【正文】 時(shí)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果，讓員工了解自己基本情況，保證員工努力方向的準(zhǔn)確性，提高個(gè)人和組織績(jī)效。負(fù)責(zé)年會(huì)、集體活動(dòng)籌備。二、人事方面負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)罰和培訓(xùn)工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；負(fù)責(zé)組織制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果與員工進(jìn)行溝通反饋；關(guān)心員工的思想、工作、生活；根據(jù)制度審核和辦理員工各種休假的期限和安排。任職要求：一、基本要求中等或中等以上學(xué)歷，一年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，物流專業(yè)者優(yōu)先對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符，報(bào)帳及時(shí)。工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場(chǎng)分析，隨時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息。具有會(huì)計(jì)類初級(jí)職稱優(yōu)先。任職要求：一、基本要求財(cái)務(wù)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)資格從業(yè)證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限。能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件（用友、相關(guān)進(jìn)銷存軟件）及辦公軟件。按財(cái)務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤(rùn)分配。按規(guī)定及時(shí)上繳各種稅金、利息和管理費(fèi)。語(yǔ)言表達(dá)流暢，思維敏捷應(yīng)變能力強(qiáng)，擅溝通?？蛻羧缬行枨笳{(diào)整，及時(shí)與產(chǎn)品生產(chǎn)或采購(gòu)等相關(guān)部門取得聯(lián)系，擬定最佳解決方案。四、優(yōu)先條件有電子設(shè)備類銷售行業(yè)資源者優(yōu)先。任職要求：一、基本要求市場(chǎng)營(yíng)銷或機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。具有項(xiàng)目分析與風(fēng)險(xiǎn)把控能力，為項(xiàng)目銷售計(jì)劃、銷售策略提供支持依據(jù)。三年以上電子設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)，一年以上銷售主管經(jīng)驗(yàn)。 負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查并不斷完善公司產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。 負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查并不斷完善公司產(chǎn)品的銷售方式和銷售技巧。 負(fù)責(zé)銷售帳款的回收。 負(fù)責(zé)銷售帳款、售后服務(wù)帳款的回收工作。銷售業(yè)績(jī)優(yōu)秀，行業(yè)口碑良好，深入了解防靜電電子設(shè)備的相關(guān)知識(shí)。良好的組織能力及服務(wù)協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成項(xiàng)目銷售任務(wù)。一年以上的渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀。職位：市場(chǎng)跟單（0103）所屬部門：市場(chǎng)部直接上級(jí)：銷售經(jīng)理/主管晉升方向：銷售主管/經(jīng)理崗位說(shuō)明：進(jìn)行日常業(yè)務(wù)工作，根據(jù)銷售主管要求的銷售計(jì)劃制定個(gè)人銷售計(jì)劃并積極完成。遇有問題及時(shí)向銷售主管反映。四、優(yōu)先條件有行業(yè)電子設(shè)備或機(jī)械類銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。債權(quán)、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財(cái)務(wù)狀況分析。正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時(shí)傳遞。限北京市戶口。采購(gòu)部部門及崗位職責(zé)說(shuō)明書部門：采購(gòu)部（03）崗位設(shè)置：采購(gòu)主管、采購(gòu)助理采購(gòu)部部門職1 從辦公室的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向辦公室負(fù)責(zé)；　　2．負(fù)責(zé)編制原、輔材料及備品配件的供應(yīng)計(jì)劃。對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，并上報(bào)相關(guān)信息(交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購(gòu)量、包裝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格條件等)。具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。熟悉和掌握市場(chǎng)行情，按“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購(gòu)。具有較強(qiáng)的判斷和溝通能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力較強(qiáng)有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感二、知識(shí)技能熟悉機(jī)械類產(chǎn)品的采購(gòu)工作流程。接受并解決員工各方面的投訴以及勞動(dòng)糾紛的處理。二、人力資源方面（一）員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用，包括薪酬、職位、辭退等方面。能夠根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。三、素質(zhì)要求個(gè)人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。負(fù)責(zé)員工社保增減變更工作負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填寫，及時(shí)報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)。四、優(yōu)先條件持有助理人力資源管理師以上證書者優(yōu)先。負(fù)責(zé)公司飲水機(jī)加水工作（隨時(shí)）。四、優(yōu)先條件有一年以上機(jī)械或電子類企業(yè)行政前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。九、負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理工作，參與設(shè)備引起人身傷害事故的調(diào)查處理。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)。熟練應(yīng)用CAD、 Solidworks(Proe或其它)、3D等三維設(shè)計(jì)軟件。設(shè)備生產(chǎn)、維護(hù)、保養(yǎng)、操作等標(biāo)準(zhǔn)化文檔的制定 。崗位：電氣工程師(0503)所屬部門：技術(shù)部直接上級(jí)：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理崗位說(shuō)明：產(chǎn)品電氣控制設(shè)計(jì)；產(chǎn)品電氣部件選型；產(chǎn)品電器部分測(cè)試方案設(shè)計(jì)；協(xié)助產(chǎn)品測(cè)試；技術(shù)文件編寫。熟悉電控操作系統(tǒng)說(shuō)明書的編制，安裝調(diào)試工藝的編制。負(fù)責(zé)有關(guān)資源的協(xié)調(diào)與調(diào)配。十四、負(fù)責(zé)在車間和倉(cāng)儲(chǔ)的全面實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)公司規(guī)章制度要求的操作按有關(guān)規(guī)定作出處理。崗位：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理所屬部門：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部直接上級(jí)：總經(jīng)理晉升方向：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位說(shuō)明： 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的協(xié)調(diào)組織、計(jì)劃跟進(jìn)，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的優(yōu)化、現(xiàn)場(chǎng)成本控制，對(duì)生產(chǎn)過程實(shí)施調(diào)度和控制主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；制定相關(guān)工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書，并進(jìn)行推廣實(shí)施；根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，實(shí)施質(zhì)量管理建立、完善人員培養(yǎng)、發(fā)展的管理體系，為其他崗位輸送人員。崗位：送貨安裝主管（0701）所屬部門：送貨安裝部直接上級(jí)：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理晉升方向：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)送貨安裝隊(duì)伍樹立公司送貨安裝品牌服務(wù)，創(chuàng)建以公司服務(wù)為中心的品牌形象建立。崗位：送貨安裝作業(yè)人員（0702）所屬部門：送貨安裝部直接上級(jí)：送貨安裝主管晉升方向：送貨安裝主管崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)樹立公司的品牌服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行公司的規(guī)章制度。送貨安裝后的相關(guān)單據(jù)的回收和存檔工作。負(fù)責(zé)送貨安裝場(chǎng)地內(nèi)跟客戶的溝通和協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)開展生產(chǎn)、售后、送貨安裝、采購(gòu)部門部門人員的績(jī)效考核工作，掌握以上部門人員的績(jī)效考核關(guān)鍵性指標(biāo)，協(xié)助人力資源部做好人員的激勵(lì)工作。十六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理和倉(cāng)儲(chǔ)管理的制度建立和有效落實(shí)與監(jiān)督。八、負(fù)責(zé)各品種工藝規(guī)程和與生產(chǎn)操作相關(guān)各種操作規(guī)程的貫徹，并嚴(yán)格執(zhí)行。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部部門及崗位職責(zé)說(shuō)明書部門：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部/生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心（06）？部門崗位設(shè)置：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、采購(gòu)主管、售后主管、生產(chǎn)主管、送貨安裝主管生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門職責(zé)：一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部的全面工作。參與相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。參與相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。有一