【正文】 險金完全取決于投保數(shù)額，保險金額一旦確定，則基本不變，與社會經(jīng)濟發(fā)展沒有必然的聯(lián)系。社會保障的對象包括全體公民，社會保險則限于勞動者。 %。參保人繳費基數(shù)以月應(yīng)稅工資、薪金收入為基數(shù)，薪金高于全省上年度在崗職工月平均工資2182元的300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%（即6546元）為繳費基數(shù)；參保人月應(yīng)稅工資、薪金收入低于全省上年度在崗職工月平均60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資60%（1309元）為繳費基數(shù)。一、 基金征集：1． 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、 駐穗單位、社會團體中的本市城鎮(zhèn)戶口職工的繳費比例： 征繳比例 {單位 20%} {個人 8%}單位應(yīng)繳金額 = 單位當(dāng)月繳費工資20%；個人應(yīng)繳金額 = 個人當(dāng)月繳費工資8%。 女 滿 45 周歲。2繳費年限（含視同繳費年限）1% 個人賬戶養(yǎng)老金 = 本人養(yǎng)老金賬戶儲存額247。補建時（辦理業(yè)務(wù)時間）對應(yīng)的上年度全省在崗職工月平均工資；b、1998年7月前按照穗府[2000]4號令補繳的人員補繳時段的實際月繳費指數(shù)=補繳時段的月繳費工資247。120+2006年7月起的本人視同繳費賬戶247。 三、退休人員死亡待遇 （一）、喪葬費 = 死亡時上年度本市在崗職工月平均工資3個月； （二）、撫恤金 = 死亡時上年度本市在崗職工月平均工資3個月； （三）、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金= 死亡時上年度本市在崗職工月平均工資6個月； （四）、個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人，無法確定繼承人的，全部轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。確認補繳資格所需資料：（一）由單位出具書面申請，陳述補繳的事實及理由，填寫《廣州市社會保險費補繳申請表》、連同相關(guān)的原始資料，遞交至參保所在社保經(jīng)辦機構(gòu)的稽核部門； （二）屬原固定工及合同制職工的，必須按當(dāng)時的政策規(guī)定辦理錄用（招工）手續(xù)。1997年國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號，以下簡稱“26號文”）標(biāo)志著我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度開始正式建立，26號文實施的幾年間，我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展取得了重大的成就和進展，但隨著人口老齡化、就業(yè)形勢多樣化和城市化的發(fā)展，根據(jù)26號文建立的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度 逐漸顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)的問題。 三是逐步做實個人賬戶，實現(xiàn)由現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制的轉(zhuǎn)變。 九是進一步做好退休人員社會化管理服務(wù)工作，不斷提高退休人員的生活質(zhì)量。38號文中個人賬戶養(yǎng)老金的改革有兩個方面：一是將個人賬戶記賬規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入。 38號文與26號文相比：；基礎(chǔ)養(yǎng)老金目標(biāo)替代率提高了15%；%。（四）明確要求城鎮(zhèn)個體工商戶（靈活就業(yè)人員）都要參加養(yǎng)老保險 38號文將26號文中城鎮(zhèn)個體工商戶勞動者可選擇是否參加養(yǎng)老保險明確為都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，進一步擴大了基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，維護了他們的社會保險權(quán)益，切實保障了這部分人年老后的基本生活，解決了他們的后顧之憂。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。當(dāng)職工變動工作崗位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。在個賬戶記賬規(guī)模、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、城鎮(zhèn)個體工商戶參等方面都做出了重大調(diào)整。 本人退休時職工平均工資。被保險人個人賬戶除了個人繳納的之外，還有從單位繳納部分中劃撥過來的3%，總共是11%。特別是對于企業(yè)來說，也是減輕了大量的人力成本?！按騻€比方，例某人指數(shù)化月平均繳費工資是100元，按照老辦法，,。根據(jù)測算所得，分別按照最低繳費基數(shù)和最少繳費年限以及最高繳費基數(shù)和最長繳費年限參加養(yǎng)老保險，舊辦法得出的最低待遇和最高待遇之間的比為1:，新辦法則可達1:?，F(xiàn)行規(guī)定，達到退休年齡但繳費年限未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。比如王某45歲女性參保人2000年參保，到了2010年55歲的時候，繳費年限只有10年，按照現(xiàn)行規(guī)定，繳費年限不滿15年的不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能一次性拿回個人賬戶。新政規(guī)定，在建立地方保險制度前，2005年度在崗職工月平均工資高于全省2005年度在崗職工平均的市，可為2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老的參保人計發(fā)地方養(yǎng)老金。新政將基本養(yǎng)老金年度調(diào)整由定比調(diào)整，與本人首次申領(lǐng)時核定的基本養(yǎng)老金不再掛鉤。這次養(yǎng)老金的調(diào)整。新政規(guī)定：對具有視同繳費年限的參保人建立視同繳費賬戶。需要注意的是：視同繳費賬戶實行虛賬管理，不得繼承和一次性提取。