【正文】 本人2000元出生子女500元喪事直系親屬2000元生日本人150元(或組織職員生日會(huì)) 職員享受每年一次健康體檢，當(dāng)年入職6個(gè)月以內(nèi)新職員不參加當(dāng)年全員性體檢；十二、績效考核實(shí)施細(xì)則1 總則 績效管理是為了激勵(lì)職員持續(xù)改進(jìn)業(yè)績從而最終事先企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)的一種管理方法。如公司年度經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)營業(yè)績總體上升或下浮，公司將統(tǒng)一上浮或下調(diào)全體職員薪酬。3 職員因工作需要加班，必須于加班前填寫《值班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理嚴(yán)格審核批準(zhǔn)后，方可加班，如自行加班,公司將不予承認(rèn)；經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后的《值班申請單》需報(bào)人力資源部備案，人力資源部需根據(jù)加班情況對職員實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行核實(shí)、確認(rèn)以計(jì)考勤。 各部門出差補(bǔ)助額度執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。 報(bào)銷范圍 計(jì)劃內(nèi)生育的孕期檢查費(fèi)，在指定醫(yī)院檢查者，報(bào)銷 100％；在非指定醫(yī)院檢查者，報(bào)銷80%； 計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)和住院分娩費(fèi)，在指定醫(yī)院者，報(bào)銷 100％；在非指定醫(yī)院者，報(bào)銷80%； 計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下： 在本公司服務(wù)滿1年的職員，滿1年后即可享受6個(gè)工作日帶薪年假；以后每在公司增加1年的服務(wù)年限即可增加1個(gè)工作日帶薪年假，最高不超過20個(gè)工作日； 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在一個(gè)年度內(nèi)休完，一般不跨年度安排，職員本人書面申請經(jīng)批準(zhǔn)除外，但須于次年3月1日前休完年假，未于改日期修完年假的視同為放棄休年假，并不予發(fā)放年假補(bǔ)助； 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法休假的的，公司在當(dāng)年最后一個(gè)月工資發(fā)放中折算為工作日薪2發(fā)放給職員； 由職員本人提出放棄休年假的，公司將不予發(fā)放年假薪酬； 職員休年假需提前1周向所在部門提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理審批通過后，方可休假； 職員休假期滿，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理； 超過假期不能按時(shí)上班者，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，超出時(shí)間部分按病假或事假處理，并需按照有關(guān)請假流程進(jìn)行申請，否則按曠工處理； 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 年度內(nèi)已享受婚假、產(chǎn)假的職員不再享受帶薪年假； 婚假 職員休婚假須憑結(jié)婚登記證等合法手續(xù)提前2周提出申請，并到人力資源部填寫《請假申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進(jìn)行審批； 職員婚假為3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的晚婚婚假10個(gè)工作日。用人部門面試須按照《職位說明書》的要求，從技術(shù)或業(yè)務(wù)角度對應(yīng)聘者做進(jìn)一步的考察，并在《面試安排與評價(jià)表》中填寫復(fù)試意見； 三次面試由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理分別參加，并在《面試安排與評價(jià)表》中填寫最終意見； 其他測試 根據(jù)職位的要求，公司人力資源部根據(jù)部門不同需求進(jìn)行其他測試，包括筆試、人才素質(zhì)測評等；6 錄用確認(rèn) 用人部門根據(jù)招聘流程把決定錄用人員的材料及詳細(xì)面談?dòng)涗泩?bào)至人力資源部； 最終由總經(jīng)理簽字決定錄用； 由人人力資源部向決定聘用的人員發(fā)出錄用通知書，確定有關(guān)聘任的相關(guān)事宜；7 勞動(dòng)合同 職員一經(jīng)公司聘用一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、條例、協(xié)議等均為勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力； 8 本制度中使用的表單附后9 招聘流程二、試用期管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則1 試用期常規(guī)管理 應(yīng)聘人員被公司聘用，要與公司簽訂《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》《保密協(xié)議》（必要崗位需簽訂《競業(yè)限制》）及相關(guān)附加條款，即可成為公司的試用期職員； 試用期間將根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)[96]354號文件規(guī)定，一般情況試用期為一至三個(gè)月，最長不得超過六個(gè)月，試用期間為公司及職員提供了相互了解、融合及確定職員勝任崗位能力的機(jī)會(huì)； 試用期間，享受試用期工資，試用期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)正成為公司的正式職員； 對于在試用期內(nèi)不符合公司發(fā)展要求的職員，公司有權(quán)即時(shí)解除與職員的聘用關(guān)系，聘用合同即為終止,公司不提供任何補(bǔ)償。 