【正文】 日制用工是否可以隨時(shí)終止？（可以）26各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，正確還是錯(cuò)誤?(正確）26非全日制用工終止時(shí)，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（不需要）26國(guó)家對(duì)誰實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)？（女職工和未成年工）26工會(huì)建立法律援助制度，為哪些人提供無償法律服務(wù)？（合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織）26什么是是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式？（職工代表大會(huì)）270、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之五向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）27參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未滿15年的，是否可以繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金？(可以)27企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪兩方組成？（ 職工代表和企業(yè)代表）27因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效是否可以終止？（可以）27拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院（不予支持）。（1年）3職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，正確還是錯(cuò)誤？（正確）3雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由誰管轄？（勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）3勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，是否可以視為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)？（可以）3仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，正確還是錯(cuò)誤？（正確）3失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間出現(xiàn)什么情況應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇？（重新就業(yè)、應(yīng)征服兵役、移居境外等情形）3用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷，正確還是錯(cuò)誤？（正確）4勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是否可以提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系？（不可以）4職工實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的生病醫(yī)療期維多長(zhǎng)時(shí)間？（三個(gè)月 ）4勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是否可以提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系？（不可以）4在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，正確還是錯(cuò)誤？(正確)4當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由誰來管轄？（由先受理的人民法院管轄，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院）。）32中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，制定什么來促進(jìn)基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、均等化？（公共文化服務(wù)保障法）32中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，全面推進(jìn)依法治國(guó)，總目標(biāo)是什么？（建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家）。1生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)？（按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)）12用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？（三十日內(nèi)）12用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由誰責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足？（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)） 12社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用，正確還是錯(cuò)誤？（正確）。（國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門）哪個(gè)部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿多少年的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？（滿十年）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同？（無固定期限勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（一個(gè)月）1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（二個(gè)月）1三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（六個(gè)月）1同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定幾次試用期？（一次）1勞動(dòng)合同規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（二年）1用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)什么？（支付令）1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用什么形式？（書面形式）勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？（三十日）2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？（三日）2解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿多久支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。10各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由誰制定？（中華全國(guó)總工會(huì)）10企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以怎么辦？（可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令）10企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以怎么辦？（依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）。27當(dāng)事人開庭前或者開庭時(shí)發(fā)現(xiàn)仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的時(shí)候該怎么辦？（有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)）27當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院如何處理？（不予受理）280、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？(自作出之日起)28勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？（應(yīng)當(dāng)受理）28人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（三個(gè)月內(nèi)）28從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同是否可以影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行？（不可以）28非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（十五日）28勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（是）28個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，誰承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?(發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者）28工會(huì)依照法律規(guī)定通過什么形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？（職工代表大會(huì)或者其他形式）28工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是否有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員