【正文】 引產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假，按產(chǎn)假處理； 已婚女職員自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇； 對(duì)懷孕7個(gè)月及7個(gè)月以上的女職員，一般不得安排其延長工作時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)； 已婚女工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算； 職員應(yīng)在開始休假前一周將部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假申請表送交人力資源部； 有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時(shí)的喂奶時(shí)間，可以早上晚來1小時(shí)，也可以晚上早走1小時(shí)。工傷假其他待遇按廊坊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 病假 職員請貳二天以上病假（含二天）需提供醫(yī)院證明（二級(jí)甲醫(yī)院）； 職員休病假，需由本人提出申請，按審批權(quán)限經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后，方可休假。3 差旅費(fèi)用管理 公司實(shí)施差旅費(fèi)用包干原則，職員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自行安排住宿、餐飲，差旅結(jié)束按標(biāo)準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。6 原則上不對(duì)以下時(shí)間、特殊工總段列入加班時(shí)數(shù)：用餐時(shí)間，出差期間，休息時(shí)間；項(xiàng)目經(jīng)理等出差時(shí)間或公司總經(jīng)辦特派情況可計(jì)入加班。如發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，則于全部工作交接完畢后，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打入工資卡中支付。 經(jīng)理級(jí)：本職業(yè)務(wù)管理+質(zhì)量體系管理+部門管理； 職員級(jí)：本職業(yè)務(wù)管理+工作能力+工作態(tài)度；3 本職業(yè)務(wù)管理KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）的設(shè)置： 本職業(yè)務(wù)管理KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）從常規(guī)任務(wù)、特別任務(wù)、臨時(shí)任務(wù)三方面進(jìn)行的設(shè)置（具體業(yè)務(wù)內(nèi)容依據(jù)個(gè)人職務(wù)說明書填寫考核指標(biāo)）；4 考核類型及時(shí)間： 職員級(jí)考核為定期月度考核，每月28日將績效考核遞交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理評(píng)分后打印、簽字，于當(dāng)日遞交人力資源部備案； 經(jīng)理級(jí)考核為定期季度考核，考核以季度為單位衡量、評(píng)定業(yè)績指標(biāo)。 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)—— 工作努力，份內(nèi)工作非常完善—— 有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)—————— 交付工作常需督導(dǎo)始能完成——— 敷衍無責(zé)任感，粗心大意———— 考核結(jié)果： 分別以各部門為單位，通過15分的評(píng)定，將所有職員進(jìn)行比較，確定優(yōu)異、良好、合格、改進(jìn)、辭退五個(gè)評(píng)定等級(jí)，劃分如下：年度績效 考核總分績效 評(píng)定等級(jí)優(yōu)異良好合格改進(jìn)（培訓(xùn)）/待崗解除 月/季度考評(píng)結(jié)果累計(jì)月度三次/季度兩次為優(yōu)異者，由人力資源部組織相應(yīng)部門經(jīng)理總經(jīng)辦成員重新對(duì)該職員進(jìn)行職位評(píng)估及任職者能力評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將決定其職位與薪酬； 月/季度考核結(jié)果累計(jì)月度三次/季度兩次為改進(jìn)者，由人力資源部組織相應(yīng)部門經(jīng)理總經(jīng)辦成員重新對(duì)該職員進(jìn)行職位評(píng)估及任職者能力評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將決定其降薪、再接受培訓(xùn)或待崗； 月/季度考核結(jié)果累計(jì)月度三次/季度兩次為辭退者，由人力資源部組織相應(yīng)部門經(jīng)理總經(jīng)辦成員，將決定其再接受培訓(xùn)、待崗或予以辭退； 臨時(shí)性薪酬調(diào)整同樣以月度考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，上下浮度不超過工作總額10%；8 獎(jiǎng)金發(fā)放原則 部門經(jīng)理需嚴(yán)格根據(jù)職員工作業(yè)績對(duì)所屬部門職員進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放，獎(jiǎng)金發(fā)放本著公平、合理的原則進(jìn)行。