【正文】 輸出關(guān)系負(fù)責(zé)勞動合同的續(xù)訂、終止、解除等管理工作。負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用，包括薪酬、職位、辭退等方面。向總經(jīng)理提交人力資源各項報表。能夠根據(jù)公司實際運營情況，獨立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。 會議及活動安排：根據(jù)公司會議制度，進行公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備，負(fù)責(zé)一般人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，進行會議記錄與整理，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行簡單核查；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；對外聯(lián)誼：負(fù)責(zé)所有非業(yè)務(wù)部門的外部溝通、聯(lián)絡(luò)。三、素質(zhì)要求個人形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強，具有良好的團隊合作精神。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對員工的思想教育，團結(jié)員工，調(diào)動員工工作的積極性，保證完成各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)員工社保增減變更工作負(fù)責(zé)各項人事報表的填寫，及時報送主管領(lǐng)導(dǎo)。任職要求：一、基本條件具有人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；二、知識技能了解人力資源幾大模塊的基本工作，熟悉相關(guān)人力資源管理工作的法律法規(guī)。四、優(yōu)先條件持有助理人力資源管理師以上證書者優(yōu)先。負(fù)責(zé)外來人員的接待工作。負(fù)責(zé)公司飲水機加水工作（隨時）。年齡2226歲，身高160以上，形象氣質(zhì)較好。四、優(yōu)先條件有一年以上機械或電子類企業(yè)行政前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。九、負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理工作，參與設(shè)備引起人身傷害事故的調(diào)查處理。 2．嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度； 11．及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行； 12．及時搜集整理國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息，及時把握技術(shù)發(fā)展趨勢； 13．負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。熟練應(yīng)用CAD、 Solidworks(Proe或其它)、3D等三維設(shè)計軟件。崗位：機械工程師(0502)所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理崗位說明：產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)、機械部件的設(shè)計、材料選用， 生產(chǎn)設(shè)備的機械系統(tǒng)維護、檢查、安裝調(diào)試、故障排除。設(shè)備生產(chǎn)、維護、保養(yǎng)、操作等標(biāo)準(zhǔn)化文檔的制定 。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。崗位：電氣工程師(0503)所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)經(jīng)理崗位說明：產(chǎn)品電氣控制設(shè)計；產(chǎn)品電氣部件選型；產(chǎn)品電器部分測試方案設(shè)計；協(xié)助產(chǎn)品測試；技術(shù)文件編寫。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。熟悉電控操作系統(tǒng)說明書的編制，安裝調(diào)試工藝的編制。三、根據(jù)月度生產(chǎn)計劃負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)所需各種原料、輔料、包裝材料購進計劃，并督促落實。負(fù)責(zé)有關(guān)資源的協(xié)調(diào)與調(diào)配。十、和有關(guān)部門結(jié)合負(fù)責(zé)員工的有關(guān)培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的審核工作。十四、負(fù)責(zé)在車間和倉儲的全面實施和監(jiān)督執(zhí)行，對公司規(guī)章制度要求的操作按有關(guān)規(guī)定作出處理。十七、負(fù)責(zé)對勞保用品的計劃、發(fā)放、使用與監(jiān)督。