錄 第一部分、公司日常管理制度第一章、人力資源管理規(guī)定一、招聘管理二、試用期管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則[三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)/職務(wù)級別調(diào)整管理實(shí)施細(xì)則[四、離職管理實(shí)施細(xì)則[五、職員檔案調(diào)入出管理[六、考勤管理實(shí)施細(xì)則七、差旅管理八、加班管理九、培訓(xùn)發(fā)展十、薪酬管理實(shí)施細(xì)則十一、保險(xiǎn)福利十二、績效考核實(shí)施細(xì)則十三、獎(jiǎng)懲制度十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十五、權(quán)利及義務(wù)十六、交流與溝通第二章、總經(jīng)辦日常管理制度一、資質(zhì)證照使用規(guī)定二、電腦管理制度三、保密管理規(guī)定四、辦公用品的管理規(guī)定五、固定資產(chǎn)的管理六、會(huì)議管理規(guī)定七、文件管理[八、檔案管理[第三章、財(cái)務(wù)管理制度一、現(xiàn)金、支票、匯款管理實(shí)施細(xì)則[二、公司經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則[三、固定資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則[四、財(cái)務(wù)收支審批權(quán)限實(shí)施細(xì)則[五、合同款收付管理實(shí)施細(xì)則六、發(fā)票管理實(shí)施細(xì)則[七、財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告的報(bào)送管理制度八、日常財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第二部分、經(jīng)營管理制度及流程一、項(xiàng)目立項(xiàng)管理制度二、市場報(bào)價(jià)管理制度三、項(xiàng)目投標(biāo)管理制度四、施工圖紙深化設(shè)計(jì)管理制度五、工程預(yù)算管理制度六、招投標(biāo)管理制度七、產(chǎn)品庫既定額庫管理制度八、工程設(shè)備價(jià)格庫管理制度九、工程物資管理制度十、工程洽商變更管理制度十一、合同管理制度十二、工程付款管理制度十三、結(jié)算管理制度十四、工程施工質(zhì)量管理制度如降級或降職后，工作考核仍未達(dá)到公司要求者，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；四、離職管理實(shí)施細(xì)則1 轉(zhuǎn)正職員因個(gè)人原因辭職，需提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理及人力資源部主管遞交書面辭職申請，如因故解除勞動(dòng)關(guān)系，需由本部門經(jīng)理提前一個(gè)月以書面形式通知本人并將解除勞動(dòng)關(guān)系原因以書面形式遞交人力資源部主管。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）； 晚育（25周歲）獎(jiǎng)勵(lì)假中的15天，如男方不休，可由男方單位出具證明給女方使用，作為女方的護(hù)理假； 根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的職員另增加產(chǎn)假15天。喪假為一次性休，不可分休或補(bǔ)休； 職員休喪假，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假； 職員休假期滿，上班后8小時(shí)內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)； 超過假期不能上班的，超出時(shí)間部分按事假處理，并辦理相關(guān)審批手續(xù)，否則按曠工處理； 工傷假（含公休日、節(jié)假日） 職員因工負(fù)傷，經(jīng)公司人力資源部及相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，憑醫(yī)院診斷證明，在休假期間工資照發(fā)。 乘坐飛機(jī)須填寫申請單由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。5 加班時(shí)間在三十分鐘之內(nèi)（含）的，不計(jì)入加班時(shí)間，三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的（含一小時(shí)）的按一小時(shí)計(jì)算。年度績效獎(jiǎng)金支付方式根據(jù)公司現(xiàn)金流情況確定發(fā)放時(shí)間； 離職職員的年終獎(jiǎng)/年度績效獎(jiǎng)金支付方式： 職員主動(dòng)辭職，按部門考核結(jié)果，并視具體情況給予相應(yīng)年終獎(jiǎng)/年度績效獎(jiǎng)金支付；未支付年度獎(jiǎng)金部分，于年度獎(jiǎng)金發(fā)放日進(jìn)行支付； 公司將職員解除勞動(dòng)關(guān)系，無年終獎(jiǎng)/年度績效獎(jiǎng)金； 以上獎(jiǎng)金發(fā)放須依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況發(fā)放，如企業(yè)當(dāng)年屬虧損狀態(tài)則不發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)金； 加班、假期薪酬計(jì)算 延時(shí)加班：薪酬=任職薪金/21150% 假日加班：薪酬=任職薪金/21200% 節(jié)日加班：薪酬=任職薪金/21300% 帶薪年假：薪酬=（任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼）/212 婚 假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利； 喪 假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利； 產(chǎn) 假：薪酬=任職薪金+津貼+福利； 哺乳假：薪酬=任職薪金+績效獎(jiǎng)金+津貼+福利；3 薪酬管理 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬體系； 薪酬由任職薪資、績效獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)福利組成，當(dāng)月工資于次月10——25日前發(fā)放； 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成職員薪酬超領(lǐng)時(shí)，職員應(yīng)立即歸還超出額，否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時(shí)直接扣除該超出部分；因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成職員薪酬不足時(shí)，公司應(yīng)立即補(bǔ)足不足部分，或經(jīng)職員同意，在下月發(fā)放薪酬時(shí)予以補(bǔ)發(fā)； 