【正文】 機房；未經有關領導批準，不得在機房內照像、錄像等。 特權及特權程序的管理：不得將系統(tǒng)特權授予普通用戶，不得隨意轉給他人；對過期用戶應及時收回所授予的權力。對服務器正常運行所需軟件，一定要先在 其它機器上進行安全運行驗證。 第五節(jié) 文件打印、復印、傳真管理規(guī)定 一、未經主管領導審閱簽字的文稿不得辦理。 五 、人力資源部設專人對文件打印、復印、傳真進行管理，公司各部門因工作需要進行此事項時，應填寫《文件辦理申請單》，經部門經理核準后，送交人力資源部統(tǒng)一辦理。 三、員工胸牌或出入 證一旦損壞、遺失時須及時報人力資源部按相關規(guī)定重新領取。 工作時間嚴禁打私人電話 。 ② 員工因公使用長途電話時 , 須人力資源部經理批準后方可使用 。 移動電話的購置由財務統(tǒng)計部負責，由人力資源部負責發(fā)放并造冊登記。 持機人員移動電 話必須 24 小時開機。 三、內部移動電話 公司有關人員因工作需要配置內部移動電話時，由部門申請、總經理批準后，由人力資源部負責發(fā)放。 移動電話號碼一經編定，嚴禁私自更改。驗收合格辦理入庫手續(xù)， 付款時需預留質保金。 三、設備、設施的使用和維修 設備、設施的使用 ① 設備、設施的使用本著專物專用、專人專管的原則。 ④ 使用人需愛護設備，按正確操作程序進行操作，嚴禁違規(guī)操作。 ④ 設備維修用料、件本著誰維修誰請購的原則，及時請購。 第九節(jié) 員工宿舍管理制度 一、員工宿舍管理形式 員工宿舍的各項事務由人力資源部統(tǒng)一管理，實行宿舍長負責制，宿舍長每月給予 30 元津貼， 每季度發(fā)放一次。 員工宿舍分配（特殊情況除外）由人力資源部行政主管報主管副總經理批準后方可實施。 住宿人員禁止在走廊和宿舍內大聲喧嘩、嬉鬧、亂竄宿舍，不得影響他人休息，不得有有失大雅的行為。 嚴禁在異性宿舍逗留。 住宿人員要有較強的節(jié)約意識和行為，離開宿舍時保證所有電源關閉、水龍頭關緊。 衛(wèi)生間內的浴竿上不得懸掛衣物及其他物品等，內衣須掛在專用掛衣竿上。 七、宿舍空調使用管理 人力資源部負責發(fā)放和回收空調搖控器， 對空調的開啟實行統(tǒng)一管理。 住宿人員調整時，已領用鑰匙不得私自調換，需統(tǒng)一交回人力資源部再次換領新宿 舍鑰匙。 若非休息時，必須將被子疊好，擺放整齊，嚴禁在宿舍墻上亂釘、亂掛、亂寫、亂畫。 宿舍長有責任對宿舍內違反《員工住宿管理規(guī)定》的員工進行糾正或向人力資源部反映實際情況。 每年空調開啟前，宿舍長負責對空調濾網(wǎng)進行清洗養(yǎng)護。 第十一節(jié) 保密制度 一、公司保密范圍 公司重大決策中的秘密事項。 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。嚴禁在公共場所談論公司秘密 。 人力資源部負責統(tǒng)計工服使用情況，并確定使用期限。工服屬公司財產，保管者有責任和義務妥善保管 合理使用，不得丟失或損壞，嚴禁轉借他人； 因個人使用不當造成工服損壞或丟失的，本人按工服的購置價格和使用時間、新舊程度折價賠償； 由于工作中意外情況造成工服損壞或丟失的，由員工所在部門提出申請，人力資源部檢查審核后，配發(fā)新工服； 部門經理、主管、領班有責任對工服的使用和保管進行檢查監(jiān)督、保證公司資產的完整和合理使用； １、 所有離職人員必須到財務統(tǒng)計部辦理工服退庫手續(xù)。 凡涉及客用用品的請購，由所在部門與財務統(tǒng)計部聯(lián)系。 各部門如領用筆芯等替代用品需以舊換 新。 三、部門以上會議應做會議記錄 , 公司會議紀要由人力資源部整理后發(fā)到局域網(wǎng)并存檔。 四、如因工作需要或其它特殊情況確需開具空白介紹信和證明時，必須經法定代表人簽字批準方可開出。 十六節(jié) 名片印制、使用管理 一、各部門員工需印制名片時， 先填寫《名片印制申請單》，經 部門經理同意， 送交主管副總經理批準方可印制。 四、名片制作、發(fā)放及登記由人力資源部負責。 四、 各部門申請用車須提前一個工作日（ 8 小時）報人力資源部， 車輛的 使用應遵循申請的用車時間及到達地點，以保證用車計劃的順利實施，若因特殊情況無法遵循原申請的用車時間、地點時，用車人須及時通知人力資源部，以便對用車計劃做出調整。 