【正文】 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。其標(biāo)準(zhǔn)另定。 (四 )服務(wù)生： 從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。 (二 )員工調(diào)查表二份。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。 第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假 6 日。 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 (四 )對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 (六 )戊等：未滿 50 分者。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70 分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考 試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于次年3 月 15 日前呈報本公司核備，并于當(dāng) (次 )年 1 月 1 日起生效。 (三 )設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 第十二條 人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序如下 (一 )各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請單”填妥后，匯人事科辦理。 (七 )注意事項： 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。 □ 試 用 第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個月 (作業(yè)員為 40 天 )，屆滿前一周由人事單位 提供“考核表”，分甲 (干部人員 )、乙 (一般人員 )兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。 (二 )留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。 第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦 公 室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 □ 出 差 第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 (得向會計單位申請預(yù)支差旅費(fèi) )并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總 經(jīng)理核閱。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 □ 對 保 第二十條 新進(jìn)人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意： (1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將 口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平 均日給工資 100倍以下者。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假期內(nèi)不給工資。 第四章 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津 貼； 4. 酬勞金。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。延長試用，不得超過 3 個月。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè) 務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。 16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。 第 六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第八條 本公司員工換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 (一 )被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 3 (副工程師 )兩年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低 一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。試用期間定為 40 天。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事 相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第三 條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。至于處理緊急事件如有失當(dāng) ，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 (二 )復(fù)職未滿 3 個月或留職停薪者。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。其辦法另定。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。 勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。 保證書格式另定。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負(fù)責(zé)辦理。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作 ，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 (二 )辦事員： 1. 資料檔案管理； 2. 勞保行政工作； 3. 考勤行政工作。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費(fèi)，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。 第十八條 前條 逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中。 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會 計科作業(yè)。 (一 )缺勤統(tǒng)計表。 (三 )加班 (勤 )統(tǒng)計表。 (二 )登記于個人資料卡內(nèi) (離職人員，其 資料應(yīng)予歸檔另行保管 )。 □ 異 動 第二十九條 晉升 (升職、升等、升級 )及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。 (二 )登記人事科管理用的“人員狀況表”。 (三 )應(yīng)征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征