【正文】 所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。 三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。 二、區(qū)別式方法。 四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。（2分）由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（1分） ： 勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，（1分）并且有勞動愿望的勞動者（1分）依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2分）（2)不正確。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）　A．1000元　B．2000元　C．2400元　D．2500元7．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）　A．賠償金　B．補償金　C．違約金　D．損失費8．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（D）　A．12個月　B．15個月　C．18個月　D．24個月9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）　A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；　B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)　C．兩地都可以　D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程?！?．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（D ） A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C．兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系 D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系　2．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）　A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》　B．個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》　C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》　D．國家機關(guān)和與之形成事實勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》　3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）　A．7日內(nèi)　B．10日內(nèi)　C．15日內(nèi)　D．30日內(nèi)4．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。3．簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支付。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。（1分） ：津貼，是對在特殊情況下工作的（1分）職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)模?分）附加勞動報酬和物質(zhì)鼓勵，（1分）是勞動報酬的一種補充形式。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。（1分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。 簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？ P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。 P30 一、兩者的調(diào)整對象不同。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。 其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。P62 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 1簡述勞動合同的法律特征。P122~123 集體合同的推行，對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。 2簡述特殊群體包括哪些人？P146 包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。 2在我國實行縮短工時制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？P207 縮短工時制是指工作時間短于標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間制度。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。1）工資待遇。 2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。P255 一、體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。P273 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。二者共同賦予同一主體——勞動者。 《企業(yè)職工獎懲條例》只適用于企業(yè)單位。 3簡述失業(yè)保險的基本特點。工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。P318 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 提出意見和建議的權(quán)利。 簡述職工民主管理的基本特點和作用。P359 行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報批評。P379 法定性；行政性；專門性；惟一性。 4簡述我國勞動爭議的范圍。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 調(diào)解書的效力不同。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?　　第二條實行每周5天，每天10小時工作制。張某某不服，按照勞動合同中的爭議處理條款，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同，并且勞動合同中的勞動時間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時。(2)勞動合同除工作時間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。原告對變更原勞動合同末發(fā)表任何意見，未在勞動合同變更協(xié)議上簽字，其余7名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動合同協(xié)議，并經(jīng)縣勞動局鑒證。該委員會裁決被告對原告下發(fā)的《關(guān)于解除魏某某同志勞動合同的決定》有效，原告的其他請求不予支持。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。１９９８年５月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，８月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 　　某市勞動爭議仲裁委員會于１９９９年８月２日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認(rèn)。 　　問題 　　1．陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人? 　　2．陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效? 　　3．陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 參考答案： 　　一、關(guān)于勞動法律關(guān)系的認(rèn)定林某訴劉某和其雇工致人損害賠償糾紛案 　　參考答案 　　1．劉某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？ 　　首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動關(guān)系。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。 　?。?）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。(3)須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 　　金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。 　?。?）意思表示真實。 　　2．吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？ 　　吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的規(guī)定和雙方合同的約定。被列為勞動合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點：(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動合同。(5)在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動合同。 　　《勞動法》第18條第3款規(guī)定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。據(jù)此，處理無效勞動合同時，首先要明確該勞動合同是全部無效還是部分無效。這一規(guī)定包含了以下兩層意思： 　　第一，如果認(rèn)定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對獨立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說的，合同的無效部分不影響其他部分的效力。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。某賓館作為一個企業(yè)，有自己的人事管理權(quán)及安排計劃，拒絕魏某的要求也是合理的。我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。這種協(xié)議要對當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對各項勞動立法的具體落實，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的具體規(guī)范。 　　2．陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？ 　　本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。 　　（2）代表參與。 　　4．勞動監(jiān)察具有哪些基本屬性？ 　　由勞動行政主管部門專門實施的勞動監(jiān)察具有下列基本屬性： 　　（1）法定性。 　?。?）崗位參與。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補充。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護(hù)。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。同時根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》第十七條規(guī)定，企業(yè)享有勞動用工權(quán)。此種情況下，如果一味強調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動合同。(2)是依法可予變更的條款。 　　第二，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已沒有任何。如某一合同規(guī)定的工作時間超過了國家限制性的規(guī)定，則超過的部分無效，但整個合同效力繼續(xù)存在。 　　本案中，張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。 　　四、無效勞動關(guān)系的認(rèn)定張某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案 　　參考答案 　　1．張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效? 　　張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是無效的。(2)勞動合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。這一條款可以視為本合同解除的一個附加條件。例如勞動者必須說明其真實的健康狀況、技術(shù)水平等；用人單位也應(yīng)該說明其真實的勞動條件和對錄用者的具體要求。勞動合同的生效不以鑒證為必要條件。 　　本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。而雇用合同的主體則主要為自然人。 　　勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。葉某在承包經(jīng)營期