車輛維修、日常保養(yǎng)須經人力資源部批準。 未經許可私自出車 (派車 ), 公司將追究其責任。 一、各部門對員工的考評結果應上報人力資源部。 人力資源部每周對公司各區(qū)域進行巡視、檢查。 第六章 薪酬獎勵管理制度 第一節(jié) 薪 資 一、薪資結構： 薪資由基本工資、崗位工資、績效工資和工齡工資組成。 績效工資：是依據(jù)《績效考核管理辦法》評定的工資。 三、薪資等級標準的評定（工資結構圖附后）。調整重在激勵，須依據(jù)個人對公司的貢獻大小或考核結果的高低，調整的幅度可不受工資等級的嚴格限制，但不得突破同類職務工資標準的上限。 繳費標準 按北京市有關文件而定，應由公司繳納的部分，公司按規(guī)定時間繳納；應由個人繳納的部分，由公司從員工每月工資中代為扣繳。遇有新員工調入，亦應在其轉正后為其辦理社會統(tǒng)籌的接收手續(xù)。 工資計算方法 月工資總額或分項247。日滿勤工時實際加班工時 *150% ② 假日加班工資＝日基本工資 *200%*加班天數(shù) ③ 法定假日加班工資＝日基本工資 *300%*加班天數(shù) 工齡工資規(guī)定 工齡 工資從首次與公司簽定勞動合同之日起 ,滿 12個月后第 13個月起享受工齡工資 ,每滿 12 個月增加 20 元 , 以此類推。 二、隨機考評：即公司領導 及培訓人員考評。 員工落實、執(zhí)行公司管理制度及崗位職責的情況。 二、考評要求一事一單（一單三份，第一聯(lián)本人留存，第二聯(lián)部門留存，第三聯(lián)人力資源部留存），受獎、 罰員工憑本人留存聯(lián)于 3 日內到財務統(tǒng)計部兌現(xiàn)，受罰員工逾期不辦理者處罰加倍。 獎 勵 標 準 1. 通報表揚 100 2. 受公司 嘉獎 200 3. 受公司記功獎勵 400 4. 優(yōu)秀員工 800 5. 年終通報表揚 200 6. 年終嘉獎 400 7. 拾金不昧，主動及時上交（價值在 100 元以上） 20200 8. 為公司創(chuàng)造收益價值 1500 元以上（依此類推） 20 9. 因工作突出收到錦旗、牌匾致謝 50 10. 具有敬業(yè)愛崗精神，得到業(yè)主及公司領導贊揚的 2050 11. 勤儉節(jié)約，為公司節(jié)省開支，成效顯著的 50 12. 檢舉重大違章違紀事件，為公司避免經濟損失的 50 13. 對突發(fā)事件不顧個人安危積極制止 50 14. 及時發(fā)現(xiàn)錯報、虛假票據(jù)，避免發(fā)生 不良后果的 30 15. 發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報警，避免發(fā)生不良后果的 1030 16. 外出后做出對社會有益的好人好事 30 17. 部門或公司檢查宿舍衛(wèi)生被評為最佳個人 20 18. 團結協(xié)作 ,盡職盡責 ,完成本崗工作 ,全月工作表現(xiàn)突出 20 19. 能如實向上級反映消極怠工現(xiàn)象的 20 20. 為公司發(fā)展建設提出合理化建議 ,被采納后 ,效果良好的 100 21. 利用廢舊材料積極解決工作急需 15 22. 以公司利益為重，回收廢物利用價值在 100 元以上 20 23. 從工作需要出發(fā) ,不計個人得失 ,超時、超額完成工作 20 24. 正確使用、操作、 精心養(yǎng)護設備全月無故障 10 25. 勇于維護管理規(guī)范，敢于制止違規(guī)行為者 100 26. 接到業(yè)主或客戶投訴，能妥善解決，受到好評 20 27. 揭發(fā)他人截留款項 100 28. 采購物品質優(yōu)價廉，全季無質量問題 20 29. 發(fā)現(xiàn)一般事故隱患，及時排除（或）上報 10 30. 利用業(yè)余時間處理公司緊急事務，表現(xiàn)突出 10 31. 與客戶和業(yè)主保持良好關系，尋找潛在客戶 10 32. 獲得部門表揚者 10 33. 主動完成臨時增加的工作任務 20 34. 管理措施得力，受到業(yè)主及公司領導表揚的 10 35. 在艱苦的工作環(huán)境中，工作出色的 10 36. 