熊貓機械集團(清潔設備)薪酬管理制度(完整版)
【正文】 行。 、三 ﹒ 八婦女節(jié)，為所有女同志發(fā)放 節(jié)日 禮品。 、 考核人對被考核員工進行績效考核，應對其擔任職務或工種與《績效考核卡》對應進行逐項考核并注明考核評語，直接上級對被考核人考核的《績效考核卡》需向被考核對象公開，以促進被考核人工作的改進。 、獎勵范圍：包括工藝流程改革、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)造性小技小改，通過有關部門 鑒定 ，確有降低成本、提高產品合格率和工作效率上具有實效的。 、憑員工入廠所交 驗的 身份證復印件日期 為準 ，在生日 當天 由 行政人事 部發(fā)送 蛋糕 一份 （或等額現金）及 由 總經理親筆簽名生日賀卡一張。 第 四 部分 工齡補貼 一、享受工齡補貼規(guī)定及發(fā)放 、在公司連續(xù)服務滿一年（ 12 個月）以上的員工享受工齡補貼，一年累計請假超出 30 天的，第 13 個月時不予遞增工齡補貼。 、被公司辭退 的按 實際出勤天數 計發(fā) 。 三、增薪幅度 、員工服務滿一周年后，公司根據員工每月績效得分情況給予加薪（具體 評 定方法見員工績效考核規(guī)定）。 第 八 部分 實 施 一、 銷售 部銷售提成激勵方案及銷售費用管理方案另行制訂 。 、合同 期內申請了離職并獲批準的員工因確有不得已的原因需提前離職的，經 行政人事 部調查核實后上報總經理批準結算工資。 、 滿一周年（ 12個月）的員工在第 13 個月起按月發(fā)放，超出 15 天的按全月計算， 14天以下按半月計算。 、享受 通訊補貼的員工在工作時間內，一個月不得有 2次以上（包括 2 次）關機、停機或 20 分鐘內聯系不上現象發(fā)生，否則立即撤消通訊補貼，并根據實際情況給予一定的處罰（出差或在外學習除外）。 二、優(yōu)秀工作獎 、在工作中 工作 認真、埋頭苦干、任勞任怨，在年終被評選為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員的，公司給予獎勵。 十 五 、工資發(fā)放 、每月工資（基本工資、崗位工資、 績效獎、 全勤獎、 通訊補貼 、工齡補貼）于次月月底發(fā)放。 第 五 章 職位薪酬定位 八 、 決策層 （享受 一 級薪酬） 董事長 九 、 高級管理層 （享受二 級薪酬） 總經理、副總經理 十 、中級管理 層 （享受三 級薪酬） 總經理助理、 總監(jiān)、 部門經理 、 部門副經理、 總經理特批人員 十 一 、 主管層 （享受四 級薪酬） 部門主管、車間主任、設計師 、會計 十 二 、 基礎層 （享受五級薪酬） 出納員、檢驗員、助理、 文員、業(yè)務員、倉管員、技術員、采購員、車間組長 等 。部門發(fā)生重大責任事故，該部門主管（主任）級以上管理人員取消當 月 績效獎金 。 、 崗位補助與員工所在
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