崗位：生產(chǎn)運營經(jīng)理所屬部門：生產(chǎn)運營部直接上級：總經(jīng)理晉升方向：生產(chǎn)運營總監(jiān)崗位說明： 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的協(xié)調(diào)組織、計劃跟進，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善生產(chǎn)現(xiàn)場管理的優(yōu)化、現(xiàn)場成本控制，對生產(chǎn)過程實施調(diào)度和控制主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；制定相關(guān)工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書，并進行推廣實施；根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，實施質(zhì)量管理建立、完善人員培養(yǎng)、發(fā)展的管理體系，為其他崗位輸送人員。二、公司產(chǎn)品的的組裝、送貨、安裝等工。崗位：送貨安裝主管（0701）所屬部門：送貨安裝部直接上級：生產(chǎn)運營經(jīng)理晉升方向：生產(chǎn)運營經(jīng)理崗位說明：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)送貨安裝隊伍樹立公司送貨安裝品牌服務(wù)，創(chuàng)建以公司服務(wù)為中心的品牌形象建立。送貨安裝后的相關(guān)單據(jù)的回收和存檔工作。崗位：送貨安裝作業(yè)人員（0702）所屬部門：送貨安裝部直接上級：送貨安裝主管晉升方向：送貨安裝主管崗位說明：負(fù)責(zé)樹立公司的品牌服務(wù)意識，堅決執(zhí)行公司的規(guī)章制度。身體健康，吃苦耐勞，團隊意識強。送貨安裝后的相關(guān)單據(jù)的回收和存檔工作。2年以上現(xiàn)場安裝工作經(jīng)驗，有機加、焊工、駕駛等經(jīng)驗者優(yōu)先。負(fù)責(zé)送貨安裝場地內(nèi)跟客戶的溝通和協(xié)調(diào)。四、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的的電路，機械動力傳輸?shù)确矫娴恼＿\行，出現(xiàn)問題及時與技術(shù)和銷售方面進行協(xié)調(diào)溝通。負(fù)責(zé)開展生產(chǎn)、售后、送貨安裝、采購部門部門人員的績效考核工作，掌握以上部門人員的績效考核關(guān)鍵性指標(biāo)，協(xié)助人力資源部做好人員的激勵工作。十九、負(fù)責(zé)客戶完成銷售后的服務(wù)售后問題和安裝售后的協(xié)調(diào)和人員的調(diào)配和溝通工作。十六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理和倉儲管理的制度建立和有效落實與監(jiān)督。十二、負(fù)責(zé)公司各種勞動紀(jì)律在車間的落實監(jiān)督與執(zhí)行，對違規(guī)、違紀(jì)人員作出處理。八、負(fù)責(zé)各品種工藝規(guī)程和與生產(chǎn)操作相關(guān)各種操作規(guī)程的貫徹，并嚴(yán)格執(zhí)行。五、對各種購進計劃和生產(chǎn)計劃的及時性和前瞻性負(fù)責(zé)，各種原料、輔料、包裝材料、成品等要保持合理庫存，避免浪費損失。生產(chǎn)運營部部門及崗位職責(zé)說明書部門：生產(chǎn)運營部/生產(chǎn)運營中心（06）？部門崗位設(shè)置：生產(chǎn)運營經(jīng)理、采購主管、售后主管、生產(chǎn)主管、送貨安裝主管生產(chǎn)運營部門職責(zé)：一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營部的全面工作。熟悉PLC功能編程，變頻柜的調(diào)節(jié)。參與相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。熟悉機械原理，熟悉機械加工工藝、精通計算機輔助設(shè)計（如CAD、Solidworks(Proe或其它)、3D等三維設(shè)計軟件）。參與相關(guān)產(chǎn)品的銷售技術(shù)支持工作。生產(chǎn)線升級改造的機械結(jié)構(gòu)、機械零件設(shè)計及圖紙繪制工作。有一定的研發(fā)和動手能力，能夠解決實際問題。 任職要求：國家統(tǒng)招的機械/機電/自動化等方面專業(yè)本科及以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)各數(shù)據(jù)資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄，不得泄漏公司機密，不得擅自修改、拷貝或讓無關(guān)人員閱讀。負(fù)責(zé)組織實施公司月度制作計劃，與營銷部門密切配合，確保公司制作合同的履行，力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成； 4．組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。崗位：技術(shù)經(jīng)理(0501)所屬部門：技術(shù)部直接上級：技術(shù)經(jīng)理晉升方向：技術(shù)總監(jiān)崗位說明：管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對公司技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能；負(fù)責(zé)對公司技術(shù)工作實行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范制作流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 五、組織有關(guān)人員、部門對技改項目、新項目或新工程的設(shè)計、施工和投產(chǎn)時的“三同時”審查。 四、按照“三同