【正文】 、事假 須提前一天向部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 五、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、 五日以上由主管副總經(jīng)理審批。 員工連續(xù)休假中遇有周六、日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。 ② .一次性為公司創(chuàng)收或避免損失 5000 元以上。 工作嚴(yán)重失誤。 因工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)損失 20xx 元以上 5000 元以下。 違反國家法律法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。不可蓬亂或燙怪發(fā)型、局怪色。 查閱密級(jí)資料由承辦人申請(qǐng) ,部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一般內(nèi)部資料須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。協(xié)助各部門建設(shè)二級(jí)子網(wǎng)。 各部門的信息節(jié)點(diǎn)必須在工作日的 8:0017:00 開機(jī)正常工作 ,如設(shè) 備有異常情況，應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)管聯(lián)系，以保證個(gè)節(jié)點(diǎn)日常通訊正常。 四、網(wǎng)絡(luò)安全管理 網(wǎng)絡(luò)主管要盡一切努力使整個(gè)開發(fā)公司的網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、安全、高效地運(yùn)行。 服務(wù)器口令管理：定期更換服務(wù)器口令；工作人員不得隨意泄漏口令。 如有外來人員參觀我們中心機(jī)房，需報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知道。 二、公司員工離職時(shí) , 人力資源部辦理離職手續(xù)收回證件后 , 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部將證件押金退還離職人員，收回收據(jù)。 公司長途電話使用管理辦法 , 依下述條款執(zhí)行 : ① 長途電話設(shè)專人管理。 移動(dòng)電話因工作需要可轉(zhuǎn)借他人。 持機(jī)人員通話時(shí) , 語言須簡潔、清晰。查閱時(shí)由使用人到檔案室進(jìn)行登記借閱。 ③ 設(shè)備保修期外報(bào)修時(shí)，由使用部門查明故障原因并制定維修方案，視情況實(shí)施維修。 二、員工宿舍申請(qǐng)、分配管理 主管級(jí)以上人 員申請(qǐng)宿舍須由本部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后報(bào)人力資源部，由人力資源部逐級(jí)上報(bào)審批。 不得使用除該房門鑰匙以外的任何物品開門。 六、宿舍衛(wèi)生管理 住宿人員必須保持室內(nèi)的地面、窗臺(tái)、桌面、電視機(jī)、柜門、房門內(nèi)外干凈無積塵。 各宿舍鎖具如有損壞需更換時(shí)，必須經(jīng)人事行政部同意后方可更換。 十一 、 宿舍長職責(zé) 宿舍長負(fù)責(zé)所屬宿舍的日常管理工作，做好上傳下達(dá)，按照實(shí)際情況制定室內(nèi)值日排 班表，監(jiān)督管理所屬宿舍員工的衛(wèi)生值日、設(shè)備與能源合理使用、住宿紀(jì)律等情況。 三、入住期間保證設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)及使用，搬出時(shí)人力資源部要與住戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查交接，發(fā)現(xiàn)問題，維修費(fèi)用由原住戶承擔(dān)。 二、保密規(guī)定 屬于公司秘密的文件、資料和科研成果的收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由人力資源部設(shè)專人執(zhí)行； 非總經(jīng)理批準(zhǔn) , 不得復(fù)制和摘抄 ； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施； 在對(duì)外交往與合作中需要提供秘密資料的 , 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 嚴(yán)禁在私人交往和通信中泄露公司秘密 。 三、工服的申領(lǐng) 員工按人力資源部通知辦理工服領(lǐng)用手續(xù)； 四、工服管理 員工工作時(shí)間必需著公司規(guī)定的統(tǒng)一服裝，保持著裝整潔 ； 工服一經(jīng)領(lǐng)用，個(gè)人負(fù)責(zé)保管。 人力資源部嚴(yán)格依照《辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》控制辦公用品的用量。 三、所有需要蓋印鑒的介紹信、證明及對(duì)外開出的 任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記、存檔，以備查詢。 三、名片印制范圍 :員工在試用期間不予辦理，如確因外聯(lián)工作需要者按相關(guān)程序上報(bào)，由主管人力資源部副總經(jīng)理審批。 車輛返回公司后 ,駕駛員須按規(guī)定地點(diǎn)將車輛停放整齊 ,派車單及時(shí)送交人力資源部。 第十八節(jié) 巡檢制度 為加強(qiáng)各部門對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高員工工作效率，改進(jìn)工作方式、方法，制定巡檢制度： 人力資源部為公司各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)、執(zhí)行情況的主要檢查部門。 （四）考評(píng)依據(jù) 考評(píng)獎(jiǎng)罰將以公司管理制度為依據(jù) 。 副經(jīng)理級(jí)以下員工實(shí)行月薪制，分為三十五級(jí)。 依照檔案管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌辦公室的要求與管理辦法，為所有存檔員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌的相關(guān)手續(xù)。 第三節(jié) 其它相關(guān)規(guī)定 員工工資自到崗日起薪，離崗日停薪。 第七章 績效考評(píng)管理制度 第一節(jié) 考評(píng)分類 一、日?？荚u(píng)：即部門考評(píng)。 