【正文】 (四)丙等：60分以上未滿70分者。(二)甲等：80分以上未滿90分者?？荚u項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計100分為滿分。第八章 考 績第六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。并負責為檢舉人保守秘密。第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(三)發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(五)不愛惜公物，浪費原物料者。(三)故意拖延工作時間者。第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進有重大貢獻者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(二)技術(shù)精進對本位工作有良好貢獻者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。3年以上未滿五年者10日。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。(六)應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點名等召集。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應(yīng)提出確實證明，簽請主管核準。(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第四章 工作時間及加工第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負完全連帶賠償責任。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。(一)經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。(四)保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。(二)無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。(六)2寸半身照片七張。(四)保證書一份。(二)員工調(diào)查表二份。第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。(二)患有傳染病或痼疾者。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。其雇用及管理辦法另定之。第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。其辦法另定。其辦法另定。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。其組織規(guī)程另定。第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。4. 浪費物料者。2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。5. 在工作場所制造私人物件者。3. 工作不力、屢誡不改者。1. 疏忽過失致公物損壞者。8. 全年曠工達4日以上者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。4. 泄漏機密或虛報事實者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。7. 逾期仍移交不清者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。3. 記大過一次者減發(fā)60%。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。(五)公司交辦各項事宜。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，