揚子：崗位分析調(diào)查問卷(完整版)
【正文】 您認為每隔多長時間對您的工作進行考核是適當?shù)?？您是否愿意部門對您的工作成果進行公開考核？ 理想中的崗位是什么？ 您認為以您現(xiàn)有的經(jīng)驗、能力和知識：A、基本適應(yīng)目前的工作 B、完全勝任目前的工作C、更適合做其他工作 D、有能力勝任更高層的技術(shù)或管理工作您的選擇是（ ），若有補充 若有以上問卷未提及，但您認為對您的工作來說比較重要的信息請寫在問卷背面。①偶爾 ②一般 ?、鄯浅ｎl繁⑶若有補充 六、工作責(zé)權(quán)您上級主管的崗位名稱是什么？ 在一般情況下，遇到何種情況需要向您的上級主管匯報？Ａ、遇到重大決策或方向性問題才請示匯報Ｂ、工作中的關(guān)鍵問題需要向上級主管請示匯報Ｃ、工作中的一般疑難問題需要請示匯報Ｄ、工作中的任何問題均向上級主管請示匯報您的答案是（ ）。本問卷只是為崗位分析工作提供參考，不會作為您的職位變遷或工作績效考核的參考，同時我們保證為您填寫的內(nèi)容進行保密，所以請您務(wù)必據(jù)實填寫。③ “具體的工作職責(zé)”是指應(yīng)對什么負有責(zé)任，如設(shè)備運行正常良好，財務(wù)安全保管，保證產(chǎn)品達到質(zhì)量標準，提交的圖紙準確、及時等。 注意事項：填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實、客觀，并且沒有故意的隱瞞。⑵您對外接觸的頻率是（ ）。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相關(guān)技能水平方面的信息。④“責(zé)任程度”可用全權(quán)負責(zé)，經(jīng)主管、上級批準，具體承辦，具體執(zhí)行等分出等級。該問卷的內(nèi)容作為職務(wù)分析的重要依據(jù)，如果填寫人在填寫的時候發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯誤，或其他需要說明的情況，請立即與人事行政部崗位分析小組聯(lián)系。若有補充 五、工作關(guān)聯(lián)內(nèi)部接觸Ａ、在工作中不與其他人接觸Ｂ、只與本部門內(nèi)幾個同事接觸，接觸人的職務(wù)是（ ）頻率為（ ）Ｃ、需要與其他部門人員接觸，接觸的部門名稱是（ ?。╊l率為（ ）Ｄ、需要與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸，接觸部門名稱 （ ）頻率為（ ）Ｅ、需要與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸，領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)是 （ ）頻率為（ ） 頻率是指接觸的頻繁程度，可供選擇的選項為：①偶爾 ②一般 ?、垲l繁外部接觸Ａ、基本不與本公司以外的人員接觸Ｂ、一般只與業(yè)務(wù)合作單位的特定業(yè)務(wù)人員接觸Ｃ、需要與業(yè)務(wù)合作單位、政府機構(gòu)及金融機構(gòu)接觸Ｄ、需要與業(yè)務(wù)合作單位、政府機構(gòu)及金融機構(gòu)、外商及其他各類單位或個人接觸⑴您的答案是（ ?。?。崗位分析調(diào)查問卷 本問卷目的在于了解您所在崗位的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，以便更好地幫助您完成目前的工作。您所從事的崗位工作應(yīng)達到什么目標？
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