第三節(jié) 考評(píng)辦法 一、各部門對(duì)所屬員工實(shí)施考評(píng)時(shí)，考評(píng)結(jié)果須報(bào)部門經(jīng)理審核。 三、考評(píng)員工對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議時(shí)，可于考評(píng)發(fā)生當(dāng)日向所屬部門經(jīng)理投訴，若對(duì)部門處理仍有異議，可向人力資源部投訴，最終由人力資源部同相關(guān)部門協(xié)商解決。 三、年末考評(píng)：即對(duì)員工全年工作的綜合考評(píng)，是年終評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。應(yīng)滿勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)。 無論何種原因員工調(diào)出本公司，均應(yīng)按有關(guān)規(guī)定將員工社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)移。 四、新員工入職時(shí)，依據(jù)崗位評(píng)定薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，試用期間領(lǐng)取所核定薪資的 80%，轉(zhuǎn)正后方可獲得全額工資。 基本工資： 基本工資保持在不低于上一年度北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。 二、巡檢結(jié)果每月匯總，作為員工績效考核的依據(jù)之一。 油票由財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé)保管。 第十七節(jié) 車輛使用管理 一、公司車輛須辦理車輛出入證。持空白介紹信外出工作返回后及時(shí)向開信人匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。 三、《需求表》。 第十三節(jié) 辦公用品（耗材）的申報(bào)及發(fā)放 一、申報(bào)程序 各部門須于每月 25 日前將下月辦公用品（耗材）需求表上報(bào)人力資源部，逾 期視同部門下月無需求。嚴(yán)禁通過其它方式傳遞公司秘密； 公司員工如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí) ,須立即采取補(bǔ)救措施 并及時(shí)報(bào)人力資源部。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 宿舍長對(duì)檢驗(yàn)修理后的設(shè)備設(shè)施是否良好具有監(jiān)督職責(zé)。 未經(jīng)公司允許任何人不得私自配制宿舍鑰匙。 衛(wèi)生間內(nèi)個(gè)人洗漱及清潔用品要擺放整齊、有條理。 四、員工宿舍公用物品管理 各宿舍公司一次性統(tǒng)一配發(fā)掃把、拖布、簸箕、潔廁刷、紙簍、塑料桶、暖瓶各一個(gè)，如有損壞一律自行負(fù)責(zé)。 申請(qǐng)住宿員工必須能夠自覺遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；服從人力資源 部的住宿安排和宿舍長的日常管理。 ⑤ 維修或更換的設(shè)備設(shè)施，由使用部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格方可投入正常運(yùn)行，并及時(shí)填寫設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄。當(dāng)同一設(shè)備由多人使用時(shí)，全體使用人對(duì)該設(shè)備均有保管責(zé)任。 出現(xiàn)故障時(shí) ,由使用人向人力資源部報(bào)修 . 四、內(nèi)部有線電話使用管理規(guī)定與程控電話相同。 新到崗自備移動(dòng)電話、享受移動(dòng)電話費(fèi)報(bào)銷待遇的員工，需在到崗當(dāng)日將移動(dòng)電話號(hào)碼告知人力資源部，以便工作聯(lián)絡(luò)。 各部門因工作需要 , 申請(qǐng)安裝新話機(jī)時(shí) , 須經(jīng)部門申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、所有辦理完的出入證都要保留其復(fù)印件。 二、涉及密級(jí)的材料 ,未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意不得辦理。 重要數(shù)據(jù)的輸入及修改管理：重要數(shù)據(jù)不得外泄，重要數(shù)據(jù)的輸入及修改應(yīng)有專人來完成。 定期調(diào)整相關(guān)安全設(shè)置，進(jìn)行 非法入侵防范。 網(wǎng)絡(luò)用戶必須遵守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)管理暫行規(guī)定》和《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》，網(wǎng)絡(luò)主管有權(quán)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和用戶守則的用戶提出警告并有權(quán)停止對(duì)其進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。鼓勵(lì)有技術(shù)力量的部門在做好己有信息點(diǎn)建設(shè)的情況下 ,發(fā)展自己的局部網(wǎng)絡(luò)。 第三節(jié) 信報(bào)管理規(guī)定 一、公司報(bào)刊訂閱由人力資源部制定計(jì)劃 , 總經(jīng)理審批后辦理訂報(bào)手續(xù)。如確因工作需要進(jìn)行摘錄和復(fù)制時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 六、上崗前，不得吃有異味食品和飲酒，保持口腔衛(wèi)生。 二、員工上班應(yīng)著工服，工服必須清潔整齊，不得 帶有灰塵、污跡、褶皺、開線、掉扣。 五、解聘 一年內(nèi)受兩次記過處分。 搬弄是非，做不利于員工團(tuán)結(jié)的事造成影響。 記功 ① .為企業(yè)爭(zhēng)得信譽(yù)和榮譽(yù)。 員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和人力資源部銷假。 第四節(jié) 員工有薪年假 一、休假范圍 凡在本公司工作滿一年以上者可享受有薪年假 七日。 七、喪假 員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、公 婆）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予三天有薪喪假。 員工事假不享受工資。 