【正文】 品進(jìn)入工作場所。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。 (六 )對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (四 )對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。 超過 21 次概以曠工 3 天論處。 11 次至 15 次者以曠工 1 天論處 。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。 第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 (四 )因案命令停職者，經(jīng) 判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 6 個(gè)月者。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第五條 本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第七章 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事 相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第六章 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。 第五章 職務(wù)派免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 (二 )貪污公款挪用公物者。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。但被保人的配偶或直系親屬或 本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 (一 )鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第四章 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填 發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料 呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。試用期間定為 40 天。 第三章 試用及報(bào)到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 (四 )通緝有案者。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。 (一 )司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2 年以上者。 第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低 一級(jí)員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。 (六 )辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5 年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1 年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。 3 (副工程師 )兩年零 6 個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10 年以上，經(jīng)試用合格者。 第三條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 第二章 任 聘 第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者 外可由各部(室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。其管理辦法另以聘約或合同。 (二 )服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。各行業(yè)人事規(guī)章制度 一、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第 四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務(wù)員 )、特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 第九條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上 ，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師 (工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 3. 國內(nèi)外?？飘?業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合 格者。 (五 )一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格， 經(jīng)試用合格者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2 年考核均列優(yōu)等者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3 年考核均列優(yōu)等者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng) 資格的限制。 第五條 本公司特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )須年滿 18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 (四 )總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 (一 )被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三 )受禁 治產(chǎn)的宣告者。 (五 )貪污公款有案者。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2 寸半身照片 3 張。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 (二 )個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 (三 )棄職潛逃者。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥 保證人。 第八條 本公司員工換保或離職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第 六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 (一 )員工 因服兵役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。 ，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。 。 (一 )自請(qǐng)停職者，于退伍后 15 天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。 第八章 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。 (一 )每月遲到或早退： 7 次至 10 次者以曠工半天論處。 16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。 (二 )遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過 20 分鐘起至 1 小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi) 所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè) 務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分