【正文】 所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。 三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。 二、區(qū)別式方法。 四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。（2分）由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分）（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（1分） ： 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，（1分）并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者（1分）依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2分）（2)不正確。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）　A．1000元　B．2000元　C．2400元　D．2500元7．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）　A．賠償金　B．補(bǔ)償金　C．違約金　D．損失費(fèi)8．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（D）　A．12個(gè)月　B．15個(gè)月　C．18個(gè)月　D．24個(gè)月9．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）　A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；　B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)　C．兩地都可以　D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程?！?．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D ） A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C．兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系 D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系　2．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D）　A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》　B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》　C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》　D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》　3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C）　A．7日內(nèi)　B．10日內(nèi)　C．15日內(nèi)　D．30日內(nèi)4．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。3．簡述延長工作時(shí)間的條件、限度及加班費(fèi)工資的支付。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。（1分） ：津貼，是對(duì)在特殊情況下工作的（1分）職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)模?分）附加勞動(dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，（1分）是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。（2分）在我國憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（1分）社會(huì)福利，是指國家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。 簡述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？ P22 一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系。 P30 一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。P62 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 1簡述勞動(dòng)合同的法律特征。P122~123 集體合同的推行，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。 2簡述特殊群體包括哪些人？P146 包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 2在我國實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？P207 縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。1）工資待遇。 2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征。P255 一、體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。P273 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的。二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只適用于企業(yè)單位。 3簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。P318 職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 提出意見和建議的權(quán)利。 簡述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。P359 行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報(bào)批評(píng)。P379 法定性；行政性；專門性；惟一性。 4簡述我國勞動(dòng)爭議的范圍。 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 調(diào)解書的效力不同。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無權(quán)仲裁。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑亍?月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?　　第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。(2)勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同末發(fā)表任何意見，未在勞動(dòng)合同變更協(xié)議上簽字，其余7名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動(dòng)合同協(xié)議，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證。該委員會(huì)裁決被告對(duì)原告下發(fā)的《關(guān)于解除魏某某同志勞動(dòng)合同的決定》有效，原告的其他請(qǐng)求不予支持。在合同履行期間，被告與他方組建合資企業(yè)，經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè)，原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。１９９８年５月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，８月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 　　某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于１９９９年８月２日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。 　　問題 　　1．陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人? 　　2．陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效? 　　3．陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？ 參考答案： 　　一、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定林某訴劉某和其雇工致人損害賠償糾紛案 　　參考答案 　　1．劉某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？ 　　首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。 　?。?）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。(3)須致人損害的行為是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的。 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同? 　　金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。 　?。?）意思表示真實(shí)。 　　2．吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？ 　　吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和雙方合同的約定。被列為勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的主要有以下幾點(diǎn)：(1)可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。(5)在特定條件下應(yīng)續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。 　　《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定：勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。據(jù)此，處理無效勞動(dòng)合同時(shí)，首先要明確該勞動(dòng)合同是全部無效還是部分無效。這一規(guī)定包含了以下兩層意思： 　　第一，如果認(rèn)定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是該條所說的，合同的無效部分不影響其他部分的效力。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。某賓館作為一個(gè)企業(yè)，有自己的人事管理權(quán)及安排計(jì)劃，拒絕魏某的要求也是合理的。我們知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。這種協(xié)議要對(duì)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定，既是對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)立法的具體落實(shí)，又是調(diào)處企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。 　　2．陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？ 　　本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息?這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問題。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無疑是正確的。 　?。?）代表參與。 　　4．勞動(dòng)監(jiān)察具有哪些基本屬性？ 　　由勞動(dòng)行政主管部門專門實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察具有下列基本屬性： 　?。?）法定性。 　?。?）崗位參與。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對(duì)自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。同時(shí)根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》第十七條規(guī)定，企業(yè)享有勞動(dòng)用工權(quán)。此種情況下，如果一味強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的合法權(quán)益，遷就魏某，是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)允許某賓館解除與魏某的勞動(dòng)合同。(2)是依法可予變更的條款。 　　第二，如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)交易習(xí)慣或者誠實(shí)信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已沒有任何。如某一合同規(guī)定的工作時(shí)間超過了國家限制性的規(guī)定，則超過的部分無效，但整個(gè)合同效力繼續(xù)存在。 　　本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。 　　四、無效勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定張某訴某食品機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛案 　　參考答案 　　1．張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效? 　　張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是無效的。(2)勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過一定的次數(shù)或期限。這一條款可以視為本合同解除的一個(gè)附加條件。例如勞動(dòng)者必須說明其真實(shí)的健康狀況、技術(shù)水平等；用人單位也應(yīng)該說明其真實(shí)的勞動(dòng)條件和對(duì)錄用者的具體要求。勞動(dòng)合同的生效不以鑒證為必要條件。 　　本案中，根據(jù)以上條件應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只有在具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。而雇用合同的主體則主要為自然人。 　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。葉某在承包經(jīng)營期