六桂福珠寶首飾集團(tuán)員工制度手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 適應(yīng)的時(shí)期。 文件名稱 員工手冊(cè) 第 5頁 共 13 頁 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表 同時(shí)如果 您 是公司的管理人員，即部門 主管 及以上的管理級(jí)別， 您 會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但 您 也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求 您 要擁有以 下所列的價(jià)值取向和行為原則。 因公外出或 出差不能按時(shí) 打 卡，請(qǐng) 您 在當(dāng)日寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字交至 行政人力部 。 連續(xù)曠工三日，公司將會(huì)解除與 您 的勞動(dòng)合同。 上班期間如需 外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向 您 的直接上級(jí)請(qǐng)示。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 辦公 區(qū) 是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。） 下班時(shí)請(qǐng)整理辦公桌，并將椅子推至辦公桌下； 將電腦等 電器設(shè)備電源 切斷，以防發(fā)生危險(xiǎn)。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。 保密 文件名稱 員工手冊(cè) 第 7頁 共 13 頁 由于 競(jìng)爭(zhēng)的存在以及 您 對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。 薪金系列 在公司， 您 的薪金收入由月工資或計(jì)價(jià)工資 、 績效工資組成。 分配 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月 七 日，逢節(jié)假日則順延。 第五章 福利 工裝 公司將為轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一訂制工裝，由公司承擔(dān) 70％的費(fèi)用，員工承擔(dān) 30％的費(fèi)用，員工為公司服務(wù)滿二 年，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。 喪假 如直系親屬 (配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司給予三天的帶薪假期。 探親假 與父母不在同地居住的員工， 工作 滿一年的員工，享受七天的探親假。 培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 您 加入公司后， 您 所在的部門會(huì)為 您 指派一位入司指引人，幫助 您 了解公司并順利開展工作。 其他培訓(xùn) 培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技文件名稱 員工手冊(cè) 第 9頁 共 13 頁 術(shù)。到了次月初， 您 所在的部門將對(duì)您 在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。 年終 考核小組根據(jù)上一 年 度 各部門的績效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以辭退， 雙方按勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 辭職和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 您 有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。 具備基本的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度，并能夠服從公司的各項(xiàng)安排。 懲罰 我們相信每一位 員工 都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或文件名稱 員工手冊(cè) 第 11頁 共 13 頁 代替員工們的良好判斷和合作。 造成企業(yè)損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，行政人力部有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)及處罰或向其他部門提出處罰 建議。 7）不按照要求整理個(gè)人辦公桌衛(wèi)生，下班不按照要求切斷電源。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給 您 滿意的解決意見， 您 的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司 不定期舉辦員工競(jìng)賽 ， 同時(shí) 公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。未經(jīng)設(shè)備部門、安全保衛(wèi)部門核準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自私拉 (接 )電源及使用各類電熱爐器具。
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