勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象(完整版)
【正文】 。4，勞動(dòng)者的界定答：（一）從廣義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡（我國(guó)規(guī)定為年滿(mǎn)16周歲）、具有勞動(dòng)能力的所有公民。 ，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。 （二）作用：——指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。③ 勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。 （二）與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系① 勞動(dòng)行政關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)為履行行政職能而與勞動(dòng)者、用人單位以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 ——指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋?zhuān)瑥浹a(bǔ)規(guī)范漏洞。 ③傾斜保護(hù)原則：，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。從狹義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并于用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。 。缺點(diǎn)：容易受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。 。目的和性質(zhì)預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，具有社會(huì)性和國(guó)家強(qiáng)制性。屬于商法的范疇，主要依據(jù)是保險(xiǎn)法。 ，行政機(jī)關(guān)主動(dòng)執(zhí)法，介入勞動(dòng)關(guān)系的全過(guò)程，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。用人單位：又稱(chēng)雇主、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中，相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體。 休息休假：又稱(chēng)為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。 （二）區(qū)別 ，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求。由依法批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理、運(yùn)行，各商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)。對(duì)象主要是勞動(dòng)者，其適用范圍由法律強(qiáng)制規(guī)定。10，社會(huì)保障法的特征： 11，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形答：（一）雙方協(xié)商一致解除 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ①因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：a. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；c. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實(shí)意思訂立合同；f. 勞動(dòng)者依法
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