(guān)系和附隨關(guān)系（1分）。 指國(guó)家依法建立的，勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。　?。础ⅲé郑┯萌藛挝谎娱L(zhǎng)工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 勞動(dòng)法試題（五）一、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每小題2分，正確打“ⅴ”，錯(cuò)誤打“ⅹ”，共1０分）　?。薄①Y本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。　?。?、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。包括：勞動(dòng)合同關(guān)系、工時(shí)關(guān)系、工資關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系（1分）。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位使用勞動(dòng)力，形成支配與被支配的關(guān)系（1分）。是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！　∷?、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每小題8分，共16分）　?。?、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系　?。病趧?dòng)仲裁、一般仲裁　 五、問(wèn)答題(每小題１０分，　共２０分）如何理解我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象如何評(píng)價(jià)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁體制？六、案例題（共14分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。　　?。?自愿性　　　　　　?。?社會(huì)性　　　　　?。?強(qiáng)制性　　　Ｄ 互濟(jì)性　　　　　　?。?營(yíng)利性　　　　　?。?福利性　　６、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有＿＿＿＿＿。（ ）　?。?、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（2分）（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。（2分）（2）有，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。（1分）相同：屬于保險(xiǎn)的范疇。（1分）區(qū)別：主體：前者是勞動(dòng)者與用人單位。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬。 　　試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是