征繳比例：單位按繳費工資的2%繳納，城鎮(zhèn)戶口職工按1%繳納，農(nóng)民合同制職工個人不繳納。 * 《廣州市職工勞動手冊》或《廣州市流動人員勞動手冊》； * 社保機構(gòu)指定的本市銀行個人結(jié)算賬戶存折及復(fù)印件； * 本市城鎮(zhèn)戶籍的提供本人《居民戶口簿》、《失業(yè)證》； * 非本市城鎮(zhèn)戶籍的提供本人身份證； * 有勞動爭議的提供裁決書或判決書。非自愿性失業(yè)的界定：在國家和省作出新的規(guī)定前，暫指以下情形；（一） 勞動合同終止；（二） 被用人單位解除勞動合同；（三） 被用人單位開除、除名和辭退（不含因自動離職而被除名的）；（四） 因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，由勞動者提出解除勞動合同；（出自勞動法第三十二條，第二、三項）（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（從調(diào)查來看，最讓人擔(dān)心的就是工時問題，很多工人看上去每個月拿到的薪酬有1000元，但實際上是每天加班加點工作十多個小時而得來的。并從領(lǐng)取失業(yè)保險金的次月開始享受基本醫(yī)療保險待遇，不再享受醫(yī)療補助金和住院醫(yī)療費補貼。 屬對方責(zé)任的，按責(zé)任程度的大小，支付屬失業(yè)保險承擔(dān)的部分醫(yī)療費用。參保后職工因工造成傷殘、死亡或患職業(yè)病（由省或市職業(yè)病診斷機構(gòu)確診，并經(jīng)市、縣級市勞動和社會保障行政部門確認的法定職業(yè)病的）的可享受工傷待遇。勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》原則性較強，可操作較弱，給許多企業(yè)對工傷事故的賠償帶來難度，使勞動者不能獲得賠償，增加了社會不穩(wěn)定因素。勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作為行政規(guī)章，存在立法層次低、覆蓋范圍有限等問題。條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的視同工傷；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的。修訂稿比國家工傷保險條例第十五條增加了兩項內(nèi)容：一項是“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的”，另一項是“單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的”。 (工傷醫(yī)鑒科：石牌東路117號區(qū)勞動局三樓，電話87507680)l 待遇及標(biāo)準(zhǔn)：一、 工傷保險基金支付的待遇項目： 因工負傷： 職工因工負傷醫(yī)療期間（醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)）的各種待遇；（一）工傷醫(yī)療待遇：1. 工傷醫(yī)療費用。B、退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理殘疾退休的，領(lǐng)取殘疾退休金。 2. 康復(fù)性治療費用。申請工傷認定資格所需材料：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或執(zhí)照號碼；受傷職工與單位簽訂的勞動合同或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； 事故調(diào)查報告；（包括事故發(fā)生時目擊證人名單）。對于破產(chǎn)企業(yè)和無照經(jīng)營的企業(yè)，職工的工傷保險關(guān)系能否得到認可？條例規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。條例規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成?！豆ｋU條例》有什么特點？第一，《工傷保險條例》擴展了工傷保險制度的適用范圍。用人單位為勞動者繳納工傷保險費，一旦發(fā)生工傷事故，傷亡職工或其親屬可從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。我國許多社會保障相關(guān)法規(guī)中都涉及到工傷保險例如《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等，為何還要再出臺此條例?其一，制定《工傷保險條例》是出于進一步保護勞動者合法權(quán)利的考慮。（三） 喪葬補助金、撫恤金：在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡（不包括因打架斗毆，參與違法犯罪活動而死亡）的，一次性支取喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬撫恤金。不符合條件參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員怎樣享受醫(yī)療待遇？醫(yī)療補助金；在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按本市最低標(biāo)準(zhǔn)工資（現(xiàn)廣州是780元/月、原684元）的10%，隨失業(yè)保險金按月發(fā)給（每月78元）。原標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)給失業(yè)保險金；408元、(04年12月)調(diào)為:548元期限：按失業(yè)前繳納失業(yè)保險年限（含視同繳費年限）確定，1——4年，每滿1年可領(lǐng)取1個月，4年以上超過4年部分，每滿半年增加1個月，領(lǐng)取失業(yè)救濟金最長期限為24個月?；ǘ紖^(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元/月。二、 領(lǐng)取失業(yè)保險待遇條件：領(lǐng)取失業(yè)保險待遇必須同時具備以下條件：1． 本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費滿1年以上（符合補繳規(guī)定的需從辦理補繳失業(yè)保險之月起繳費滿1年以上的）；新條例：按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人己按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年或者不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的。