六桂福珠寶首飾集團(tuán)員工制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 未經(jīng)設(shè)備部門(mén)、安全保衛(wèi)部門(mén)核準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自私拉 (接 )電源及使用各類電熱爐器具。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供給 您 滿意的解決意見(jiàn)， 您 的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。 7）不按照要求整理個(gè)人辦公桌衛(wèi)生，下班不按照要求切斷電源。 懲罰 我們相信每一位 員工 都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或文件名稱 員工手冊(cè) 第 11頁(yè) 共 13 頁(yè) 代替員工們的良好判斷和合作。 您 有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以辭退， 雙方按勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。到了次月初， 您 所在的部門(mén)將對(duì)您 在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。 培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 您 加入公司后， 您 所在的部門(mén)會(huì)為 您 指派一位入司指引人，幫助 您 了解公司并順利開(kāi)展工作。 喪假 如直系親屬 (配偶、父母、子女 )不幸亡故，公司給予三天的帶薪假期。 分配 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月 七 日，逢節(jié)假日則順延。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。 辦公 區(qū) 是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。 上班期間如需 外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向 您 的直接上級(jí)請(qǐng)示。 因公外出或 出差不能按時(shí) 打 卡，請(qǐng) 您 在當(dāng)日寫(xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交至 行政人力部 。這是 您 與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。 批發(fā)中心可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排工作時(shí)間 。我們希望您作為 黑龍江六桂福珠寶首飾集團(tuán)有限責(zé)任公司 的一員感到愉快。 此版員工手冊(cè)系試用版， 由 于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到 行政人力部 出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號(hào)碼； 戶籍； 文件名稱 員工手冊(cè) 第 4頁(yè) 共 13 頁(yè) 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 辦公用品 新員工入職公司為您 配置筆記本 1 個(gè)、碳素筆 1 支、稿紙 1 本、書(shū)立 1 個(gè)、文件夾 1 個(gè)、電腦 1 臺(tái)（如因崗位需要高配置的電腦，則需經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，主管副總審批） 試用與轉(zhuǎn)正 員工的試用與轉(zhuǎn)正。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)； 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。 文件名稱 員工手冊(cè) 第 6頁(yè) 共 13 頁(yè) 請(qǐng)病事假為無(wú)薪假，填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交 行政人力部 備案。 保持辦公 區(qū) 的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 員工 因工作需要，下班離開(kāi)辦公室后仍需保持電腦開(kāi)啟，需提前到行政人力部申請(qǐng)。這種保密的義務(wù)，不僅限于 您 在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論 您 是退休或離職后， 您 都將承擔(dān)這種義務(wù)。 當(dāng) 您 進(jìn)入公司時(shí)， 行政人力部 會(huì)根據(jù) 您 被聘的職位， 您 的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定 您 的薪級(jí)。具體依據(jù)工裝管理辦法執(zhí)行。 第六章 培訓(xùn)、考核 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人 才 視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。 考核 我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增 進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和 業(yè) 績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。因此 您 須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神， 您 的工作目標(biāo)致力于部門(mén)的工作目標(biāo)，部門(mén)的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。離職手續(xù)包括： 1)填寫(xiě)工作交接單， 交接工作； 2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；
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