八、加班 員工 加班應(yīng)提前 1 天填寫《加班申請(qǐng)單》，并于當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部備案，否則視同無效。 第三章 考勤管理制度 第一節(jié) 考勤管理 一、員工上、下班時(shí)必須打卡。 人事檔案由公司統(tǒng)一存入國家人才交流中心，存檔費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。有意損壞或因操作不當(dāng)致使公司設(shè)備、財(cái)物等損壞者，應(yīng)照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)。 四、勞務(wù)報(bào)酬及待遇： 被聘用的乙方勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)以整月計(jì)算（特殊工種除外），月薪 元。 錄用者須到用人部門試工，為期一周。 四、以上各類人員離職前，必須按規(guī)定交接工作，移交物品。 九、本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同書》附件。 乙方培訓(xùn)期間，甲方照常支付乙方工資，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變。 四、培訓(xùn)費(fèi)交納數(shù)額由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定，申請(qǐng)辭職者要一次付清全部應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)后，方可辦理辭職手續(xù)。 三、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，一律憑結(jié)業(yè)證或成績合格通知單報(bào)銷，其學(xué)習(xí)所占用的工作時(shí)間，按“公假”處理。 ４、培訓(xùn)考核及其它： （ 1）入職 培訓(xùn)期限為一天，員工入職第一周周四上午 8： 30 分，考核時(shí)間為員工到崗后第二周周三下午 14： 00 點(diǎn)。 三、任免程序 （一）凡呈報(bào)人員晉升、調(diào)任、降職要求的部門，應(yīng)配齊以下資料： 擬定調(diào)整的職務(wù)或工作； 員工績效考核表； 部門經(jīng)理對(duì)其工作的全面鑒定； 其它相關(guān)材料。凡屬關(guān)鍵崗位或重要職務(wù)的任職人員，更換時(shí)須進(jìn)行嚴(yán)格審查； 人員調(diào)整必須以考核結(jié)果為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)； 人事異動(dòng)包括晉升、降職、調(diào)任、免職、解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容； 凡人事異動(dòng)均由所屬部門經(jīng)理提名并 提前一周備好相應(yīng)資料以書面形式報(bào)人力資源部，由人力資源部按程序及權(quán)限規(guī)定呈送最終審批人，在得到簽字確認(rèn)后執(zhí)行。 七、聘期 聘期一般為一至二年。 新員工須進(jìn)行崗前培訓(xùn)并建立培訓(xùn)檔案。 職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是： （一）總經(jīng)理 級(jí) （二）財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師 級(jí) （三）副總經(jīng) 理 級(jí) （四）部門正經(jīng)理 級(jí) （以上為經(jīng)理級(jí)人員級(jí)別） （一）部門副經(jīng)理 級(jí) （二）工程師 級(jí) （三）部門主管 級(jí) （四）部門領(lǐng)班、文員、技術(shù)工人 級(jí) （五）一般員工 級(jí) （六）實(shí)習(xí)生 級(jí) （以上為員工級(jí)別） 員工的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位 職責(zé) 的大小、工作難易程度以及員工的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作經(jīng)驗(yàn)確定。 超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，由部門經(jīng)理視工作情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或給予相應(yīng)的加班工資（副經(jīng)理級(jí)人員除外）。 三、員工體檢 在正式錄用前，員工須到公司指定的衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后方可辦理入職手續(xù)。為進(jìn)一步提升業(yè)主的居住品質(zhì)，全新推出了碧水莊園三期別墅，使私家占地從１２００平方米到５２００平方米 不等。 二、公司所追求的高品味服務(wù)特征： 碧水人以對(duì)未來高度負(fù)責(zé)的精神，以滿足客戶需求為目標(biāo)，創(chuàng)造高品質(zhì)的別墅回報(bào)社會(huì)各界，提供超值的服務(wù)使四方賓客滿意和驚喜。 四、員工試用期 凡被錄用的新員工，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，須經(jīng)過試用期（根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定）。 經(jīng)理級(jí)人員實(shí)行年薪制。 二、錄用程序 應(yīng)聘人員須到人力資源部面試并填寫《求職申 請(qǐng)表》。 二、任免權(quán)限 總經(jīng)理對(duì)經(jīng)理級(jí)人員簽發(fā)任免令； 主管副總經(jīng)理對(duì)副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班級(jí)人員簽發(fā)任免令。 ２、聘任期內(nèi)玩忽職守、造成損失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，按聘任權(quán)限隨時(shí)解 聘。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的能力專長，填寫《員工自我申報(bào)表》，經(jīng)人力資源部會(huì)同該員工所在部門經(jīng)理考察合格后， 列入預(yù)選人員檔案，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選任。 （四）凡接到任免通知的員工，及時(shí)交接工作并到人力資源部辦理任免手續(xù)。包括：教學(xué)計(jì)劃、教員、教材、課程設(shè)置、檢查、考核、頒發(fā)培訓(xùn)合格證等。