【正文】 別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (二 )經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 (一 )單位人員名冊。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行 職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急 病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途 止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范 圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長試用，不得超過 3 個月。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復(fù)審。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 4. 利用廢料有 較大成果者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 12. 記大過達(dá) 2 次者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng) 予以“記過”處分。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 5. 辦公時間，私自外出者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津 貼； 4. 酬勞金。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。其分配辦法由董事會決定。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī) 定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 總公司員工的管理，比照辦理。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 。 (四 )服務(wù)生： 從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。 (二 )員工調(diào)查表二份。 (四 )保證書一份。 (六 )2 寸半身照片七張。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費： 工作每滿一年者給一個月工資。 (二 )無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其 他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第四章 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 (二 )下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間 最多不得超過 46 小時。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十三條 員工加工時間至 40 小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準(zhǔn)。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假期內(nèi)不給工資。 超過規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假津貼。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假 6 日。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。 (六 )全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應(yīng)提出確實證明，簽請主管核準(zhǔn)。 前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點名等召集。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。 (六 )應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 第四十六條 員工請假期內(nèi) 不得在外工作，違者從重議處。 3 年以上未滿五年者 10 日。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期