揚(yáng)子：崗位分析調(diào)查問卷(完整版)
【正文】 您認(rèn)為每隔多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)您的工作進(jìn)行考核是適當(dāng)?shù)?？您是否愿意部門對(duì)您的工作成果進(jìn)行公開考核？ 理想中的崗位是什么？ 您認(rèn)為以您現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)、能力和知識(shí)：A、基本適應(yīng)目前的工作 B、完全勝任目前的工作C、更適合做其他工作 D、有能力勝任更高層的技術(shù)或管理工作您的選擇是（ ），若有補(bǔ)充 若有以上問卷未提及，但您認(rèn)為對(duì)您的工作來說比較重要的信息請(qǐng)寫在問卷背面。①偶爾 ?、谝话恪 、鄯浅ｎl繁⑶若有補(bǔ)充 六、工作責(zé)權(quán)您上級(jí)主管的崗位名稱是什么？ 在一般情況下，遇到何種情況需要向您的上級(jí)主管匯報(bào)？Ａ、遇到重大決策或方向性問題才請(qǐng)示匯報(bào)Ｂ、工作中的關(guān)鍵問題需要向上級(jí)主管請(qǐng)示匯報(bào)Ｃ、工作中的一般疑難問題需要請(qǐng)示匯報(bào)Ｄ、工作中的任何問題均向上級(jí)主管請(qǐng)示匯報(bào)您的答案是（ ?。?。本問卷只是為崗位分析工作提供參考，不會(huì)作為您的職位變遷或工作績(jī)效考核的參考，同時(shí)我們保證為您填寫的內(nèi)容進(jìn)行保密，所以請(qǐng)您務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填寫。③ “具體的工作職責(zé)”是指應(yīng)對(duì)什么負(fù)有責(zé)任，如設(shè)備運(yùn)行正常良好，財(cái)務(wù)安全保管，保證產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提交的圖紙準(zhǔn)確、及時(shí)等?！ ? 注意事項(xiàng)：填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒有故意的隱瞞。⑵您對(duì)外接觸的頻率是（ ）。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相關(guān)技能水平方面的信息。④“責(zé)任程度”可用全權(quán)負(fù)責(zé)，經(jīng)主管、上級(jí)批準(zhǔn)，具體承辦，具體執(zhí)行等分出等級(jí)。該問卷的內(nèi)容作為職務(wù)分析的重要依據(jù)，如果填寫人在填寫的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯(cuò)誤，或其他需要說明的情況，請(qǐng)立即與人事行政部崗位分析小組聯(lián)系。若有補(bǔ)充 五、工作關(guān)聯(lián)內(nèi)部接觸Ａ、在工作中不與其他人接觸Ｂ、只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸，接觸人的職務(wù)是（ ）頻率為（ ）Ｃ、需要與其他部門人員接觸，接觸的部門名稱是（ ?。╊l率為（ ）Ｄ、需要與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸，接觸部門名稱 （ ）頻率為（ ）Ｅ、需要與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸，領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)是 （ ）頻率為（ ） 頻率是指接觸的頻繁程度，可供選擇的選項(xiàng)為：①偶爾 ②一般 ③頻繁外部接觸Ａ、基本不與本公司以外的人員接觸Ｂ、一般只與業(yè)務(wù)合作單位的特定業(yè)務(wù)人員接觸Ｃ、需要與業(yè)務(wù)合作單位、政府機(jī)構(gòu)及金融機(jī)構(gòu)接觸Ｄ、需要與業(yè)務(wù)合作單位、政府機(jī)構(gòu)及金融機(jī)構(gòu)、外商及其他各類單位或個(gè)人接觸⑴您的答案是（ ?。?。崗位分析調(diào)查問卷 本問卷目的在于了解您所在崗位的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，以便更好地幫助您完成目前的工作。您所從事的崗位工作應(yīng)達(dá)到什么目標(biāo)？
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