六桂福珠寶首飾集團員工制度手冊(文件)
【正文】 始進行績效考核。 當 您 的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時， 您 的職位會發(fā)生變動， 您 的薪級也將相應進行調整。 婚假 本人結婚，帶薪婚假 五 天。期滿次年在部門的統(tǒng)籌下安排休假。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與 您 的工作實踐結合在一起，將會幫助 您 發(fā)展成為本部或本領域的專家能手。同時 您 應就您 的主要工作的過程或進度與 您 的上級或經理進行及時溝通。我們的 年終 考核是針對部門高層管理人員業(yè)績的考核。 第七章 勞動關系 勞動關系 l、勞動合同的簽定和延續(xù) 您 加入公司后，為了明確 您 和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規(guī)定，公司將與 您 簽定勞動合同。 辭退 嚴重違反公司規(guī)章制度的員工， 行政人力部 經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面文件名稱 員工手冊 第 10頁 共 13 頁 的規(guī)定將在下一章《獎懲》 中 敘述。 第八章 獎懲 獎勵 公司設有 “ 優(yōu)秀員工 ”在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 執(zhí)行集團公司各項規(guī)章制度及政策措施合乎標準和要求。 技術性崗位主要考察技術水平、工作態(tài)度、工作效率、創(chuàng)新精神等。如果 您 違反了規(guī)定，產生有損于公司、客戶 及 其他員工利益的行為，公司將對 您 進行處罰。 1)工作時間未經批準離崗或竄崗閑談 ； 2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微； 3)不按規(guī)定著裝； 4)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及 辦公 時間在辦公區(qū)從事娛樂活動； 5)對上級有指示或有期限的 工作要求 ，無故未能如期完成； 6)工作 時間 外出辦私事或長時間接打私人電話。 第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 投訴和合理化建議 當 您 認為 您 個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。 員工活動 公司時刻關心 您 的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 文件名稱 員工手冊 第 13頁 共 13 頁 各辦公 區(qū) 的照明設施在每天下班前進行安全檢查，做到人走燈滅。 其它 本手冊未盡事宜可參照政府或集團的有關規(guī)定執(zhí)行。 非緊急情況不得隨意動用消防設施和工具。 第十章 安全及其它 公司為 您 提供安全的工作環(huán)境 ，防火的安全設施。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果 您 對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問 題、小的細節(jié)公司都希望得到 您 的 建議 。 溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道， 您 的直接上級和部門經理、 行 政人力部 將為 您 在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與 申 訴處理等方 面 提供幫助。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級 或降職 ，如產生經濟損失，需承擔經濟賠償。 懲罰包括批評 及處罰 、降級或降職、辭退。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。 經營性崗位主要考察業(yè)務完成情況、公司經營策略的參與制定及執(zhí)行情況、本人的綜合能力及業(yè)務水平。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； 本年度未有通報批評或者更高級別的處罰發(fā)生。離職手續(xù)包括： 1)填寫工作交接單， 交接工作； 2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物； 3)報銷公司帳目，歸還公司欠款； 4)如果與公司簽有其他協(xié) 議，按其他協(xié)議約定辦理； 勞動合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或 因 人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 辭職 如果 您 因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。因此 您 須有團
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