【正文】 。 第 五 部分 請假工資支付規(guī)定 一、事假 、 計時 員工請事假，扣除請假天數(shù)工資并取消當(dāng)月全勤獎。 （其評比辦法 及評比時間 由公司統(tǒng)一制訂） 、優(yōu)秀員工給予獎勵￥ /人，優(yōu)秀管理人員給予獎勵 ￥ /人。 第 六 章 職位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 一級 / / / / / / 十 三 、薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 職級 等級 薪酬總額 基本工資60% 崗位工資5~15% 加班及節(jié)日工資 績效獎 5~25% 技術(shù)補(bǔ)貼 二級 1等 8000 4800 400 1200 1600 享受技術(shù)補(bǔ)貼者，依據(jù)公司現(xiàn)有工種特定，條文另有補(bǔ)充。 第三章 綜合薪酬 三 、 級別 工資 （即基本工資） ????????占 綜合薪酬 60% — 85% 、 基本工資為員工基本 生活保障工資，按職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)每月實際出勤天數(shù)發(fā)放，即： 基本 工資 =基本工資247。應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù) 四 、 崗位工資????????占 綜合薪酬 5% — 15% 、崗位工資指 基礎(chǔ)層、主管層、 中 級管理層、高級管理層 在 本職工作和 正常工作時 以外的一些時 間 ， 參加公司組織的業(yè)務(wù)會議、行政管理會議 ， 和實施所管轄部門的一些管理事 務(wù) 的 崗位 考核 工資 。 2等 7000 4200 350 1050 1400 3等 6000 3600 300 900 1200 職級 等級 薪酬總額 基本工資70% 崗位工資 5% 加班 及 節(jié)假日 日 假日 工資 績效獎 5~25% 三級 1等 4790 3300 240 500 750 2等 4500 3150 220 500 630 3等 4000 2800 200 500 500 職級 等級 薪酬總額 基本工資80% 崗位工資 加班及節(jié)假日 假 日工資 績效獎 5~20% 四級 1等 3200 2500 170 300 500 享受技術(shù)補(bǔ)貼者，依據(jù)公司現(xiàn)有工種特定，條文另有補(bǔ)充。 、個別做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)秀人員 由 總經(jīng)理特定。 二、病假 、 凡請病假的員工一律取消當(dāng)月全勤 獎 ，如有縣級以上醫(yī)院證明且在 7天內(nèi)的 扣除一半的假期工資。 三 、此制度的修改權(quán)歸 行政人事 部，解釋權(quán)歸公司。 、因違章操作引起工傷的， 自行承擔(dān)責(zé)任，若傷及其他員工的，公司 有權(quán)要求 違章者 賠償經(jīng)濟(jì)損失 ，造成刑事責(zé)任的由本人承擔(dān) 。 四