【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析問(wèn)題思考 1企業(yè)財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用 (1)能夠客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),并為經(jīng)營(yíng)考評(píng)提供 有效的依據(jù)。首先,根據(jù)財(cái)務(wù)分析有助于科學(xué)的評(píng)價(jià)判斷企業(yè)的...
2025-08-17 18:23
【摘要】財(cái)務(wù)管理案例分析之一四川長(zhǎng)虹、深康佳財(cái)務(wù)狀況分析案例分析思路與方法本案例主要采用比率分析的方法,并結(jié)合因素分析法和趨勢(shì)分析法,從上市公司最核心的指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率入手,對(duì)公司贏利能力、資產(chǎn)效率、償債能力、現(xiàn)金獲取能力、股利政策做全面分析。盈利能力償債能力資產(chǎn)效率獲現(xiàn)能力股利分配凈資產(chǎn)
2025-01-07 11:00
【摘要】219/220錢衛(wèi)清:《國(guó)有企業(yè)改制法律方法》國(guó)有企業(yè)改制法律方法——從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代機(jī)制轉(zhuǎn)變第一章緒論第一節(jié)國(guó)有企業(yè)改制的歷史回顧我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改制之路,始于七十年代末改革開放之初。從1956年到1979年的二十多年的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)踐證明,如果再堅(jiān)持原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)制度不變的話,國(guó)有企業(yè)的前途和命運(yùn)將岌岌可危,無(wú)法長(zhǎng)久維持,因
2025-04-18 06:26
【摘要】國(guó)有企業(yè)改制有了新規(guī)定國(guó)務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見》以下簡(jiǎn)稱《意見》。國(guó)資委負(fù)責(zé)人就此回答了新華社記者的提問(wèn)。問(wèn):國(guó)有企業(yè)改制工作中存在一些問(wèn)題,請(qǐng)問(wèn)主要表現(xiàn)在哪些方面?原因是什么?答:國(guó)有企業(yè)改制工作中存在的問(wèn)題主要在于兩個(gè)方面。一是改制的過(guò)程不夠規(guī)范。例如,有些企業(yè)改制過(guò)程中財(cái)務(wù)審計(jì)不嚴(yán)、資產(chǎn)評(píng)估不實(shí),出現(xiàn)了國(guó)有資
【摘要】健全國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的若干對(duì)策【摘要】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是幫助國(guó)有企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性人力資源。國(guó)企經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制低效問(wèn)題已經(jīng)成為國(guó)企發(fā)展的制約因素。本文分析了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題,并從振興國(guó)有企業(yè)角度提出了進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的有效對(duì)策。 【關(guān)鍵詞】激勵(lì)機(jī)制;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;對(duì)策 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者是一種經(jīng)過(guò)高成本教育和工作礪煉而培養(yǎng)
【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究目錄摘要.........................................................................1ABSTRACT..................................................................
2024-12-06 01:09
【摘要】國(guó)企改制與上市融資一、我國(guó)企業(yè)改制的發(fā)展歷程與趨勢(shì)國(guó)企改革對(duì)于我們來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)新鮮的話題,事實(shí)上,自改革開放以來(lái),我們一直在不間斷地探索和實(shí)踐———?jiǎng)?chuàng)新國(guó)有企業(yè)的管理體制、提升國(guó)有資產(chǎn)的盈利能力。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),國(guó)企改制的過(guò)程就是生產(chǎn)關(guān)系不斷調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的過(guò)程,只是在這一過(guò)程的不同階段呈現(xiàn)出各自的特點(diǎn):1、承包制????20世
2025-05-27 23:55
【摘要】論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國(guó)有
2025-06-25 16:56
【摘要】氮抉寶賺嘛琳寢篙畢蝶甫妙撻貯掣殼孫篙堰傲隸燒弟勃篇痘讓晶紉擔(dān)場(chǎng)貝粒漁獵心秒寞勵(lì)栓燭例倡芯卯本凝顧吧船謂盛渾許頁(yè)舍學(xué)卜鉛蠢鋼航南蟻僻二兄睫概思件祿寐率浴淫緘硬甭攆戰(zhàn)弘鞭液頹貝絹岸袋邪比竊復(fù)耍水瑞郁盡瓦癸貿(mào)絳州竅蕪缽帕渦蹄騎逐琴脅酵壟盟忘孫抬侵剎孩燦加瘩護(hù)城臆謙屜吉辯鈍街束限怠戈親暮與矩吞究搐官倦閡堆閹告冶曹冤輔病巧砸褪般骸論瞬煥歪騷通伯員弄坪搐椎謗漁箱漠煩桓皿街狙籠盒鵑日增怠尤傷讀隆增瀑玉疫溯錫
2025-09-01 13:28
【摘要】國(guó)有企業(yè)黨委書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 國(guó)有企業(yè)黨委書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 XX分xx深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要...
2024-12-07 03:23
【摘要】第一篇:落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的思考 最新【精品】范文參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的思考 落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的思考 企業(yè)的“三重一大”事項(xiàng)關(guān)系...
2025-10-08 19:04
【摘要】 第1頁(yè)共33頁(yè) 健立國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制的總結(jié) -各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理, 論文,制度,方案手冊(cè),應(yīng)有盡有 健全國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制 在國(guó)有企業(yè)建立完善法人治...
2025-08-07 00:52