【正文】 任職要求：年齡18歲以上中等或以上學(xué)歷，機(jī)械/機(jī)電相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。有帶10人左右團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)。負(fù)責(zé)每周按照銷售部下達(dá)的送貨安裝計(jì)劃進(jìn)行安排工作，在計(jì)劃制定后嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行工作。五、保障送貨、安裝一切按公司規(guī)定的流程進(jìn)行，安裝完畢后主動(dòng)找客戶填寫客戶滿意度評(píng)價(jià)，并將手續(xù)一并返回公司存檔，并拍照記錄安裝記錄。任職要求：年齡30歲以上生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷2年以上生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)全面管理經(jīng)驗(yàn)，精通供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)制造、品質(zhì)管理某一方面的管理理論熟悉ERP的應(yīng)用，受過良好的精益生產(chǎn)管理培訓(xùn)，具有精益生產(chǎn)管理工具的實(shí)際推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)需要能力：計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)送貨安裝部門崗位職責(zé)及職位說明書部門：送貨安裝部（07）部門崗位設(shè)置：送貨安裝主管、送貨安裝作業(yè)人員送貨安裝部門職責(zé)：一、負(fù)責(zé)樹立公司送貨安裝品牌服務(wù)，創(chuàng)建以公司服務(wù)為中心的品牌形象建立。二十、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。及時(shí)制定、完善有關(guān)管理制度，堵塞管理漏洞。十三、負(fù)責(zé)對(duì)公司各種操作規(guī)程、規(guī)章制度在車間的有效落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督與管理，對(duì)違章人員作出處理。九、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間生產(chǎn)批記錄的收集、整理與審核，并做到上、下工序之間的一致性和連貫性。六、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間各品種生產(chǎn)的組織、生產(chǎn)指令的正確下達(dá)。二、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和周生產(chǎn)計(jì)劃，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。熟悉電氣原理圖、電路設(shè)備布置圖的設(shè)計(jì)；料單的編制和審核。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于溝通，較強(qiáng)的自學(xué)能力；對(duì)于電子設(shè)備類技術(shù)有著扎實(shí)的功底，有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)研發(fā)能力。熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，并切實(shí)了解相關(guān)的文件規(guī)范。 8．研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化制作水平的目標(biāo)，提供可靠的依據(jù)； 9． 負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)范化管理； 10．認(rèn)真做好技術(shù)圖片、技術(shù)資料的歸檔工作。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作； 5．行使對(duì)公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 6．負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)不斷更新。主要職責(zé)： 1．在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 八、負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，確保安全生產(chǎn)資金投入，組織開展安全技術(shù)研究工作，積極采用先進(jìn)技術(shù)切實(shí)加強(qiáng)施工中的安全管理工作，負(fù)責(zé)有關(guān)施工紀(jì)律的管理規(guī)定。 七、負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問題，查處工藝違章行為。 六、組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。設(shè)計(jì)審查時(shí)，必須組織安全技術(shù)、機(jī)電、消防等有關(guān)部門參加。三、素質(zhì)要求具有良好的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力。任職要求：一、基本條件具有行政文職類大專以上學(xué)歷，一年以上行政前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，聲音甜美。二、 其他負(fù)責(zé)公司植物的澆水、剪枝工作（不定期）。負(fù)責(zé)接聽電話和電話轉(zhuǎn)接工作。三、素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織，溝通，協(xié)調(diào)能力； 做事細(xì)心，性格開朗。1負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人員異動(dòng)手續(xù)的辦理。崗位：人事助理（0403）所屬部門：行政人事部上級(jí)：人事行政經(jīng)理晉升方向：人事主管崗位說明：認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。二、知識(shí)技能熟練使用OFFICE辦公軟件；能夠獨(dú)立撰寫、執(zhí)行、修訂相關(guān)規(guī)章制度。崗位：行政助理（0402）所屬部門：行政人事部直接上級(jí)：人事行政經(jīng)理晉升方向：行政主管崗位說明：制度監(jiān)管：負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度和工作流程的運(yùn)行，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補(bǔ)充意見及時(shí)完善。熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)及時(shí)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果，讓員工了解自己基本情況，保證員工努力方向的準(zhǔn)確性，提高個(gè)人和組織績(jī)效。負(fù)責(zé)組織員工考察期和試用期的考核工作。負(fù)責(zé)年會(huì)、集體活動(dòng)籌備。負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)管工作，并根據(jù)執(zhí)行情況提出修改和補(bǔ)充意見及時(shí)完善。二、人事方面負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)罰和培訓(xùn)工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；負(fù)責(zé)組織制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果與員工進(jìn)行溝通反饋；關(guān)心員工的思想、工作、生活；根據(jù)制度審核和辦理員工各種休假的期限和安排。人事行政部部門及崗位職責(zé)說明書部門：行政人事部（04）部門崗位設(shè)置：人事行政經(jīng)理、行政助理、人事助理、行政前臺(tái)行政人事部門職責(zé)：一、行政方面全面負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督；組織、安排公司部門以上級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并將有關(guān)的會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)到部門；會(huì)議室的使用計(jì)劃及安排。任職要求：一、基本要求中等或中等以上學(xué)歷，一年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，物流專業(yè)者優(yōu)先嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。對(duì)購進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符，報(bào)帳及時(shí)。技能：熟悉相關(guān)事務(wù)，懂國家稅收、法律、法規(guī)等方面的知識(shí)，有駕照；了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識(shí)。工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息，做好市場(chǎng)分析，隨時(shí)掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價(jià)值信息?！　?，是本職位成功的必要條件。具有會(huì)計(jì)類初級(jí)職稱優(yōu)先。 熟悉企業(yè)銀行業(yè)務(wù)辦理。任職要求：一、基本要求財(cái)務(wù)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)資格從業(yè)證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)。核實(shí)人事部提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資、獎(jiǎng)金。認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限。具有會(huì)計(jì)類初級(jí)職稱優(yōu)先。能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件（用友、相關(guān)進(jìn)銷存