公司因不可抗力因素不得不延緩薪酬支付時(shí)，應(yīng)提前1天通知職員，并確定延緩支付的日期；4 薪酬的扣除部分：下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從工資中代扣代繳個(gè)人收入所得稅： 由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用； 按照勞動(dòng)合同的約定，發(fā)生的應(yīng)由職員賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失； 缺勤應(yīng)扣除的工資； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 職員因違紀(jì)、過失、違約等造成的罰款； 其它根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的部分；5 離司工資處理 職員離司，薪酬須在完成全部工作交接后，于公司薪資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算。 考核中需堅(jiān)持一致性、客觀性、公平性的原則； 為充分調(diào)動(dòng)職員的工作積極性和進(jìn)取精神，建立開發(fā)人才、培育人才和更好建立的用人機(jī)制，充分體現(xiàn)因人施用，提高職員自身素質(zhì)和公司職員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的宗旨，結(jié)合寶路公司的實(shí)際情況人力資源部擬推行新的寶路內(nèi)部考核制度；2 考核構(gòu)成：考核成績滿分為5分，基準(zhǔn)分為4分，考核由三部分組成。績效基數(shù)為：2000元/4分=500元，績效基數(shù)為500元*=2050元；，績效薪金為500元*=1950元）； 各項(xiàng)評分與考核點(diǎn)評應(yīng)相對應(yīng)； 半年績效分取16月平均成績，全年績效分112月平均成績； 評分標(biāo)準(zhǔn)：以責(zé)任感為例；其他每項(xiàng)批注中有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。通常而言，輕微的違紀(jì)事件會(huì)被通報(bào)批評，不斷違紀(jì)者將被解雇；2 獎(jiǎng)勵(lì)形式 授予獎(jiǎng)勵(lì)證書；頒發(fā)獎(jiǎng)金；在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；晉升；加薪；3 懲罰種類 職員有以下行為給以書面警告； 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 職員有以下行為者，給予通報(bào)批評： 對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 不遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 職員有以下行為者，給予降級/降薪： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 泄漏商業(yè)機(jī)密； 遺失經(jīng)營管理重要文件、物件或工具； 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 職員有以下行為者，給以違紀(jì)辭退： 偷竊同事或公有財(cái)物； 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 故意泄漏技術(shù)、企業(yè)秘密，致使公司蒙受損害； 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 泄露公司商業(yè)機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 利用職權(quán)對職員打擊報(bào)復(fù)或包庇職員違法亂紀(jì)行為的； 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工五日連續(xù)三日； 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任； 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 職員有以下情況之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留訴訟法律的權(quán)利； 月遲到、早退累計(jì)10次者； 連續(xù)曠工超過三天（含三天）者或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過五天（含五天）； 如涂改、偽造出勤記錄，委托他人打卡、記錄或替他人打卡、記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記雙方當(dāng)事人當(dāng)日曠工，并根據(jù)其情節(jié)由該職員所在部門會(huì)同人力資源部對其處以將解除勞動(dòng)關(guān)系； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 有意與公司內(nèi)部人員交流薪酬信息者，一經(jīng)確認(rèn)，按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系；在試用期間被證明不符合錄用條件的； 公司向職員送達(dá)各類通知書時(shí)，如職員拒收或不簽收回執(zhí)7日內(nèi)未有回應(yīng)（以送達(dá)通知書時(shí)間起），公司視同已簽收；根據(jù)通知書實(shí)際內(nèi)容職員拒收，視為職員不同意處理； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司利益受損或人身傷害、設(shè)備損壞或火災(zāi)； 盜竊或丟失公司財(cái)產(chǎn)，故意毀損公物者，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者； 盜用重要票據(jù)或私蓋公章、財(cái)務(wù)專用章者； 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者； 對檢舉、揭發(fā)人打擊報(bào)復(fù)者； 誣告陷害他人者； 因工作失誤造成危害性事故者； 發(fā)現(xiàn)事故，未及時(shí)報(bào)告及處理導(dǎo)致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者； 私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)，泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受較大損失者； 不經(jīng)批準(zhǔn)，私自以公司名義對外簽訂合同或協(xié)議者； 無正當(dāng)理由，不