六桂福珠寶首飾集團(tuán)員工制度手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任和義務(wù)等資料。 《員工手冊》嚴(yán)禁遺失，員工在辦理離職手續(xù)時，必須將完整無缺損的個人所使用之《員工手冊》交還給 行政人力 部 ，如有殘損，各用人部門按照 20 元／冊的標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行處罰。除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您領(lǐng)取辦公 用 品，使 用 辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同樣地，如果 您 的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對 您 的試用。未打卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的， 您 將被視做曠工。 工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 辦公設(shè)施及辦公用品是公司為員工提供的辦公工具，員工有義務(wù)節(jié)約用水、用電及紙張，愛護(hù)辦公設(shè)施。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。月度 、 年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。 年假 自入職起工作滿 12 個月的員工，享受五天的帶薪年假。 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 您 的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為 您 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 年終 考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價值取向。 試用期員工提前三天提出辭職申請，正式員工提前一個月提出辭職申請。 本年度未發(fā)生過部門內(nèi)的工作錯誤、重大員工糾紛或者重大對外糾紛。 為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保護(hù) 公司和員工 權(quán)益 ，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 1） 年度考核列末位； 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失； 3）漠視公司制度，屢次不按照規(guī)章執(zhí)行 ； 4） 被確認(rèn)不能勝任工作； 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)或累計(jì)曠工三日以上； 2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)； 3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件； 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序； 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之 間 的感情，情節(jié)嚴(yán)重； 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職； 7)一年中受 “ 降級或降職 ” 處 分兩次 文件名稱 員工手冊 第 12頁 共 13 頁 8)向第三方或未授權(quán)方 泄 露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失； 9)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂； 1 0)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損； 1 1)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 信息管理與溝通平臺 公司因工作需要為 您 配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。集團(tuán)公司所屬機(jī)動車輛，必須按照消防規(guī)范隨車配置滅火器。 我公司 辦公樓為國家保護(hù)文物建筑 ，凡在本集團(tuán)公司工作的員工，及進(jìn)入本企業(yè)管轄區(qū)域聯(lián)系業(yè)務(wù) 、辦理其它事宜的人員，均有義務(wù)遵守公司的《防火安全管理實(shí)施細(xì)則》，接受企業(yè)安全保衛(wèi)部門的檢查監(jiān)督。如果 您 在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與 您 的上級溝通。 批評 員工有下列情形之一， 第一次予以批評、第二次 OA 通告、第三次罰款 20 元。 管理性崗位主要考察制度監(jiān)督、制度實(shí)施、日常溝通、組織協(xié)調(diào)的能力， 以及本年度是否有重大活動參與并實(shí)施。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛， 您 可以通過規(guī)定的程序向 上 級負(fù)責(zé)人或 行政人力部申 訴，公司會根據(jù) 您 的意愿安排 行政人力部 或 您 的部 門 負(fù)責(zé)人與 您 進(jìn)行面談。 考核結(jié)果 由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響 您 的收入與職務(wù)晉升。 月度考核 在這一個月的工作 中 ， 您 應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，保質(zhì)保量按時完成工作目標(biāo)。重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。 帶薪假期 文件名稱 員工手冊 第 8頁 共 13 頁 國家法定假日 公司 員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。薪級表明 您
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