【正文】 )擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。 第三十七條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足 六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。假期內(nèi)工資照給。 (三 )因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò) 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。 第三十五條 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管 通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 第三十一條 員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。 第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日 論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。 第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書(shū)得予注銷。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書(shū) 經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書(shū)。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 保證書(shū)格式另定。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān) 單位。 (五 )犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。 (三 )一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng) 規(guī)定，即時(shí)解雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書(shū)表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。 (五 )聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。 (三 )曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試 用期間不得超過(guò) 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人 (以下簡(jiǎn)稱定期工 )。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核 定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 第二條 ____ 二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。其辦法另定。其辦法另定。 第十五章 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。其組織規(guī)程另定。 第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相互抵消。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過(guò) 1 次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò) 1 次，累計(jì)記大過(guò) 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 )以上者。 4. 浪費(fèi)物料者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 8. 全年曠工達(dá) 4 日以上者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分。 11. 連續(xù) 曠工 3 天或全年曠工達(dá) 7 日以上者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 7. 逾期仍移交不清者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告 ”，分別予以懲處。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 3. 記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (三 )本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。 (一 )所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 第八條 辦理考 核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 (二 )復(fù)職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事 實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。至于處理緊急事件如有失當(dāng) ，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。 第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。 (三 )密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 (二 )例假日：日班 ：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變 更 )。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 (一 )臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21 天者。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十五條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天 (包括例假日 )。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (包括例假日 )。 (二 )病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 年。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動(dòng)節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或 致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第八條 經(jīng)管 人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第三 條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物