【摘要】《勞動法和社會保障法》2012?年?4?月考試考前練習(xí)題一、單項選擇題1.我國工傷保險的歸責方式是( )。A.過錯責任B.推定過錯責任C.無過錯責任D.公平責任2.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,其勞動爭議發(fā)生之日為:( )。A.用人單位承諾支付之日B.解除或者終止勞動關(guān)系之日C.勞動者能
2025-03-24 12:58
【摘要】第1章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及其調(diào)整對象一、什么是勞動?1、勞動:是人們利用勞動資料改造勞動對象,使之符合人類需要的有意識、有目的的活動,是勞動關(guān)系的前提。也可以說:勞動是使用價值的創(chuàng)造過程,是人們利用勞動資料,改造勞動對象,創(chuàng)造社會財富的活動。2、勞動過程的實現(xiàn),必須以勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合為前提。3、勞動對人類社會具有特殊的基
2025-04-13 04:35
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第39頁共39頁勞動法案例導(dǎo)入:2014年8月7日,小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司,并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定:小張應(yīng)聘潤滑油的銷售工作,試用期為3個月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務(wù)每月100桶潤滑油,獎金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù),公司有權(quán)給予
2025-01-03 16:32
【摘要】《勞動合同法》相關(guān)知識培訓(xùn)2023年4月19日講師簡介孫麗華資深人力資源專家職業(yè)經(jīng)理人國際英才教育中心行政人事總監(jiān)上海童康健康管理有限公司人力資源顧問三才培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)中心主任華東人才專修學(xué)院高級講師尚德機構(gòu)高級講師聯(lián)系方式:QQ:
2025-01-05 16:56
【摘要】勞動法狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則的特點:指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點;高度的穩(wěn)定性;高度的權(quán)威性。勞動法律基本原則的內(nèi)容:1、保障勞動者勞動權(quán)的原則。平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。平等的
2025-06-29 01:57
【摘要】第一章勞動法的概念和調(diào)整對象第一節(jié)勞動法的概念一、狹義上的勞動法狹義上的勞動法一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法,即法典式的勞動法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》,并于1995年1月1日開始實施。二、廣義上的勞動法廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法
2025-06-29 04:52
【摘要】1事實勞動關(guān)系的種類:①自始未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;②勞動合同期滿后,雙方未續(xù)簽書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;③雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系;④訂立書面合同的單位與實際履行工作的單位不一致而形成2《勞動法》等法律法規(guī)中有關(guān)事實勞動關(guān)系的規(guī)定事實勞動關(guān)系具備的條件——通知:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)
2025-03-23 02:02
【摘要】名詞解釋(勞動法)1.勞動法廣義上的勞動法,是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。狹義上的勞動法,一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法,即法典式的勞動法。2.勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系,是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。3.休息權(quán)休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的
2025-05-29 18:03
【摘要】1、《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規(guī)定?答:《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。2、如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個
2025-03-27 01:35
【摘要】 《莫桑比克勞動法》 文章來源:中國駐莫桑比克大使館經(jīng)商處 國家經(jīng)濟、社會和政治的革新要求組成一個司法人員編制來整頓社會工作、職務(wù)和安全的紀律?! 「鶕?jù)憲法第一百七十九條第一點,莫桑比克共和國議會制定了以下的條款: 第一章總則 第一部分對象和范圍 條款一(對象) 本法律定義了總體的原則,建立了司法制度,運用于處理從事從屬的工作的個人和集體,這種從
2025-07-27 05:14
【摘要】1、勞動法的調(diào)整對象答:(一)勞動關(guān)系①作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力,另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。②勞動關(guān)系的特點::形式上的財產(chǎn)性,實質(zhì)上的人身屬性。:形式上的平等性,實質(zhì)上的從屬性。③勞動關(guān)系包含了三個層次的關(guān)系:債權(quán)、債務(wù)關(guān)系,物權(quán)
2025-06-24 22:35
【摘要】第六章勞動法和勞動合同法?一、勞動法的產(chǎn)生及其調(diào)整對象?最早的勞動法-英國國會1802年通過的《學(xué)徒健康與道德法案》?1833年的《工廠法》?我國的《勞動法》-1994年7月通過,1995年1月1日生效?勞動法——調(diào)整用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的基本法律二、勞動合同法的
2025-05-12 17:30