所轄區(qū)衛(wèi)生整潔，貨品齊全，無客人投訴 20 37. 主動上交物品采購回扣，按交回款額獎勵 10 38. 財務審核嚴格把關，處處維護公司利益，效果顯著 100 39. 指導員工安全操作，保證質量，提高效率 30 40. 精心保養(yǎng)，愛護車輛，季度內無故障的 50 41. 嚴格執(zhí)行消防有關規(guī)定，愛護設施 30 42. 室外衛(wèi)生整潔，贏得員工和業(yè)主稱贊 20 43. 網(wǎng)絡管理有序，電腦保養(yǎng)良好，季度內無差錯 20 44. 庫房帳、物、卡相符，未發(fā)生物品短缺和損壞 20 45. 出色完成工作，以優(yōu)質周到服務贏得客戶贊賞 1050 46. 打印文稿及時、 無誤，季度內無差錯 15 47. 出現(xiàn)險情時，防護措施得當，受到客人表揚 15 48. 發(fā)現(xiàn)涂改、盜取、撕毀公司重要檔案、資料時，及時匯報和制止 30 49. 出現(xiàn)火險或突發(fā)事件時 ,具有快速反映能力和應急措施使公司免受損失 20 50. 發(fā)現(xiàn)私自存放違禁物品時，及時反映 20 51. 及時發(fā)現(xiàn)和糾正損失和浪費現(xiàn)象 20 52. 發(fā)現(xiàn)各種車輛亂停亂放時，及時糾正和制止 10 53. 發(fā)現(xiàn)火災隱患及時報告和排除 20 54. 發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違約行為 20 55. 揭發(fā)、檢舉他人違規(guī)、違紀行為的 20 56. 利用業(yè)余時間處理公司事務，做出貢獻 20100 57. 發(fā)現(xiàn)托人或替別人打卡，能向上級及時反映 10 58. 服從工作分配，不計個人名利、報酬，表現(xiàn)突出的 10 59. 發(fā)現(xiàn)破壞公司財產，及時匯報和制止 20 60. 發(fā)現(xiàn)有泄露公司商業(yè)秘密的情況時，及時向上級反映 20 61. 發(fā)現(xiàn)私自打折、降價、賒銷時，立即匯報或采取有效措施制止 20 62. 宿舍管理嚴格規(guī)范 ,季度內未出現(xiàn)不良反映 10 63. 發(fā)現(xiàn)員工向客人索取小費或其他報酬時，及時匯報和制止 20 64. 撿到客人遺落的物品時 ,主動上交公司或積極尋找歸還客人 20 65. 發(fā)現(xiàn)各崗位有互相通風報信的情況時 ,主動匯報 ,經查屬實 10 66. 能向上級及時反映挪用消防設施 , 擠占消防通道情況 10 67. 發(fā)現(xiàn)宿舍內有亂接電源、使用電爐子、電褥時，及時匯報，經查屬實 20 68. 發(fā)現(xiàn)動用明火，立即制止并報告領導的 10 69. 處處顧全大局，維護公司利益，蒙受委屈 20 70. 檢舉假公濟私 ,損公肥私 50 71. 關心公司建設 ,向公司提建議被采納 100 72. 完成本職工作及協(xié)助他人工作 10 73. 制止有損企業(yè)聲譽和形象的行為 20100 74. 反映好人好事 10 75. 為完善管理制度提出合理化建議被采納 20 76. 追繳欠款，措施得當，為公司避免 損失 20100 77. 培訓內容準備充分、實用 10 78. 連續(xù)兩次考核成績優(yōu)秀率 98%以上無不及格人員，獎勵部門培訓組織者 30 79. 主講人培訓效果好，得到受訓人贊揚 20 80. 及時發(fā)現(xiàn)付款差錯，避免公司重大損失 50 81. 培訓考核成績次次優(yōu)秀且工作突出，經考核、批準 晉升一級工資 82. 做帳準確，三月內無差錯 30 83. 駕駛員全年無交通事故 200 處罰標準 行 政 處 分 1. 記過處分 400 2. 嚴重警告處分 300 3. 警告處分 200 4. 通報批評 100 勞 動 紀 律 5. 儀容 儀表不符合規(guī)范 10 6. 丟失工牌 20 7. 不服從上級工作安排或指令 30 8. 對上級不尊重、不禮貌，頂撞上級 30 9. 在工作中扎堆聊天、打私人電話、吃零食 20 10. 在工作時間內離崗、串崗或干私活、睡覺 20 11. 工作時間私自會客 30 12. 接電話不使用禮貌用語或規(guī)范用語 10 13.