職員向公司提出的申訴，公司會(huì)在收到申訴信后一周內(nèi)給職員書面通知，告知處理結(jié)果，復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令；4 勞動(dòng)爭議 職員對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，自收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內(nèi)做出。職員入職后如有住址遷移、電話變更、婚姻變更、子女出生或其它重要情況，應(yīng)盡快通知直接上級(jí)和人力資源部備案； 會(huì)議 定期辦公例會(huì)； 定期每周中層管理例會(huì)會(huì)議； 定期部門工作例會(huì)（每周舉行）； 定期職員大會(huì)； 與高層管理人員面談；職員意見調(diào)查； 第二章、總經(jīng)辦日常管理制度一、資質(zhì)證照使用規(guī)定1 為規(guī)范公司各種資質(zhì)證照使用，特制定本規(guī)定；2 本規(guī)定所指資質(zhì)證照是指公司所擁有資質(zhì)的證明性文件及其復(fù)印件；3 公司資質(zhì)證照原件由財(cái)務(wù)部管理；復(fù)印件由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理；4 各管理部門因工作需要借用公司資質(zhì)證照及復(fù)印件的，需在總經(jīng)辦登記備案，并由部門經(jīng)理簽字，歸還時(shí)在登記表上注明歸還及時(shí)間；5 本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行；二、電腦管理制度1 電腦配置 臺(tái)式機(jī)配備原則：部門經(jīng)理級(jí)職員和有實(shí)際需要的主管、職員，配備標(biāo)準(zhǔn)以滿足工作需要為準(zhǔn)； 筆記本電腦的配備原則：公司副總經(jīng)理級(jí)及其以上的職員，配置標(biāo)準(zhǔn)以滿足工作需要為準(zhǔn)； 經(jīng)理一下級(jí)別的職員如因工作特殊需要配備筆記本電腦，需部門經(jīng)理、總經(jīng)辦副總經(jīng)理、批示同意后配備；2 電腦的申請、購買及領(lǐng)用 各部門購買筆記本電腦應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)辦審批，首先考慮在公司范圍內(nèi)調(diào)配使用筆記本電腦，如無法調(diào)配，由總經(jīng)辦根據(jù)申請部門具體工作需求，統(tǒng)一采購，通過財(cái)務(wù)部門將購買費(fèi)用劃撥； 各部門職員如工作原因需要配備計(jì)算機(jī)，應(yīng)由本人提出購買申請，由本部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦, 總經(jīng)辦確認(rèn)審定后作為公司固定資產(chǎn)請款，申請批示完畢后，總經(jīng)辦會(huì)同財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的購買，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)驗(yàn)收和安排相關(guān)人員調(diào)試； 調(diào)試完畢并將所需應(yīng)用軟件安裝好后，應(yīng)填寫固定資產(chǎn)領(lǐng)用單、驗(yàn)收單，如配置筆記本電腦，還需簽訂筆記本電腦配置協(xié)議，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)將筆記本電腦發(fā)放給使用人,由使用人簽字確認(rèn)；3 筆記本電腦的流轉(zhuǎn) 使用人在領(lǐng)取筆記本電腦時(shí)，總經(jīng)辦與財(cái)務(wù)部應(yīng)建立相應(yīng)檔案，原則上是筆記本電腦隨使用人的流轉(zhuǎn)而流轉(zhuǎn)； 公司筆記本電腦使用人出現(xiàn)不必配置筆記本電腦的情況時(shí)，即離職或降職，應(yīng)當(dāng)將筆記本電腦交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦修改相應(yīng)記錄檔案；各部門筆記本電腦使用人出現(xiàn)不必配置筆記本電腦的情況時(shí)，筆記本應(yīng)交還總經(jīng)辦，更改相應(yīng)記錄檔案，在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配，需要固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的，辦理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)； 