為農(nóng)民合同制工代辦一次性生活補助金的有關(guān)手續(xù)。”具體地說，同一參保人員退休之后，如果按照老辦法計算出來的養(yǎng)老金待遇較高，在這五年的過渡期內(nèi)，就按照老辦法進行計發(fā)；如果按照新政計算出來的養(yǎng)老金待遇高，那么就按照新政進行計發(fā)。但真正的視同繳費年限到底相當(dāng)于參保人繳了多少錢，現(xiàn)行的規(guī)定是不清楚的。而當(dāng)國家調(diào)整基本養(yǎng)老金時，其調(diào)整額等于或小于我省相應(yīng)時段調(diào)整增加額的，不再調(diào)整；調(diào)整增加額大于我省相應(yīng)時段調(diào)整額的，其高出部分予以補齊。本次調(diào)整使用了新的定額調(diào)整辦法，不管退休人員本來的退休金有多少，凡在2006年6月30日前辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金100元；建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元；已參加我市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、有高級職稱的退休科技人員，按通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，未達到全市月人均基本養(yǎng)老金水平（1152元/月）的，按人均基本養(yǎng)老金水平予以補足；從2007年1月起恢復(fù)離休干部基本養(yǎng)老金每年的正常調(diào)整工作，按歷年的調(diào)整辦法計算離休干部的調(diào)整額，并按調(diào)整后確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金；調(diào)整后市本級統(tǒng)籌區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，基本養(yǎng)老金不足650元/月的，按650元/月發(fā)放，花都、番禺統(tǒng)籌區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，基本養(yǎng)老金不足550元/月，按550元/月發(fā)放，增城、從化統(tǒng)籌區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，基本養(yǎng)老金不足450元/月的，按450元/月發(fā)放。新政并同時規(guī)定：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定支付離退休人員死亡待遇，計發(fā)基數(shù)為所在市上年度在崗職工月平均工資，從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。該女士在55歲時候，繼續(xù)按照個體工商戶和靈活就業(yè)人員的參保形式進行參保繳費，直至60歲時滿15年了，就可以享受養(yǎng)老金保險待遇了。按照現(xiàn)行規(guī)定，他只能一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額，也就是劃入個人賬戶的8%，當(dāng)時個人所繳納的劃入統(tǒng)籌基金的12%就拿不出來了。按照新政策，個人養(yǎng)老金的計算月數(shù)從40歲的233個月到70歲的56個月，計發(fā)辦法不再一刀切。原來老辦法不管參保人繳了15年、30年還是40年，都是按照20%的替代率來計算的，體現(xiàn)的是“平均主義”，新政則是根據(jù)參保人的繳費年限進行計發(fā)，繳費年限越長，拿得越多，多一年就多加一個百分點，體現(xiàn)的是“公平合理”。以省社平工資為標(biāo)準(zhǔn)，避免了一些駐扎在低收入地區(qū)的高效益企業(yè)拼命向省直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌系統(tǒng)擠的問題。不過改革之前的個人賬戶的繳費總額不會因為新政的實施而進行重新劃分，一同前后合并計算。計算公式為：養(yǎng)老金目標(biāo)可比工資替代率差額=新辦法目標(biāo)可比工資替代率 一 現(xiàn)行辦法目標(biāo)可比工資替代率。通過比較我們可以看出38號文與26號文養(yǎng)老待遇的差異程度，由于個人賬戶記賬規(guī)模的縮小，不同繳費年限和繳費水平下，%；基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化與繳費水平和繳費年限直接相關(guān)，繳費水平為60%時，繳費25年，達到現(xiàn)行辦法水平，以后每多繳費一年比現(xiàn)行辦法增加4%，繳費低于25年時候，繳費每減少一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法減少4%；繳費水平為100%時，繳費20年，達到現(xiàn)行辦法水平，以后每從繳費一年比現(xiàn)行辦法增加5%，繳費低于20年時，繳費每減少一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法減少5%；繳費水平為200%時，%以后每繳費增加一年，%；繳費水平為300%時，繳費滿15年基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法增加30%，以后每繳費增加一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法增加10%。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。同時，企業(yè)可以采取追記或一次性補償?shù)绒k法，讓已經(jīng)退休的人員參與年金分配。這種改變不僅僅是名稱上的變化，而是國家對企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的重新定位，是實施多層次養(yǎng)老保險體系的重大制度安排；體現(xiàn)了企業(yè)自主原則，澄清了對企業(yè)補充養(yǎng)老保險不準(zhǔn)確的認識，也有利于與國際上對補充養(yǎng)老保險的定位相銜接。在國家統(tǒng)籌基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提下，%%。 二、對38號文主要改革內(nèi)容的解讀 38號文主要針對我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些新問題，著眼長遠，從養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的角度提出了