六桂福珠寶首飾集團(tuán)員工制度手冊(完整版)
【正文】 在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 您 務(wù)必保管好 您 持 有的公司涉密文件。 禮儀儀表 從進(jìn)入公司上班的第一天起， 您 的一言一行就代表著公司， 因 此， 您 工作時保持整潔的外表是十分重要的， 您 應(yīng)注意遵守下列要求： 工作期間， 您 應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 禁止在工作區(qū)域吃零食， 如要吸煙請到 指定吸煙場所 。事假超過 二 天的， 需 經(jīng)主管 副 總經(jīng)理審批。 考勤制度 作為公司的員工， 您 有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。 您入職 后，一般前三個月為試用期。 工作時間 公司 每周工作時間為 40 小時 。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲆蓡枴?具體 工作時間為： 周一至周 五 上午 8： 3 0 — 1 1： 3 0 下午 1 3： 00 — l 7： 0 0 周六 上午 8： 3 0 — 1 1： 3 0 下午 1 3： 00 — l 5： 0 0 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。在試用期間 您 應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍 中 去，充分展示 您 的才干。 您 每天須在上午 8： 30 以前，下午 17： 00 以后 打卡。事假獲準(zhǔn)后， 您 應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作 ，重要工作需與指定人員辦理工作交接。 工作時間禁止利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情；接聽私人電話，交談不應(yīng)超過五分鐘，且不得對他人工作造成影響。 上班時， 您 應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)， 您 不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 您 試用期滿后開始進(jìn)行績效考核。 婚假 本人結(jié)婚，帶薪婚假 五 天。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到大量的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。同時 您 應(yīng)就您 的主要工作的過程或進(jìn)度與 您 的上級或經(jīng)理進(jìn)行及時溝通。 第七章 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 l、勞動合同的簽定和延續(xù) 您 加入公司后，為了明確 您 和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與 您 簽定勞動合同。 第八章 獎懲 獎勵 公司設(shè)有 “ 優(yōu)秀員工 ”在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 技術(shù)性崗位主要考察技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作效率、創(chuàng)新精神等。 1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 ； 2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微； 3)不按規(guī)定著裝； 4)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及 辦公 時間在辦公區(qū)從事娛樂活動； 5)對上級有指示或有期限的 工作要求 ，無故未能如期完成； 6)工作 時間 外出辦私事或長時間接打私人電話。 投訴和合理化建議 當(dāng) 您 認(rèn)為 您 個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 文件名稱 員工手冊 第 13頁 共 13 頁 各辦公 區(qū) 的照明設(shè)施在每天下班前進(jìn)行安全檢查，做到人走燈滅。 非緊急情況不得隨意動用消防設(shè)施和工具。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果 您 對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問 題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到 您 的 建議 。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級 或降職 ，如產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； 本年度未有通報批評或者更高級別的處罰發(fā)生。 辭職 如果 您 因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。如果 您 對最終的評估結(jié)果有異議， 可 以與 您的經(jīng)理或 行政人力部 進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。 行政人力部 還會
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