作業(yè)長制推進(jìn)管理辦法(完整版)
【正文】 企業(yè)基層管理制度。是公司現(xiàn)場基礎(chǔ)管理體系的核心，是公司集中一貫管理體制的運行基礎(chǔ)，是提高生產(chǎn)第一線經(jīng)營管理水平，提高現(xiàn)場對市場競爭適應(yīng)能力的重要手段。 2作業(yè)長制推進(jìn)組織體系 公司基礎(chǔ)管理推進(jìn)委員會是公司作業(yè)長制推進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，下設(shè)基礎(chǔ)管理推進(jìn)辦公室，負(fù)責(zé)公司作業(yè)長制推進(jìn)的日 常工作。 作業(yè)長制推進(jìn)工作聯(lián)絡(luò)員具體 負(fù)責(zé)本單位作業(yè)長制推進(jìn)的日常管理工作，擔(dān)負(fù)公司作業(yè)長制各項推進(jìn)工作在本單位的具體實施及與公司基礎(chǔ)管理推進(jìn)辦公室和本單位作業(yè)長制推進(jìn)小組的日常聯(lián)絡(luò)工作。 范作業(yè)區(qū)管理要求進(jìn)行落實。 、部、分公司應(yīng)將班組日常管理納入到本單位為提升作業(yè)區(qū)管理水平的具體工作中。 ：對本作業(yè)區(qū)各項基礎(chǔ)管理推進(jìn)工作負(fù)有直接管理責(zé)任并具體組織實施，同時，根據(jù)公司相關(guān)要求和作業(yè)區(qū)實際情況，對各項基礎(chǔ)管理內(nèi)容開展調(diào)整、完善、提高、創(chuàng)新工作，提高作業(yè)區(qū)工作質(zhì)量和管理水平。 。 、資格雙軌制，新聘作業(yè)長必須從已取得作業(yè)長任職資格的人員中產(chǎn)生。 ：作業(yè)長在任職期間由于績效考評不合格、工作失職等個人原因或機構(gòu)變更等其它組織原因需解聘作業(yè)長時，由主聘人提出解聘，經(jīng)二級廠、部、分公司審查后，辦理解聘手續(xù)，并報人力資源處備案。 作業(yè)長研修工作的要求 :推進(jìn)落實作業(yè)長作為公司生產(chǎn)經(jīng)營最基層的管理者應(yīng)履行的責(zé)任，以精通作業(yè)區(qū)作業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)實施管理，提高作業(yè)長管理工作的技術(shù)含量；以解決員工責(zé)任心、紀(jì)律性和操作技能問題為重點，提高作業(yè)長帶隊伍水平；以落實品種、質(zhì)量、成本和服務(wù)等任務(wù)為重點，提高作業(yè)長現(xiàn)場組織管理水平。 作業(yè)長的工作態(tài)度直接引導(dǎo)和影響著個人和作業(yè)區(qū)的工作業(yè)績，主要考評作業(yè)長工作積極性與責(zé)任心、主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的問題及解決情況 、作業(yè)區(qū)內(nèi)及作業(yè)區(qū)之間的協(xié)作性以及自律性、民主性、遵守公司規(guī)章制度等方面。 作業(yè)長的年度績效考評 由各分廠廠長、車間主任負(fù)責(zé)具體實施，各廠、部、分公司作業(yè)長制聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，并將考評結(jié)果報人力資源處備案。 作業(yè)長隊伍的優(yōu)化是以提高勞動生產(chǎn)率水平為目標(biāo)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過提高作業(yè)長素質(zhì)、提高工作效率、優(yōu)化勞動組織等措施，不斷合理調(diào)整崗位定員的過程。 4附則 本管理辦法是公司作業(yè)區(qū)及作業(yè)長隊伍管理的指導(dǎo)性文件，自實施之日起，原管理文件GFZ01023同時廢止，公司內(nèi)目前各類文件中涉及作業(yè)區(qū)及作業(yè)長管理的條款與與本辦法相矛盾的，均以本辦法為準(zhǔn)。優(yōu)秀作業(yè)長的人數(shù)控制在本單位作業(yè)長總數(shù)的 5％以內(nèi)。每年評價一次，一般通過上級主管的評價及二級單位組織作業(yè)長述職等形式進(jìn)行。 作業(yè)長研修會組織的現(xiàn)職作業(yè)長研修 應(yīng)以推進(jìn)落實公司現(xiàn)場管理相關(guān)工作為主要內(nèi)容開展各項專題活動，促進(jìn)現(xiàn)場管理的不斷改善。 、車間主任對下屬作業(yè)長的日常管理負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)針對每一位作業(yè)長在現(xiàn)場工作中的具體情況，有針對性地進(jìn)行管理，提高作業(yè)長管理素質(zhì)。 ：由作業(yè)長的直接行政領(lǐng)導(dǎo)作為主聘人從具備作業(yè)長任職資格、工作表現(xiàn)突出、適應(yīng)該作業(yè)長崗位要求的人員中聘用，經(jīng)二級廠、部、分公司審查后， 按公司《崗位聘用管理辦法》辦理聘用手續(xù)。 、設(shè)備和作業(yè)
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