【正文】 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 (包括例假日 )。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 (三 )主管的財(cái)物及事務(wù)。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。 。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 (三 )棄職潛逃者。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡(jiǎn)稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 (五 )貪污公款有案者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2 年考核均列優(yōu)等者。 3. 國內(nèi)外專科畢 業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 ，經(jīng)試用合格者。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。各行業(yè)人事規(guī)章制度 一、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。其管理辦法另以聘約或合同。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10 年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1 年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 (六 )辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5 年以上，經(jīng)試用合格者。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。 (一 )鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。如有違反者照下列規(guī)定處理。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 (四 )對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (包括例假日 )。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 天者免職或解雇。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 (二 )例假日：日班 ：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 (三 )密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告 ”，分別予以懲處。 7. 逾期仍移交不清者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。 第二條 ____ 二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 (三 )一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書 經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。假期內(nèi)工資照給。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 5 年以上未滿十年者 14 日。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 (三 )愛護(hù)公物，卓有成績(jī)者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資 100倍以上者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng) 予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連 續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 (四 )經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。 (四 )為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 (二 )人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌 。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料： (一 )保證書； (二 )服務(wù)自愿書； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復(fù)印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表； (九 )學(xué)歷證件復(fù)印件。 (四 )登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。 □ 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事 情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第三十五條 免職 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。 (二 )調(diào) (升 )職者，由人事單位辦理異動(dòng)作業(yè)。 (六 )收齊報(bào)到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申 報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科 )連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事 科即發(fā)給“報(bào)到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 1. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測(cè)驗(yàn) (由申請(qǐng)單位擬訂試題 )； (2)定向測(cè)驗(yàn)； (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn) (適合干部級(jí) )； (4)智力測(cè)驗(yàn)。 (四 )人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位 (等 )及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。 (六 )制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 三、 人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。 (二 )甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí) ，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分