公司職員離職時(shí)，總經(jīng)辦應(yīng)當(dāng)按照流程對(duì)離職職員履行簽字手續(xù)，將其使用的筆記本電腦收回并修改相應(yīng)記錄檔案； 總經(jīng)辦對(duì)筆記本電腦進(jìn)行重新分配時(shí)，領(lǐng)用人必須填寫相應(yīng)的固定資產(chǎn)領(lǐng)用手續(xù)并簽訂筆記本電腦配置協(xié)議，并修改相應(yīng)記錄； 職員在使用筆記本電腦時(shí)如發(fā)生丟失、損壞等情況，除按相應(yīng)制度進(jìn)行賠償外，必須及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦； 總經(jīng)辦定期對(duì)筆記本電腦實(shí)際使用人及檔案進(jìn)行檢查，如出現(xiàn)使用人和登記人不一致等管理混亂或記錄檔案不全時(shí)，則管理者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4 筆記本電腦丟失、損壞的處理 正常上班時(shí)間,筆記本電腦放置辦公室以及下班時(shí)間筆記本電腦放置辦公室，確能證明電腦保管措施嚴(yán)密而發(fā)生丟失現(xiàn)象的，筆記本電腦使用人可不予賠償； 使用人如攜帶筆記本電腦外出而造成筆記本電腦丟失的，應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)辦，并應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，具體賠償辦法：一、購買相同型號(hào)筆記本電腦，并通知總經(jīng)辦；二、按照財(cái)務(wù)部核定的資產(chǎn)凈值進(jìn)行賠償； 使用人在操作筆記本電腦過程中，如違反使用規(guī)則采取了強(qiáng)力、機(jī)械操作、人為破壞等方式造成電腦損壞、癱瘓、系統(tǒng)崩潰時(shí)，使用人應(yīng)負(fù)責(zé)相應(yīng)維修費(fèi)用； 使用人在使用過程中如因自然原因(如病毒、筆記本電腦自然年限已到等)造成的系統(tǒng)崩潰、硬件損壞時(shí)，使用人可不負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；5 電腦使用管理規(guī)定 電腦作為特殊固定資產(chǎn),公司各部門職員使用電腦的管理部門為總經(jīng)辦； 領(lǐng)取電腦后，使用人負(fù)責(zé)電腦的日常保養(yǎng)、清潔、管理、維護(hù)工作； 嚴(yán)禁私自調(diào)換筆記本電腦，如確有工作需要，公司的筆記本電腦互相調(diào)換，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知人力資源部； 公司筆記本電腦及臺(tái)式機(jī)由總經(jīng)辦進(jìn)行日常維護(hù)，如電腦使用過程中出現(xiàn)問題(硬件和軟件)，應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦派專人對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維修，并對(duì)該電腦建立維修檔案； 職員不得自行拆卸電腦，如有特殊情況需要拆卸，必須報(bào)請總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并由總經(jīng)辦派專業(yè)人員進(jìn)行操作； 辦公網(wǎng)內(nèi)的所有電腦僅限于工作使用，未經(jīng)允許不得用于其他用途； 所有電腦都由總經(jīng)辦統(tǒng)一分配固定的IP地址，未經(jīng)批準(zhǔn)職員不得擅自改動(dòng)； 如因特殊原因需要使用新的IP地址，必須報(bào)請總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并由總經(jīng)辦統(tǒng)一分配新的IP地址； 職員使用的電腦由總經(jīng)辦統(tǒng)一安裝Windows操作系統(tǒng)并安裝管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自安裝其他操作系統(tǒng)； 職員工作使用的常用軟件由總經(jīng)辦統(tǒng)一安裝，軟件種類由總經(jīng)辦及本部門直屬領(lǐng)導(dǎo)指定； 職員不得擅自安裝和使用與工作無關(guān)的軟件，如職員因工作需要安裝特殊的軟件，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)辦備案，并由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)安裝； 該實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行，原有相關(guān)規(guī)章同時(shí)廢止；三、保密管理規(guī)定1 總則 為保守國家和公司秘密，維護(hù)國家、公司、職員的權(quán)益，特制定本制度；2 