【正文】 工作，分別在不同的處里任科員。D. 轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。A. 在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。C. 任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。A. 解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。C. 按照規(guī)定降低級別。答：Ｄ3以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（ ）。C. 公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。 答：Ｂ2以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（ ）。D. 公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別。，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。A. 企業(yè)工會職工B. 消協(xié)工作人員C. 機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D. 中國民主同盟機關(guān)的工作人員答：D6下列（ ）類人員不是公務(wù)員。A. 黨政干部單一的管理模式B. 對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C. 分類管理D. 根據(jù)職位分級管理答：C公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中（ ）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A. 《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B. 公務(wù)員要模范遵守社會公德C. 保持“政治中立”D. 保守工作秘密答：C1公務(wù)員要按照規(guī)定的（ ）和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A. 級別層次 答：B1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（ ）級別以下設(shè)置？ 答：A1“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一規(guī)定的正確理解是（ ）。A. 按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B. 由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C. 與其他考生同等條件錄用D. 予以適當(dāng)照顧答：Ｄ2地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（ ）負責(zé)組織。 答：Ｄ2下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（ ）。B. 降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。答：Ａ3公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（ ）。C. 解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。 答：Ａ38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是（ ）。C. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。A. 轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。C. 下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。A. 公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。 答：C50、公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（ ）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。B. 自接到申請之日起九十日內(nèi)。答：Ｂ5公務(wù)員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（ ）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴。 答：Ｂ5與聘任制相對應(yīng)的是（ ），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A. 提交仲裁以雙方自愿為前提。 答：Ｃ6公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（ ）。答：Ｄ二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：本法所稱公務(wù)員，是指（ ）的工作人員。A. 研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。D. 模范遵守社會公德。A. 對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B. 公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負責(zé)。（ ）A. 綜合管理類職務(wù)層次B. 綜合管理類以外其他職務(wù)層次C. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D. 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答：CD2以下（ ）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＡＢＣＤ2下列職位中（ ）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。 答：ＡＢＣＤ3關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是（ ）。答：ＡＤ3公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（ ） 答：ＡＢＣＤ公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（ ）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A. 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。D. 同違法違紀行為作斗爭有功績的。 答：ＡＢＣＤ4公務(wù)員交流的方式有（ ）。B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。答：ＢＣＤ5關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（ ）。C. 轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。A. 帶有強制色彩。C. 有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。 答：ABD60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（ ）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A. 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。C. 不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。A. 退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。D. 免職。B. 對復(fù)核決定不服進行申訴。B. 合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。 答：ＢＣ8對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（ ）。答：ＡＢＣＤ8公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（ ）。答：憲法《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了 實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：社會主義初級階段公務(wù)員的管理，堅持公開、 、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo) 的公務(wù)員管理工作。答：改正2公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。答：批評3由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴格按照 的法律規(guī)定進行。答：職務(wù)4公務(wù)員的職務(wù)與 是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：省級公務(wù)員主管部門4報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：錄用主管部門5招錄機關(guān)根據(jù) 確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。答：領(lǐng)導(dǎo)成員6定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、 、不稱職四個等次。答：領(lǐng)取兼職報酬7公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的 、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：有顯著成績和貢獻80、對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和 都可以進行獎勵答：公務(wù)員集體8公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者 的工作集體。答：降級8對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、 、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。答：分級分類9國家設(shè)立專門 負責(zé)對公務(wù)員進行培訓(xùn)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進行 ，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。答：服從1關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、 、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。答：申請11關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定， 從其規(guī)定。答：財政預(yù)算12公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)以 的形式提出。答：國家秘密13公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定 有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。答：恢復(fù)名譽14公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定　　　　、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。1依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級別？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力； 公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：；；；、體檢；；。2公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？答：選任制和委任制。公務(wù)員的任職程序有哪些？答：；；；。3有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？答：，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)；，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。 (二)年滿十八周歲； (四)具有良好的品行； (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力； (二)曾被開除公職的； ）。5在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間？答：一是由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。6公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個？答：；，且工作年限滿二十年的；。7公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點？答：；；，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。7關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的；、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、公開的；、控告的；?？馗媸侵腹珓?wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控。6擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。5簡述公務(wù)員更新機制中辭職辭退的作用。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。 4對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：；。 具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。免予處分的三個條件是什么？答：。3請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進行：答：；，研究提出任職建議方案；；。2我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：，形成正常的新老更替機制；，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令”？答 ：；，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。不包括機關(guān)　 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：上級機關(guān)13機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的 和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。答：三十日12被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取 或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。答：激勵11公務(wù)員實行職務(wù)與 相結(jié)合的工資制度。答：省級以上11公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門 的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：編制限額10對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地 、跨部門轉(zhuǎn)任。答：公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)9公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、 、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。答：申辯9處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)以 將處分決定通知公務(wù)員本人。答：精神獎勵8公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以 為主的原則。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者 晉升職務(wù)。答：書面形式6定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、 以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。答：擬錄用人員名單5錄用 的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評辦