六桂福珠寶首飾集團(tuán)員工制度手冊(cè)(文件)
【正文】 始進(jìn)行績(jī)效考核。 當(dāng) 您 的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)， 您 的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)， 您 的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 婚假 本人結(jié)婚，帶薪婚假 五 天。期滿次年在部門的統(tǒng)籌下安排休假。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與 您 的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助 您 發(fā)展成為本部或本領(lǐng)域的專家能手。同時(shí) 您 應(yīng)就您 的主要工作的過(guò)程或進(jìn)度與 您 的上級(jí)或經(jīng)理進(jìn)行及時(shí)溝通。我們的 年終 考核是針對(duì)部門高層管理人員業(yè)績(jī)的考核。 第七章 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 l、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù) 您 加入公司后，為了明確 您 和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與 您 簽定勞動(dòng)合同。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工， 行政人力部 經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面文件名稱 員工手冊(cè) 第 10頁(yè) 共 13 頁(yè) 的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》 中 敘述。 第八章 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)有 “ 優(yōu)秀員工 ”在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及政策措施合乎標(biāo)準(zhǔn)和要求。 技術(shù)性崗位主要考察技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作效率、創(chuàng)新精神等。如果 您 違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶 及 其他員工利益的行為，公司將對(duì) 您 進(jìn)行處罰。 1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 ； 2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； 3)不按規(guī)定著裝； 4)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及 辦公 時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)； 5)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的 工作要求 ，無(wú)故未能如期完成； 6)工作 時(shí)間 外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。 第九章 溝通與交流 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 投訴和合理化建議 當(dāng) 您 認(rèn)為 您 個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 員工活動(dòng) 公司時(shí)刻關(guān)心 您 的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 文件名稱 員工手冊(cè) 第 13頁(yè) 共 13 頁(yè) 各辦公 區(qū) 的照明設(shè)施在每天下班前進(jìn)行安全檢查，做到人走燈滅。 其它 本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 非緊急情況不得隨意動(dòng)用消防設(shè)施和工具。 第十章 安全及其它 公司為 您 提供安全的工作環(huán)境 ，防火的安全設(shè)施。 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果 您 對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn) 題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到 您 的 建議 。 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道， 您 的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、 行 政人力部 將為 您 在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與 申 訴處理等方 面 提供幫助。 降級(jí)或降職 員工有以下之一情形，予以降級(jí) 或降職 ，如產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。 懲罰包括批評(píng) 及處罰 、降級(jí)或降職、辭退。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。 經(jīng)營(yíng)性崗位主要考察業(yè)務(wù)完成情況、公司經(jīng)營(yíng)策略的參與制定及執(zhí)行情況、本人的綜合能力及業(yè)務(wù)水平。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； 本年度未有通報(bào)批評(píng)或者更高級(jí)別的處罰發(fā)生。離職手續(xù)包括： 1)填寫工作交接單， 交接工作； 2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物； 3)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款； 4)如果與公司簽有其他協(xié) 議，按其他協(xié)議約定辦理； 勞動(dòng)合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或 因 人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 辭職 如果 您 因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。因此 您 須有團(tuán)
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