保密范圍： 《中華人民共和國保密法》規(guī)定的國家秘密內(nèi)容和各級(jí)國家機(jī)關(guān)規(guī)定的秘密內(nèi)容； 公司發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃及其執(zhí)行情況、經(jīng)營管理制度和方式、重大業(yè)務(wù)經(jīng)營決策、安全保衛(wèi)措施以及尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)則、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策等方面的信息資料； 公司合同、協(xié)議、意向書； 公司的客戶資料及客戶提供的一切信息資料（客戶授權(quán)披露的信息除外）； 公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括：設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、分銷策略、市場調(diào)查報(bào)告和預(yù)測報(bào)告、項(xiàng)目可行性報(bào)告、開發(fā)研制中的項(xiàng)目及進(jìn)展情況、招標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息； 公司的預(yù)決算報(bào)告、銀行存款余額、資金周轉(zhuǎn)情況、各類評(píng)估報(bào)告和審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬冊、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的各類數(shù)據(jù)、各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)的報(bào)表、報(bào)告、資料、薪資和人事檔案； 公司擁有的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息； 公司標(biāo)有“內(nèi)部資料、注意保存”、“秘密”、“機(jī)密”、“絕密”字樣的資料； 公司各種會(huì)議記錄及材料； 本保密范圍內(nèi)的各類文字、數(shù)據(jù)、信息、圖表、視聽材料的正 本、草稿或未成熟件、復(fù)制件、復(fù)印件、電子文件及其它形式的保密材料； 經(jīng)總經(jīng)辦規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。職員有義務(wù)確保自己保管的固定資產(chǎn)完好無損； 固定資產(chǎn)出現(xiàn)故障須及時(shí)報(bào)總經(jīng)辦維修，并提供相關(guān)資料、信息，協(xié)助維修； 職員如需購買新的固定資產(chǎn)或其零配件，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，于每月20日以前將所需資產(chǎn)的名稱、型號(hào)、數(shù)量需求原因等相關(guān)信息報(bào)信息管理部，然后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由信息管理部統(tǒng)一采購； 職員因公需帶資產(chǎn)出公司的，應(yīng)填寫帶出物品申請單，由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)后方可帶出；2 范圍 本制度中所稱的固定資產(chǎn)實(shí)物管理的范圍包括固定資產(chǎn)的登記、使用、借用、監(jiān)約、購置等實(shí)物管理工作； 固定資產(chǎn)的申報(bào)、購買、變賣、報(bào)廢由總經(jīng)辦會(huì)同計(jì)劃財(cái)務(wù)部門辦理； 固定資產(chǎn)：凡使用期限在一年以上，單價(jià)及套件價(jià)值在人民幣2000元及2000元以上的房屋建筑物、運(yùn)輸工具、通訊設(shè)備、以及其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備和辦公工具等物品；配備給職員個(gè)人使用的移動(dòng)通訊設(shè)備物品，也應(yīng)納入固定資產(chǎn)管理； 本制度中固定資產(chǎn)實(shí)物管理的范圍，,還包括其他低于2000元的辦公物品、設(shè)備、家具、通訊工具等； 固定資產(chǎn)分類（按其用途和性質(zhì)分） 經(jīng)營用固定資產(chǎn)：即房屋、建筑物、運(yùn)輸設(shè)備、電器設(shè)備、辦公設(shè)備、辦公家具、通訊工具； 未使用固定資產(chǎn)：指尚未投入經(jīng)營的固定資產(chǎn)，停止使用的固定資產(chǎn)；3 固定資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn)的登記入冊、編號(hào)； 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司部門固定資產(chǎn)的登記入冊、編號(hào)及貼粘標(biāo)簽； 總經(jīng)辦應(yīng)建立《固定資產(chǎn)臺(tái)帳單》和《固定資產(chǎn)登記卡片》； 固定資產(chǎn)編號(hào)原則：以公司名稱代碼（漢語拼音前兩個(gè)字母）+固定資產(chǎn)類別+順序號(hào)為序；舉例：ＺＸA001，代表眾祥地產(chǎn)公司辦公設(shè)備類的一臺(tái)復(fù)印機(jī)； 固定資產(chǎn)類別：根據(jù)現(xiàn)有固定財(cái)產(chǎn)的種類，將固定資產(chǎn)分為辦公設(shè)備類（包括打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、監(jiān)控設(shè)備、擦鞋機(jī)等）、辦公物品類（辦公家具、藝術(shù)品等）、通訊設(shè)備類（包括電話機(jī)、電話總機(jī)設(shè)備等）、電腦類（筆記本電腦、臺(tái)式電腦、文件服務(wù)器等）、其他類； 類資產(chǎn)分別用A、B、C、D、E5個(gè)大寫字母來代表資產(chǎn)類別； 固定資產(chǎn)實(shí)物的領(lǐng)用 各使用部門在領(lǐng)用固定資產(chǎn)時(shí)，所領(lǐng)用的固定資產(chǎn)價(jià)值在2000元以下，則總經(jīng)辦應(yīng)與使用部門簽訂《固定資產(chǎn)使用確認(rèn)單》，并登記固定資產(chǎn)臺(tái)帳； 使用部門在領(lǐng)用固定資產(chǎn)時(shí)，所領(lǐng)用的固定資產(chǎn)價(jià)值在2000元以上（包括2000元），則總經(jīng)辦應(yīng)與使用部門簽訂固定資產(chǎn)使用協(xié)議書（協(xié)議書依據(jù)固定資產(chǎn)類別，執(zhí)行不同類別協(xié)議書的簽訂），對(duì)使用人及主管部門兩方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行界定； 固定資產(chǎn)的日常使用管理 作為公司固定資產(chǎn)主管部門的總經(jīng)辦，應(yīng)當(dāng)加。屬秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的，通過口頭通知、傳達(dá)接觸范圍的人員； 密級(jí)變更及解密： 因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級(jí)的，由原產(chǎn)生秘密文件的公司或部門提出申請，交人力資源部，由人力資源部請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)變更；對(duì)尚在保密期的文件事項(xiàng)，因工作需要或環(huán)境變化，需要公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生秘密部門或人力資源部提出申請，交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)解密，或由公司領(lǐng)導(dǎo)直接解密；保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項(xiàng)外，秘密級(jí)的文件自行解密，機(jī)密和絕密級(jí)的文件由人力資源部統(tǒng)一解密；4 保密守則 公司職員要嚴(yán)格遵守公司保密守則 不該說的秘密，絕對(duì)不說； 不該問的秘密，絕對(duì)不問； 不該看的秘密，絕對(duì)不看； 不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄、復(fù)制； 不準(zhǔn)利用業(yè)務(wù)工作中的便利條件泄露秘密； 不準(zhǔn)在業(yè)務(wù)通信、通訊中泄露秘密； 不準(zhǔn)在私人交往和通信、通訊中泄露秘密； 不準(zhǔn)在親屬、親友面前泄露秘密； 不準(zhǔn)在公共場所談?wù)撁孛埽?不準(zhǔn)通過互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部局域網(wǎng)擴(kuò)散、傳播秘密； 不準(zhǔn)在非保密本上記錄秘密； 不準(zhǔn)讓秘密被不應(yīng)知悉者知悉； 不準(zhǔn)讓秘密超出限定接觸范圍； 攜帶秘密文件、資料和其他物品外出不得違反保密規(guī)定； 遺失或泄露了秘密，應(yīng)立即報(bào)告，不得謊報(bào)或隱瞞； 需對(duì)外提供秘密，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序報(bào)批； 發(fā)現(xiàn)他人的泄密行為，應(yīng)立即制止，并向公司領(lǐng)導(dǎo)和保密主管部門報(bào)告；5 保密管理措施 全體職員都有保守秘密的義務(wù)。在調(diào)解、仲裁決定為做出前或在人民法院未判決前，職員應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定；十五、權(quán)利及義務(wù)1 愛崗敬業(yè)，恪盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從指揮，自覺維護(hù)公司秩序； 2 積極主動(dòng)高效地完成本職工作，努力提高崗位任職資格及工作效率；3 職員有根據(jù)自己的特點(diǎn)、能力，請求調(diào)整到最能